近日，#招商银行近两年向员工追薪1亿多元#登上微博热搜，并引发网友热议。
招商银行2023年度报告显示，为缓释各类经营和管理风险，招商银行根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。
报告期内，招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。
去年底，#招商银行向员工逆向讨薪近6000万#词条冲上微博热搜第一。2023年12月28日，招商银行发布公告称，该行监事会审议全票通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。
此前，招商银行2022年年报显示，报告期内，招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。
两年间，招商银行累计向员工“追薪”超1亿多元。从人数上看，2023年招商银行被“追薪”员工人数较2022年有所增加，但总“追薪”额度则比2022年减少近1500万元。
据了解，绩效薪酬追索扣回制度，是指金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的，金融企业不仅可以止付未支付的部分或全部薪酬，并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。
除招商银行外，天津银行、威海银行等多家银行在年报中披露了向员工“追薪”的有关数据。
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2023年报告期内，天津银行绩效薪酬延期支付金额人民币16617万元，追索扣回金额人民币174万元。
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2023年报告期内，威海银行根据业务风险情况，该行绩效薪酬追索扣回27.28万元。
据悉，在一定情形下，银行保险机构高管及关键岗位人员薪酬可被追回。
2022年8月，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（下称《通知》）指出，金融企业应当综合考虑市场条件、业绩情况、承担风险、薪酬战略等因素，科学设定不同岗位薪酬标准，并合理确定一定比例的绩效薪酬。
《通知》对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配。
2023年3月24日，原银保监会发布《银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效》一文，称95%以上银保机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。特别是在一些高风险机构，相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。
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