手握Facebook、Google、Dropbox全职Offer，他是怎么做到的？

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手握Facebook、Google、Dropbox全职Offer，他是怎么做到的？

CareerTu职图

2020-08-06

导读：在求职初期，Samuel导师和大家一样，也经历了漫长的过程。

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今天我们邀请到的职图导师Samuel有着人人羡慕的履历：现于西雅图Google担任Interaction Designer，工作两年，参与过Google Messages、Google Analytcis等核心产品的设计和上线。

在加入Google之前，Samuel导师分别在Facebook、Airbnb做过实习生，并在毕业后收到了Facebook、Google、Dropbox等大厂全职Offer的橄榄枝。

有着两年半工作经验的他，步步先人一步，先不但参与Google核心产品开发设计，同时还在Google内部担任Mentor，指导实习生和初级设计师，同时参加Google内部面试工作。

很少有人一步进入大厂

不要拒绝Startup的机遇

在Samuel导师让人惊羡的资历背后，其实有段不被人注意的经历，奠定了他日后的成功。

在华盛顿大学的本科后，S导师首先在一家小的初创公司工作了半年，并在半年后跳槽到了德国电子公司西门子。

S导师回忆到，第一次在真正意义上的大公司工作是很难忘的经历，在西门子工作一年的价值甚至高于研究生两年学到的东西。

S导师回忆到很多初入职场新人都会遇到的问题，那就是：现实与理想的差距。

作为一个初级设计师对于设计有很多憧憬，但在现实中，往往和老板对你的要求和期望不一致。Samuel回忆到：在西门子我学到了一个设计师在工作中最重要的特质是什么，该如何成长、与人沟通合作。

尤其是西门子作为一家德国公司，对于产品的把控更加严谨，追求数据上的成绩，对于设计师而言是很好的锻炼时机。

Samuel说道：我在西门子的第一个项目做了3个月左右，共开发了100余种不同的设计雏形，最终只有3个入选做AB testing。

这样“百里挑一”的项目锤炼让Samuel有了工作实战的经验，并在面试Google时更能揣摩大公司面试官对你提问的用意，从而有的放矢的回答Behavior Question。

做产品设计师

最重要的特质是什么？

那么究竟什么才是“Junior Designer”需要成长的地方？S导师又在Airbnb，Facebook过程中学到了什么呢？Samuel为正在求职的同学们总结了以下两大点：

和老板一致的目标与要求

Samuel回忆到，在开始任何一个项目之前，都要和你和老板与Stakeholder再三确认，我们是否处于同一战线上。

在设计一个产品之前，既要明晰用户的需求，也要理清老板对于结果的期待值，这样才能确保项目在出发点就处于正确的轨道。Samuel提示到，不要怕问问题，问题问的越多，目标越明确，否则80%投入的时间都是白用功，这也是Junior Designer最常犯的一个问题。

学会如何与你的团队沟通合作

这里的合作，包括产品经历、项目经历、工程师等。在这一点S导师也分享了Google内部对于一个优秀设计师5个不同纬度的评判标准：

时间管理：能否在快节奏、强合作的工作环境里保持条理性。

设计原则：能否提出了好的Design Rational去解决问题，符合优美的权衡用户视角与设计师视角，并将两者的需求结合。

价值可观化：如何评判你所做设计产品的价值非常重要，应制定可量化的标准，去权衡产品是否达到业界的需求，用户是否能收益于你的项目。

有效的沟通：你是否能和你的stake holder进行高效沟通、并理解他们对于硬性指标的需求，如：转换conversion rate等等。

为设计说话：作为一个设计师，还是要有自己对设计的执着与独到的见解。不要怕去挑战你的上司、同事的观点，只要你有自己的理由与观点，就会得到大家的认可与信任。

最后怎么拿到Facebook

Airbnb的Offer？

以下的这些心得正是在S导师一步一步工作的训练中练就的本领，在求职初期，Samuel导师和大家一样，也经历了漫长的过程。

Sameul回忆到，在拿到Offer之前海投了50-100家公司，12月份开始投简历的时候很多公司都没回复，其中Microsoft和amazon没有收到回复，Google的实习也收到了拒信，这种情况直到二月份才有起色，陆续收到了Airbnb、Facebook的面试和Offer。

找实习期间，S导师随身都带着一个小本子，记录每一次面试的想法和经验，不断的磨练自己。当你把50-60个设计问题都总结好了，其他的问题都大同小异了。

关于如何拿到面试，成功突围，他也总结了几点经验跟同学们分享：

1.时间安排

找实习和全职工作不同，速度一定要快。大公司的实习生席位很有限，申请越早，拿到面试的几率越大，有内推机会的成功概率也更高。

Airbnb内部，有内推的候选人比没有内推的录取率要高出10、20倍左右。S导师作为当年唯一拿到Research Intern职位的中国人，HR后来告诉他，其被录取的概率仅有0.08%。

2.简历关

定制你的简历，一定要对症下药。做几个不同的版本的Resume，针对公司不同的Job Requirement定制你的简历，对症下药。

比如Airbnb要做过User Research，User Study Design。比如FB 和AB是不同的。

3.面试须知

在面对任何面试时，你想到的第一个问题不是该如何回答，而是面试官为什么要问你这个问题。

Samuel导师提醒道，每位面试官在提前之前，对你的回答早有预期，我们要做的是揣测他想听到的答案：这个问题有没有坑？我之后改怎么填上？

在这里Samuel分享他在面试Facebook时的问题，面试官针对他在Airbnb的经历提出为什么在10个设计选择中，只实验了3-4个？

如果是没有实际工作经验的学生很可能会回答因为这2-3个选择更优化，而一个有着实际工作经验的人便理解这实际上是“End Cost”的问题，如果10个都测试将花费工作大量的人力和物力，选择2-3个才是比较合时宜的范围。

且这样的决定实在经历大量的Design Principal的测试，并与工程师、产品经历等同事讨论后、综合多方面因素考虑得到的结论。

4.讲好故事

Samuel 同时提醒道，如果同学在面试实习的职位，公司对你的期望值没有那么高。面试时，只抖一个包袱，把每个问题控制在5-10分钟内就好，因为面试官会把一个案例拆解的很精细，所以要做好“讲好一个故事”的准备。

为了帮助大家更好的求职

我们总结了

北美Product Design方向的工作职能

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疫情期间该如何求职？

在问到这个问题时，S导师坦诚的对同学们说，疫情的特殊期间一定要把心态放好，了解自己手上的资源，对未来的期许。比如一个设计毕业有3年的OPT的学生，如何在3年内找到工作就是TA努力的方向。

今年的就业环境下，大家不妨把姿态放低，FLAG大公司是所有人的向往，但不要因为更好的追求就放弃小的机会。

S导师说道：如果没有我之前的Startup经验，我不会有机会去西门子，再从而被各大FLAG公司录取。其次，现在在这种大背景下，可以做些力所能及的工作。

即使全职职位变少，还是有很多Contractor职位与Freelancer的工作。3年的OPT时间会有很多好的机遇，应珍惜每一个积累设计经验的机会。锻炼自己工作、沟通的能力。

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