一面是4600万就业岗位的历史新高，一面是每四位移民中就有一位计划离开——德国劳动力市场正陷入人才“大进大出”的怪圈。

德国移民潮暗流：每四个新移民就有一个想离开

人才流失警报，德国移民现状的残酷真相

德国纽伦堡劳动力市场与职业研究所（IAB）最新发布的调查报告揭示了一个令人不安的趋势：在约5万名受访移民中，超过26%的人在过去一年中认真考虑过离开德国，而仅有57%表示愿意长期居留。更令人担忧的是，计划离开的群体中，高学历、高技能的专业人士比例异常突出。

这些人恰恰是德国最急需的技术骨干——信息技术专家、医疗护理人员和工程师。当德国企业为填补一个IT岗位平均等待六个月时，这些核心人才却在收拾行囊。这个矛盾现象背后，一场关乎德国经济未来的危机正在发酵。

德国联邦劳工局最新数据显示，2025年德国就业人数预计将达到4600万的历史新高。然而这片繁荣景象下暗流涌动。IAB的调查报告显示，在受访的移民群体中，12%明确表示只是暂时居留德国，3%已制定具体离境计划，还有13%处于摇摆状态。

细究这些数据，一个更严峻的事实浮出水面：计划离开的人群中，高学历、高技能的专业人士占比惊人。这些拥有良好德语能力、稳定工作和较高收入的群体，正是德国劳动力市场的“刚需”。

贝塔斯曼基金会最新研究指出，德国每年需要引进28.8万名技术移民才能维持经济发展需求。如果人才持续流失，到2040年德国劳动力将从目前的4640万骤降至4190万，减少整整10%。

官僚主义、税收重负和社会融合 - 

移民逃离德国的“推手”?

究竟是什么让这些事业有成的移民选择离开德国？

IAB研究员科斯亚科娃直指问题核心：“政治不满、个人偏好、官僚主义和税收负担” 构成了移民逃离德国的主要“推手”。

在慕尼黑一家科技公司担任研发主管的印度工程师拉吉夫（化名）向笔者吐槽：“为更新工作许可，我上个月跑了三趟外管局，每次等待超过两小时。而同样资质的朋友在加拿大，几天就完成续签。”这样的经历在移民群体中比比皆是。

更让高收入群体难以承受的是德国的高税收制度。2025年欧盟蓝卡持有者的年薪门槛已提升至48300欧元（普通职业）和43759.80欧元（紧缺职业），但达到这一收入的单身技术精英，实际税后到手工资仅是税前工资的60%左右。

(往期文章:欧洲31国最新税后收入留存率排行出炉：税前税后冰火两重天？(附详细排行数据))

“我在德国年薪6.5万欧元，税后还不如新加坡4.5万欧元的购买力。”一位考虑迁往亚洲的IT安全专家坦言。当职业成就感被繁琐的行政程序和沉重的税务负担消磨，离开成为理性选择。

除了可见的制度障碍，社会融合问题同样构成深层挑战。IAB研究员托雷斯强调：“社会融合和情感归属对移民的去留具有决定性影响。强烈的欢迎感、对德国的情感联系和低歧视感知，都能显著降低移民的离境倾向。”

移民来到德国又离开，这种趋势带来的影响正在德国经济中蔓延。正如托雷斯警告的：“移民的离开对德国可用劳动力潜力将产生深远影响”。

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参考链接
https://www.migazin.de/2025/06/11/studie-viele-eingewanderte-wegzug-deutschland/

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