为营造专业、和谐的工作氛围，建设互信、友善的人际关系，提升员工对职场环境的满意度，促进事务所的可持续性发展，世泽律师事务所在近日召开的合伙人大会上通过了《工作守则》，在坚持为客户提供专业法律服务的同时，致力于营造同事间互相尊重、真诚交流的律所氛围。
自成立以来，世泽律师事务所一直都致力于打造一家充满“幸福感”的律所，希望员工不仅在工作和生活中保持平衡，在工作时也能身处平等、尊重、和谐、融洽的氛围之中。世泽律师事务所相信，相较于高压政策、职场PUA，一个平等的、互相尊重的职场氛围更能激发员工的工作热情和主观能动性，让员工主动进取，自我赋能；一个包容的、氛围融洽的律所方能走得更远。我们反对刻意打压、言语暴力，避免让压抑的情绪成为工作的负累；我们选择志同、道合、平等、尊重，在幸福感的激励下成就更好的事业。
伴随着律所的发展壮大，我们希望世泽在做大做强的过程中不忘初心，因此，全体合伙人大会通过《工作守则》，强调对于和谐、友善工作氛围的营造，并建立相应的监督机制，通过主管合伙人和管委会对《工作守则》的落实情况进行监督。
世泽律师事务所工作守则
遵守法律、职业道德和事务所的规章制度；
文明着装，仪表整洁；
以敬业、勤勉、诚实、负责的态度对待工作；
爱护事务所公共财物、保守事务所商业秘密；
尊重客户并以专业精神维持客户关系；
尊重同事并促进同事间的坦诚交流和真诚合作，为此目的：
禁止以呵斥、辱骂或其他具有人身攻击性的语言和行为对待同事；
禁止依仗职位或职权对同事进行威胁和恐吓，包括但不限于人身安全、工作绩效评价、升迁、薪酬福利等方面；
禁止依仗职位或职权谋取私利或对他人提出超出合理范围的工作要求和行为要求；
禁止性骚扰，包括但不限于通过语言、文字、图像、肢体动作等方式对他人实施具有性本质内容的、不受欢迎的行为，使相对方感觉受到冒犯、胁迫、羞辱，或导致了不良的心理感受或营造了敌意、不友好的工作环境；
尊重宗教和信仰自由，不得影响正常的工作环境和秩序，禁止在事务所举行任何宗教性质的仪式；不得干涉他人的宗教和信仰自由（包括信、不信或不做选择的自由），不得影响世泽整体的专业形象。
