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最近,刷各大论坛的时候你是否看到过这样的帖子和评论:


没错!字节跳动的工牌一夜之间在互联网圈火了!
事情最开始的起因是因为最开始的那条评论,有人在论坛吐槽,经常看到字节跳动的员工无时无刻都带着工牌。
紧接着就是各种关于字节跳动工牌的无限遐想和探讨:




不得不说这届网友的脑洞,可以说是“给我一个字节跳动的工牌,我可以撬动整个地球!”
更有网友表示:LV、爱马仕在字节跳动工牌面试都显得那么黯淡无光。
不过吐槽归吐槽,这也足以体现出了字节跳动的文化让员工对公司的认可。工牌其实是一种身份的外在标识,在公司之外,员工还会经常戴着工牌,这也说明作为字节跳动的员工对公司有着强烈的归属感。
既然大家对字节跳动工牌这么感兴趣,甚至称它为“2021年最时髦单品”,那它究竟都有什么特别之处呢?

确实可以各种刷工牌
既然字节跳动能够做到让员工养成随时都佩戴工牌,甚至忘记摘掉工牌的习惯,那字节跳动工牌必然有着高频次的使用场景。
然而事实就是如此,字节跳动的工牌在办公区可以说是到处都能用到,在各个工作场景里经常使用,让员工习惯成自然。
字节跳动员工也来辟谣:随身携带工牌是因为在办公区干嘛都要用到,上下楼、开办公区门要刷卡,进某些会议室要刷卡,进食堂需要刷卡,坐摆渡车需要刷卡,而且各个楼层需要刷卡的旋转门、推拉门、各种门都需要刷卡,不带工牌真的就是寸步难行。更有员工表示,不带工牌上厕所都不方便!

讲究的工号
在我们的印象中,工牌上的工号往往都是从1开始,从大大小依次排序,通过工牌上的序号就可以一眼看出对方是公司的“元老”还是“新人”,对方在公司的资历一目了然。
而字节跳动工牌上的工号是完全随机的数字排列,这既不会出现连号的现象,也保持了字节跳动一贯的“平等沟通、不论资排辈”的文化氛围。

更重要的是字节跳动工牌上的工号足足有7位!也就意味着,工号可以覆盖一千万人的工号需求,这也足以看出为什么字节跳动近两年一直再扩招扩招再扩招的野心!

工牌不是证件照
工牌也是一种身份的象征,工牌上会有大家的名字、工号还有最重要的照片,想必大家对待工牌上的照片肯定是和证件照中的一样,选一张非常正式、自信、大方的证件照。
但这在字节跳动是不存在的,字节跳动是一家提倡“多元兼容”的公司,工牌中的照片同样是不拘一格,鼓励员工将自己最有特点的一面展现出来。
在字节跳动的工牌上,你不仅能看到各种艺术照,还能看到大头贴、卡通照,甚至还有员工和自己家宠物的合影。

看到工牌中的各种小心机,是不是觉得字节跳动真的是一个文化氛围非常“潮流”的公司?不仅如此,字节跳动的工牌还有很多“小心思”,比如工牌的挂绳可以当做数据线来使用,方面那些出门忘记手机充电的同学、工牌没有正反面,方便办公区保安确认身份、工牌没有千篇一律的企业文化等等。可以说字节跳动在公司文化以及细节方面真的很用心。
也有网友给科技公司的工牌做了一个“排名”,不过事实却是如此,如今的字节跳动是名副其实的年轻人最想去的科技公司之一,不仅仅是因为互联网公司的高薪,还有年轻人喜欢的多元化的氛围。

