媒体报道 | 安杰世泽接受 ALB China 2023 年度雇主上榜律所专访

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丁震宇 

执行合伙人

宋  迎 

执行合伙人

“躺平”作为新兴词汇，讨论热度一直居高不下，在丁震宇律师看来，这似乎是年轻一代为抵抗高生活成本、经济下行压力，生活挑战的“戏谑之词”，或者是一种解构的反抗模式。年轻律师的内心依旧对未来充满期待，挂在嘴边的躺平只是无奈的抗议。

丁震宇律师告诉ALB：“我把自己代入到一名青年律师的内心深处，我目前所面对的世界以及成长的环境，给我带来的压力、冲击和迷茫和当年是完全不一样的。”因此，为进一步理解年轻一代的工作需求，丁震宇律师提出“从雇佣到合伙”的方向， 以期用崇尚尊重、认可的文化，以及沟通的口吻和相处的心态，构建能够吸引青年律师并予以赋能的企业文化。

宋迎律师对丁震宇律师的看法表示赞同，就她的观察而言，其实律师与事务所的关系就像球员跟足球俱乐部。她指出：“不论在怎样的成长阶段，每一位球员都希望自己能够被倾听、被尊重，在行业中能够拥有展现自己的舞台和属于自己的高光时刻。”

因此，安杰世泽也为青年律师的成长与发展提供了足够强大的支撑。两位律师告诉ALB，安杰世泽目前的举措主要有三大方面。首先，安杰世泽举办青年律师发展论坛，使得成长中的青年律师能够更好地展现自己，拥有舞台感和归属感；其次，安杰世泽邀请资深合伙人形成导师团，以其丰富的执业经验为年轻一代答疑解惑、梳理发展方向；第三，安杰世泽组建青年律师委员会，由年轻的合伙人来牵头管理，进一步加强所内青年精英的沟通与交流，为青年律师提供更多培训机会，提供更多职业技能的辅助与展现空间。

想要理解年轻一代的痛点，打造令人向往的工作环境，便需要两代人进行足够深入的沟通。

丁震宇律师直言，青年律师向往的工作环境中，体面稳定的收入尤为关键，兼顾稳定性和激励机制的薪资是安杰世泽为律师所提供的坚实保障。

此外，专业能力的精进和所内尊重认可的氛围同样是年轻律师们职业成就感的来源。宋迎律师提出了“平等友好、包容尊重、年轻发展”的理念。从平等沟通的角度来说，身处信息爆炸的时代，无论实务经验的多寡，法律人之间都需抱着谦虚尊重的态度，站在平等的基础上进行交流，迸发出别样的碰撞与火花；从行政工作方面来看，所内的活动赛事及节假日的小礼物都有助于营造年轻化且积极向上工作环境；从成长发展的角度而言，律所前辈的专业精深同样能够很好地带动青年律师接触更多的新业务与高端业务，从而获得更多机会。

此外，安杰世泽面对实习生也同样奉行友好相处。宋迎律师表示：“实习期很短暂，但实习生们也希望能够有所收获，而不仅仅是做一些文书翻译或法律调研的初级工作。因此，我们尽可能的让实习生多接触一些实质工作并且及时给予反馈，从而使他们感受到自身价值，进一步助其挖掘专业潜力。”

在理解了代际差异、打造出令人向往的工作环境后，如何将人才管理落实到具体工作当中成为了安杰世泽管理者思考的问题。丁震宇律师与ALB分享了安杰世泽的人才管理战略布局。

“增加横向招聘的比例”便是其中的一大重要环节。伴随中国法治建设的不断完善，中国法律服务市场在历经30余年的快速发展之后也迎来了调整的阶段。面对经济增长放缓的大背景，工作与生活的平衡成为了许多法律人在意的因素。“安杰世泽更为和谐与平衡的企业文化具备了一定的竞争优势，能够通过横向招聘来吸引专业人才，使他们在这里真正平衡好自己的工作、生活与压力，并能够可持续地在律师行业中成长与发展。” 丁震宇律师补充道。

除此之外，“加速布局二线城市”也是安杰世泽的人才战略之一。众所周知，一线城市高昂的生活成本是年轻一代发展的牵绊，在丁震宇律师看来，生活环境毫不逊色的二线城市将会获得青年法律人的青睐。

他指出：“我们会考虑招聘在安杰世泽设有分所的城市的法学生。年轻律师们能够在当地获得高于本地市场的收入的同时，参与一般认为只有在一线城市才有机会的高端法律业务，从而形成一个较为稳定同时遍布全国的人才池子。”

除人才招聘策略之外，安杰世泽对于法律科技工具的运用也为律师减负、为客户降本。宋迎律师介绍道，例如A l p h a 、秘塔翻译、写作猫、 PLC 等工具，能够在很大程度上使专业人才从枯燥、量大的基础工作中获得解脱，从而训练解决复杂法律问题的能力。

同时，丁震宇律师表示：“我们也将持续关注市场，挖掘最前沿最高效的法律工具，并且根据法律科技的不断发展，明确年轻人才培养的方向，进一步侧重于AI所代替不了的能力。”

从雇佣到合伙，注重他人的成长与感受，这样的心态已渗透到了安杰世泽的方方面面。“今年，我们工作重点会放在青年律师的培养上。我们计划成立安杰世泽学院，从各个业务领域为新入职律师进行培训。” 丁震宇律师补充道。