作为信息科技行业的中的佼佼者，字节跳动在教育、影视、游戏等各大领域活跃着它的身影，现在，字节跳动又将目光对准了音乐。
图/网络
据报道，字节跳动近期将旗下的音乐业务升级为与有的游戏、教育业务平级的P1优先级业务。这项业务由字节跳动产品与战略副总裁、原TikTok负责人朱骏主导，主要负责其海外音乐产品Resso。
图/Google Play
根据Sensor Tower公布的数据显示，字节跳动于2020年3月在印度和印度尼西亚发布的音乐流媒体平台Resso，在去年年底就曾入选Google Play公布的印尼市场最佳应用榜，其主要市场在印度、印度尼西亚、巴西。截止至2021年7月，这款应用在Google Play和App Store上的总下载量已经超过5000万次。
据称，字节跳动音乐业务现阶段的海外市场发展战略是以Resso为抓手，联动TikTok打造具有活力的音乐社区，主要作用是与环球音乐、华纳音乐等唱片公司沟通版权合作事宜，确保字节跳动旗下产品获得版权。字节跳动的音乐业务在此前一直分散在抖音与TikTok等平台，此举在提高版权利用效率的同时，也能补齐自己在音乐流量上的缺口。
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从产品形态来看，Resso是一个轻形态的音乐流媒体，除了听歌这一基础功能，评论、歌词引用与效果、气氛等主打功能更是突出了产品的个性化与社交属性，用户播放音乐时可根据喜好更改播放背景，也可以连同歌曲、歌词、背景生成分享卡转发到其他社交平台上。Resso主要服务于庞大的泛音乐用户群体——他们有少数心仪的音乐人，但对于听到什么样的歌曲并没有明确的认知与需求，他们虽会为听到符合自己品味的音乐而开心，但并不会为了找到喜爱的歌曲付出更多的行动。所以Resso更加注重通过算法对用户的个性推荐，而非引导用户主动搜索，尽管保留了搜索的功能，但在app中主动找歌已经不再是重点。通过用户注册时选择的喜爱音乐人、音乐类型，以及用户使用行为，不断利用算法给用户推荐同类型的音乐，用户打开应用后即可直接听到歌曲，还可以上下滑动切歌，Resso的与众不同之处就在于此。
无论是业务范围领域的拓展和扩张，还是在产品类型上的衍生与创新，字节跳动的每一次行动都会在行业内引发极大的关注。作为早已跻身全球独角兽500强榜单的知名大厂，字节跳动&TikTok内部职位的构成与招聘情况也是为众多求职者所争相关注的焦点。对此CareerTu曾邀请到拥有8年市场营销相关经验的TikTok市场部负责人J导师进行在线求职指导讲座，以下是求职相关的常见问题Q&A汇总。
Q1:字节跳动或TikTok会招Entry Level的Marketing或传媒相关岗位吗？
答案是肯定的，任何一家企业的任何一个部门都会招聘入门级的同学。对于企业来说无论创立时间有多久，都是需要注入“新鲜血液”，这才符合企业的发展需求。
TikTok目前可能会更需要有更多相关工作经验的候选人，不就得将来也会放出更多的针对应届毕业生的岗位。
但Entry Level被取代的可能性会很大，在面试过程中要去强调你有哪些独特的地方，来证明你是不可被取代的。
对于同学们来说，企业招聘一般分为校招和社招。社招会要求有相关的工作经验，同时对于工作年限也会有一定要求，社会招聘的员工，企业不会花费更多的时间进行培训，希望员工可以尽快上手工作。
校招主要针对应届生，我们从今年字节跳动校招提前批可以看出，对应届生毕业时间是有要求的。不仅仅是字节跳动，很多互联网大厂校招对于毕业时间要求都会比较严格，所以同学们一定要抓紧时间，提前准备，对于留美的同学同时也要考虑到签证期限的问题。
GPA对于刚毕业、没有太多工作经验的留学生来说是十分重要的。很多面试官认为，GPA可以初步反映出面试者的学习能力。