说到企业文化,字节跳动却很少提及“价值观”,相反他们的企业文化更应该叫做“工作文化”或者“办公文化”。字节跳动的6条文化也被大家称为“字节范儿”。那么字节跳动到底都喜欢什么样的人才呢?我们一起来看看吧:
追求极致:不断提高要求,延迟满足感。不放过问题,思考本质。持续学习和成长。
务实敢为:直接体验,深入事实。能突破有担当,打破定式。尝试多种可能,快速迭代。
开放谦逊:内心阳光,信任伙伴。乐于助人和求助,合作成大事。。
坦诚清晰:敢当面表达真实想法。实事求是,保留问题,反对“向上管理”。
始终创业:自驱,有韧性,直面现实,拥抱变化。始终像公司创业第一天那样思考。
多元兼容:理解并重视差异,打造多元化的团队,欢迎不同背景的人才,激发潜力。鼓励人人参与,集思广益,主动用不同的想法来挑战自己。
不仅如此,字节跳动还强调“透明”,让各类信息在内部更高效、透明地流动,在字节跳动,关乎信息流动的事就不是小事。同时还强调员工要像“原子一样细小而坚硬”,正如张一鸣所说:“ego小,能看到对手,很多时候看不见,是因为先看见ego。”字节跳动始终用这句话提醒自己和员工,即便取得了一些成就也不骄傲放纵、目中无人。
如此的公司,想要不迅速扩张都很难,难怪吸引大量人才挤破头也想要加入其中。
职图校友Anson在今年春招斩获了字节跳动数据分析岗位的Offer,并分享了自己的求职经验和心得,一起来看看吧:
字节跳动的面试共分为四个部分,三轮业务面加一轮HR面。
第一轮业务面通常会问关于对一些APP的使用,这些APP你觉得有什么可以改进的地方?有什么优缺点?主要考察的是求职者在日常生活中对于APP的一种思考和见解。
第一轮业务面也会考SQL相关的内容,会让求职者去写SQL代码,由于我现在还不太清楚入职后具体会去哪个部门,所以这两天一直在复习Master期间以及职图的一些SQL、Python的课程,思考一些Business Sense的内容。
第二轮和第三轮业务面会根据一些假定的场景,例如产品中最常见的数据下降了怎么办?如何去找下降的原因。这些主要是一些针对现实生活中遇到的真实的业务问题去做探究。
Tips:学长之前面试时,面试官提到之后入职后可能的方向会是电商、直播、游戏或者音乐这四个方面。所以未来也会在这四个领域招聘大量数据人才!
对于想要求职数据分析岗位的同学,我觉得首先SQL是一个必不可少的技能,我在面试之前,抽了三天的时间,每天会把SQL里面一些难点的题目拿出来复习,然后把一些比较难的问题的解题思路记录下来时常回顾。
其他的技能就是要根据公司的JD,如果公司的JD要求要会Python的话,那你也是需要把Python的一些东西去复习。一定要多去研究岗位JD,同时多看一些面经,这样你就能够提前预判到面试官会针对哪些方向去提问题,而且也可以提前准备硬技能。
除此之外,我觉得贯穿整个自己三个业务面过程中,另外一个很重要的东西就是如何把理科中的控制变量的思想运用到实际中,比如你收集到数据以后,要怎样去分析结果、怎样去验证,要有一个相对完善的一个逻辑链。这个在职图的A/B Test实训课里面以及飞跃实战项目里面都是有A/B Test专门的课程来进行讲解。

现在的你是不是对字节跳动更加感兴趣了?如果你还想要了解更多关于字节跳动内部的消息,那就不要错过职图为大家准备的《2021 字节跳动&TikTok百科全书》,覆盖字节跳动&TikTok招聘岗位、薪资福利、面试题目、企业文化、招聘标准等内容,提前为你求职字节跳动&TikTok打好基础,做好“知己知彼”!

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项目适合求职岗位包括但不限于:
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3. 合作企业
4. 项目导师

5. 项目课程大纲
Part 1:技能集训营
全面学习和掌握互联网行业高薪职能的必备技能,打下扎实基础。
Section 1数据行业概述和必备技能
行业应用 | 职能细分 | 必备技能
Section 2数据分析的统计建模
线性回归 | 逻辑回归 | 营销组合建模应用
Section 3数据工作流最佳实践
数据生命周期 | 数据提取 |数据转换
Section 4商业应用的数据科学
数据科学技术堆栈 | 商业广告分析
Section 5数字分析工具
A/B测试概述 | Optimizely
Section 6用于数据科学的Python技能
Numpy | Pandas | 构建神经网络 | Keras预测
Part 2:实战项目课程
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第一阶段:理解商业目标,创建业务计划+商业计划创建
第二阶段:熟练掌握分析模型和行业必备工具
第三阶段:项目实操演练,开发可行的数据科学问题
第四阶段:分析复盘,展示成果
6. 项目成果与学员作品
往期学员部分作品集展示:
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7. 求职辅导
1V1求职软技能辅导·6次
2次行业实战批改
2次企业任务团战批改
2次求职辅导
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