德国初创企业创始人开启离职潮：一代创业人的退位

德国初创企业创始人的离职潮：一代创业人的退位

是结束的时候了

在任何国家，创业都与失败的高风险紧密相连。成功的创业者只是少数，他们成为鼓舞后人的励志榜样，而那些"出师未捷身先死"的创业公司则大多被人遗忘，顶多成为商学院教材里的失败案例。近期，越来越多的德国初创公司的创始人退出了他们一手建立的公司 - 或因个人原因，或受经济大环境的影响。德国《资本》杂志盘点了几位有代表性的德国著名创业者退隐江湖背后的原因。

最近，德国房地产经纪初创公司McMakler创始人菲利克斯-詹恩的离职在德国创业圈里引起了不小的震动。

42岁的詹恩掌舵自己一手打造的公司近十年。他在职业社交网站领英 (LinkedIn)上写下离职感言："是结束的时候了。时机已经成熟，我们应该继续前进，让公司自由地开始下一阶段"。1982年出生的詹恩宣布未来他将更多地专注于投资。

詹恩的离职在德国创业圈并非个例：最近几个月，与詹恩同代人中的一大批德国创业公司的创始人都交出了自己在公司的管理权。他们中的大多数人现在都在 40 岁左右，通常都是在2010到2020年的十年间创立了自己的公司，现在这些创业者都希望能进入职业生涯的下一个阶段。

是什么原因让这些曾经豪情满怀的德国创业者选择急流勇退呢?

德国初创企业创始人的离职潮：一代创业人的退位

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几家欢乐几家愁

创始人选择离开自己建立的公司，这背后往往是个人原因，或与创业者个人生活规划有关。

但也有其他原因：许多公司创始人不把自己看作是公司的管理者。在他们的初创企业逐渐走上正轨，成为拥有几百名员工、成熟的内部流程和稳定的公司结构后，创业初期的新鲜感和激情慢慢褪去，这些创始人开始感到缺乏工作动力。

还有一些企业创始人在公司建立不到十年的时间里就取得了成功并选择全身而退。这意味着为这些公司投资的风险投资人能够按计划出售公司股份套现，而初创企业一旦被其他人成功接管或公司股票进入市场流通，公司创始人就可以金盆洗手 - 离场了。

此外，德国初创公司创始人"扎堆"离职也与目前德国创业圈的黯淡氛围有关：自从银行为应对通货膨胀而提高贷款利率以来，风险资本变得越来越谨慎，大手笔投资变得很少见，初创公司曾经冲天的估值也开始大幅回落。

相反，许多创业公司都在因通货膨胀，市场需求疲软而挣扎，有的不得不通过裁员艰难求生。并非所有初创公司的创始人都愿意承担危机管理者的工作，即使他们愿意，公司的股东也大都不信任这些公司创始人的危机管理能力。

德国《资本》杂志勾画出几位选择"退隐"的德国著名初创企业创始人的众生相。

德国初创企业创始人的离职潮：一代创业人的退位

身心俱疲

深陷流言

在高光时刻谢幕

迷失方向

借着 2010 年代末开始的电动摩托车热潮的东风，以及随后几年几乎源源不断的风险投资，劳伦斯-莱乌施纳于 2018 年建立的初创公司 Tier 逐渐成长为一家重要的移动出行企业。

然而，该公司在多次收购和过于激进的扩张过程中迷失了方向。Tier 不得不与其竞争对手 Dott 合并。莱乌施纳在接受《资本》杂志采访，反思公司遇到的困境时说："这一切问题本来都是可以解决的"。这位出生于1987年的创始人转入了新公司的监事会。

德国初创企业创始人的离职潮：一代创业人的退位

五十而知天命

在许多德国儿童的房间里都能找到来自Tonies公司的玩具产品托尼盒(Toniebox)：今年年初，Tonies公司的两位创始人马库斯-施塔尔和帕特里克-法斯本德从上市公司董事会卸任。他们于 2013 年创立公司，如今都已年过半百，准备开启新的生活旅程。

从未盈利

现年 46 岁的卢卡斯-冯-克拉纳赫于 2023 年年中交出了Onefootball 公司的管理权。成立于 2008 年的OneFootball公司主打产品是一款足球应用程序，该应用程序 以 12 种不同语言提供 200 个足球联赛的即时比分、统计数据和新闻。然而公司从成立之初就陷入困境，至今从未盈利。

诸事不顺

由迈克尔-卡索于2015年创立的电子产品租赁公司Grover的发展并非一帆风顺。公司裁员不断，而新公司仍在计划首次上市前的公开募股（IPO）。去年11 月，39 岁的公司创始人卡索去意已决，宣布退休。

  弹尽粮绝

2016年，30岁出头的劳林-哈恩和乔纳-克里斯蒂安斯宣布了他们的太阳能汽车创业计划并在德国引起了轰动。可是在汽车批量生产的过程中，小投资者本应帮助公司融资，但没有筹集到足够的资金。最终，他们的公司Sono Motors弹尽粮绝，陷入了破产境地。

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