60%以上的公司都会根据学校和GPA刷掉一部分求职者，再去考虑相关实习经验的问题。换句话说，如果GPA很低可能连第一关简历筛选都通过不了。
GPA既然如此重要，那是不是代表GPA的高低决定了能不能通过简历筛选呢？当然不是！更重要的还是相关的实习经验！
学校排名高、GPA高是锦上添花的，也相当于我们的“敲门砖”，对于GPA较低的同学，学姐建议同学们要最大程度的提高GPA，同时要比其他同学有更多的相关实习、项目经历。
Q3:会Photoshop等图片制作软件会不会加分？
会加分，Photoshop对于求职来说也是“锦上添花”的技能。
我们观察一些岗位JD会发现，在技能要求里面也会要求会PS等图片处理工具，甚至精通这些工具，难道是设计部的设计师不够么？
当然不是！小公司可能很少配备更多专业的设计师，而大公司，设计师的工作排期都很满。因此会一些图片处理类的工具和技能也是我们求职的加分项，让面试官认为你可以创造更大的价值。
同时面试官也会通过这些侧方面观察你的学习能力，你是否通过业余的时间掌握更多的技能。
首先我们要知道，企业文化指的是一个企业所特有的价值观与行为习惯，突出体现一个企业倡导什么摒弃什么，禁止什么鼓励什么。
企业文化包含精神文化、行为文化和物资文化三个层面，无形的文化却实实在在的影响到有形的方方面面。所以企业文化不仅关系企业的发展战略部署，也直接影响着个体员工的成长与才能发挥。
面试官在面试过程中询问应聘人员对企业文化的了解有两个目的：
通过应聘人员对该企业文化的了解程度判断应聘者的应聘态度和诚意，一般而言应聘者如果比较重视所应聘的岗位，有进入企业工作的实际意愿，会提前了解所应聘企业的基本情况，当然也会了解到该企业的企业文化内容。
通过应聘者对该企业文化的表述语气或是认知态度，判断应聘者是否符合企业的用人价值标准，预判应聘者如果进入企业工作，能否适应企业环境，个人才能能否得到充分发挥。
如果面试者和企业文化不切合的话，很大程度会通过不了面试，哪怕候选人非常优秀，但和团队融入不到一起就会非常影响个人和团队的共同进步。所以同学们在准备面试过程中一定要对企业、岗位的情况以及文化有更加深入的了解。
Q5：Marketing Project Manager对数据分析方面的硬技能有要求吗？
TikTok一直是一个以数据为导向的企业，所以每个部门都会需要有数据分析相关能力的人才，除了日常的数据分析，也会更需要Campaign相关的数据分析，市场调研、用户相关的数据分析。
这个岗位非常适合在北美留学的中国同学去做，因为需要去做很多的信息对接，双语言或多语言使用者对于这个岗位是非常有优势的。
同时需要有条理的人，不仅在项目管理领域，要有非常强的沟通能力，把信息做非常准确的传达。因为这个岗位不仅做一件事情，各个不同的方向或团队所做的项目都会在这里做到汇总。
Q6：如果在LinkedIn上面私信Hiring Manager没有得到回复，可以直接申请吗？
指的是那些你认识的朋友，同学、校友等。这些人其实对你的Networking网帮助最大。
在家靠父母，出门靠朋友。朋友多，路也更好走些，因为熟人网络与你已经有了一定程度的关系，维护起来更容易，以后的帮助也会更大，更容易获得帮助。
好处在于你的目标会比较清楚，专业背景的匹配度比较高。但你发出的邀请会很容易被拒绝。
Linkedin里附近的招聘人员是很容易发现的。他们的背景和特长在个人介绍里很清楚。有机会的话联系他们，让他们帮你找工作是个很有效的途径。
如果这些我们都没有得到回复的话，我们可以通过企业的招聘官网来进行投递，切记简历一定要针对投递的岗位来进行调整，要有相关性。
以上就是CareerTu为大家整理的字节跳动&TikTok的求职常见问题汇总，大家如果还有相关的问题可以后台评论呦~
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