德国正在经历严重的劳动力短缺。随着人口老龄化的加剧，这一问题正日益严重。据预测，到2035年，德国将缺少高达700万名专业技术人员。由于目前约有70万个工作岗位空缺，德国的经济增长率已从20世纪80年代的约2%降至目前的约 0.7%。德国经济部长说，如果没有足够的技术人员，德国增长率将进一步降至 0.5%。他强调说，通过技术人员移民有助于缩小这一日益扩大的差距。在德国媒体看来，让印度留学生毕业后能够在德国工作也是解决方案之一。
专业对口 各取所需
目前约有4.3万名印度学生在德国大学学习。因为德国在工程学方面处于世界领先地位，印度学生攻读信息技术和工程学位课程的比例高于平均水平。而在德国劳动力市场上，除了护理人员外，对信息技术和工程专业的需求也特别大。德国劳动力市场专家认为吸纳印度留德毕业生在德国工作将有助于德国"在全球经济竞争中保持领先地位"。毕竟，未来国家之间的竞争说到底还是人才的竞争。德国已经修改了本国移民法，修改后的《德国技术移民法》已于 2023 年11月生效，来自欧盟以外第三国的移民手续将逐步简化。
德国青睐印度留学生，除了专业需求上的匹配外，印度作为人口大国已经超越中国，市场体量巨大、潜力无穷，是外向出口型国家德国绝对不可忽视的，特别是在德国近年来大力推动所谓的去风险，减少对华经济依赖的大背景下，印度更是成为德国经济布局上的一颗重要棋子。
引进印度高科技移民 - 早有的计划却胎死腹中
早在20多年前，德国就有计划从印度批量引进计算机技术方面的专业人才。当时德国也不乏眼光长远的有识之士，他们意识到德国和其他发达国家相比在计算机信息技术方面落后太多，因此建议德国大规模从印度引进高科技移民。然而，这个建议在当时过于超前，因为那时候的德国还远比不上美国、加拿大等老牌移民国家对外来移民的接纳程度，德国社会整体对外来移民也很保守，融合外来移民的意愿和能力较低。为了反对这项印度移民计划，德国当时的保守政党的领导人甚至喊出"要孩子，不要印度人!"的激进竞选口号，以此鼓励德国人通过提高生育率，"自力更生"，拒绝走捷径引进外来移民解决问题。这项印度移民计划后来也就不了了之。二十多年以后，德国人发现自己在信息技术等高科技领域，非但没能通过自力更生迎头赶上，反而被美国、中国、印度等国家越甩越远。无奈之下只能直面现实，修改移民法，张开双臂欢迎技术移民。
计划很美好 挑战也很大
几天前，德国媒体高调报道了本国在世界最受欢迎的工作国家排行榜上名列第五的消息。在排行榜上德国仅次于澳大利亚、美国、加拿大和英国。根据该调查，德国位居第五名的主要原因是有吸引力的工作机会，还有生活质量、气候以及安全和稳定。然而，和过去几年的排名相比，德国却在退步。2020 年的排行榜德国仍居第四，而在 2018 年的排行榜中，德国甚至位居第二。根据这项调查，德国最受来自波黑和土耳其的工人欢迎。来自巴基斯坦、匈牙利和加纳的人也特别愿意移居德国。
不过，许多在德国工作的外籍人士认为德国在热情好客的文化、对家庭的友好程度以及办理居留和工作许可的官僚主义方面问题还不少，有待改进。对德国企业来说，另一个不利因素是德语。和英语相比，德语是一门难学的外语。许多希望到德国工作的人更愿意将英语作为正式工作语言。
中国留德毕业生不再抢手?
目前在德国的中国学生和学者超过5万，高居各国在德留学生之首。
大约20年前，德国企业当时在大力开拓新兴的中国市场，那时候的中国留德毕业生一度炙手可热，很受欢迎。他们大多专业成绩出色，聪明勤奋，低调内敛颇受德国企业赏识。这些中国人作为中德两国的桥梁，不论在德国还是回到中国工作，客观上都促进了中德之间的交流。
然而多年之后，随着中国近年来在高科技领域突飞猛进，在许多行业，中国企业后来居上，渐渐成为德国同行强有力的竞争对手，德国在看待中国留学生上也发生了微妙的变化，加之一些德国媒体热衷炒作两国政治层面上的分歧，许多德国企业在招聘中国留学生上变得比以往谨慎了许多。另一方面，中国留德学生对德国的看法，在多年德国学习和生活后也在不断地调整和更新，从过去对德国的仰视到逐渐理性，使得他们不再把毕业后留在德国工作作为唯一选择。此外，近年来，特别是俄乌危机以来，德国能源成本高涨导致企业不堪重负，去工业化趋势越来越明显，经济低迷，社会治安状况也大不如前，国家发展前景不明朗，加之语言和文化差异，特别是家庭团聚原因，越来越多的中国留德毕业生也更倾向毕业后回国工作。