今年8月，上海市青浦区人民法院（以下简称“青浦法院”）就2016年至2018年的三年间该院审判竞业限制案件的情况发布了审判白皮书（以下简称“白皮书”）。白皮书在分析该审判的竞业限制相关案件的基础上，提出了对用人单位的建议和提示。
一、竞业限制案件的特征和趋势
青浦法院总结了该院处理的竞业限制案件中呈现出的以下几个主要特征和趋势。就我们所知，这也是竞业限制案件普遍具备的特征和趋势。
1. 案件均涉及企业高级管理人员或企业核心技术岗位。竞业限制是用人单位为了确保接触单位商业秘密或者核心知识产权的员工离职后不与单位开展竞争而赋予员工的不竞争义务。因此，竞业限制涉及的一般不会是普通员工，均为高级管理人员和核心技术岗位。
2. 案件数量呈上升趋势，调解率低，上诉率高。2016至2018的3年间，青浦法院处理的竞业限制案件调解率仅为7%，上诉率超过80%。
4. 诉讼请求集中。竞业限制案件的诉讼请求集中在用人单位请求支付违反竞业限制义务的违约金，和劳动者请求支付竞业限制补偿金，其中前者高达七成，可见实务中劳动者违约的情况比用人单位违约的情况更多一些。
二、对用人单位的建议和提示
白皮书在剖析竞业限制纠纷发生原因的基础上，提出了对用人单位劳动管理的以下建议和提示。
1. 根据实际情况确定竞业限制岗位范围并以个别协议方式签订竞业限制协议。
2. 合理确定竞业行为的范围
3. 按约履行竞业限制补偿金的支付义务
文：殷利华 监制：陈轶凡
