安杰世泽劳动法律观察
（2025年10月刊）
AnJie Broad Employment Law Insights
(Oct. 2025）
01 热点新闻
TOP NEWS
最高人民法院公布2025年1至9月司法审判工作主要数据，劳动争议案件同比增长
The Supreme People's Court released the trial data for the period from January to September 2025, showing a year-on-year increase in labor dispute cases.
2025年10月21日，最高人民法院公布2025年1月至9月司法审判工作主要数据。数据显示，该期间受理劳动争议一审案件64.8万件，同比上升37.5%。
On October 21, 2025, the Supreme People's Court released the trial data for the period from January to September 2025. It shows that during this period, the number of labor dispute lawsuits registered with the courts of first instance reached 648 thousands, indicating a year-on-year increase by 37.5%.
《国家税务总局关于互联网平台企业为平台内从业人员办理扣缴申报、代办申报若干事项的公告》自2025年10月1日起施行，多平台已开始响应
The "Announcement of the State Taxation Administration on the Matters Related to Internet Platform Enterprises’ Making Withholding Declarations and Agency Declarations for Platform Workers" came into effect on October 1, 2025, and several platforms have responded.
《国家税务总局关于互联网平台企业为平台内从业人员办理扣缴申报、代办申报若干事项的公告》自2025年10月1日起施行。根据该公告，从业人员自互联网平台企业取得劳务报酬所得，互联网平台企业按照《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法（试行）〉的公告》规定的累计预扣法计算并预扣预缴税款。蜂鸟众包、抖音等平台相继响应并发布通知。
The "Announcement of the State Taxation Administration on the Matters Related to Internet Platform Enterprises’ Making Withholding Declarations and Agency Declarations for Platform Workers" came into effect on October 1, 2025. According to the Announcement, for the income the platform workers receive from platforms, the platform enterprises shall withhold the tax on behalf of the platform workers in advance by using the cumulative withholding method provided by the "Announcement of the State Taxation Administration on Issuing the Measures for the Administration of Withholding Declarations of Individual Income Tax (for Trial)." Subsequently, internet platform enterprises such as Ele.me Crowdsource and Douyin have responded to the call of the Announcement and issued rules for implementing the Announcement.
《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市因工死亡人员供养亲属抚恤金标准的通知》自2025年10月1日起施行
The “Notice of Shanghai Municipal Human Resources and Social Security Bureau on Adjusting the Allowance Standards for Dependents of People Who Died from Work” came into effect on October 1, 2025.
《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市因工死亡人员供养亲属抚恤金标准的通知》于2025年9月23日发布，并于10月1日起施行。通知明确：（1）2024年12月31日前因工死亡人员供养亲属的抚恤金在2024年享受的标准基础上，每人每月增加12元；（2）自2025年1月1日起，因工死亡人员供养亲属抚恤金最低标准为每人每月1,973元，其中孤寡老人或孤儿的最低标准为每人每月2,059元。
“Notice of Shanghai Municipal Human Resources and Social Security Bureau on Adjusting the Allowance Standards for Dependents of People Who Died from Work” was released on September 23, 2025 and came into effect on October 1, 2025. The Notice specifies that:
(1) On and before December 31, 2024, the monthly allowance which an dependent of people who died from work is entitled to should be increased by RMB 12 based on the 2024 standards.
(2) From 1 January 2025, the minimum amount of the above monthly allowance should be adjusted to RMB 1,973, with a higher standard of RMB 2,059 for elderly individuals with no dependents or orphans.
山东省人民政府自2025年10月1日起调整全省最低工资标准
The People's Government of Shandong Province adjusted the provincial minimum wage standards from October 1, 2025
2025年9月24日，山东省人民政府发布《关于调整全省最低工资标准的通知》，该通知自2025年10月1日起执行。调整后的全省月最低工资标准按区域分为三档，依次为2400元、2210元、2020元；小时最低工资标准依次为24元、22元、20元。
On September 24, 2025, the People's Government of Shandong Province issued the “Notice on Adjusting the Provincial Minimum Wage Standards”, which should take effect on October 1, 2025. The adjusted monthly minimum wage standards across the province are divided into three tiers by region: RMB 2,400, RMB 2,210, and RMB 2,020, and the hourly minimum wage standards, RMB 24, RMB 22, and RMB 20, respectively.
人社部公布截至2025年10月1日的全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况
The Ministry of Human Resources and Social Security released the minimum wage standards of all provinces, autonomous regions, and municipalities updated by October 1, 2025
2025年10月17日，人力资源和社会保障部在官网公布截至2025年10月1日的全国各省、自治区、直辖市最低工资表情况。数据显示，上海以2,740元的标准居全国首位；从小时最低工资标准看，北京以27.7元的标准为全国最高。
On October 17, 2025, the Ministry of Human Resources and Social Security published on its official website the minimum wage standards of all provinces, autonomous regions, and municipalities by October 1, 2025. It shows that Shanghai ranks the first nationwide with a minimum monthly wage of RMB 2,740, while Beijing has the highest hourly minimum wage of RMB 27.7.
02 新规速递
NEW REGULATIONS
上海市人力资源和社会保障局等四部门关于印发《关于本市超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险的实施意见》的通知
沪人社规〔2025〕22号
湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引（二）》的通知
03 香港劳动法律快讯
HK LABOR LAW NEWS
香港劳工处
Labor Department
调整工伤雇员及职业病患者可索还医疗费的最高每天限额（2025年10月3日）
Maximum daily rates of reimbursable medical expenses adjusted for employees injured at work and occupational disease sufferers（October 3, 2025)
劳工处10月3日公布，工伤雇员及订明职业病患者如因工伤或订明职业病接受医治，可索还医疗费的最高每天限额将由2026年1月1日起调整。
The Labour Department (LD) on October 3 announced that the maximum daily rates of medical expenses reimbursable by employees injured at work and prescribed occupational disease sufferers who have received medical treatment in respect of a work injury or a prescribed occupational disease will be adjusted from January 1, 2026.
雇主因违反安全法例被判罚款（2025年10月24日）
Employer fined for violation of safety legislation（October 24, 2025)
滙祥（香港）有限公司因违反《职业安全及健康条例》及《工厂及工业经营（安全管理）规例》的规定，被劳工处检控，10月24日在沙田裁判法院被判罚款四万六千元。
案情涉及一宗于2023年11月27日在大埔一间食品工厂发生的致命意外。一名工人在货车尾板上操作唧车进行胶盘装载工作时，堕下至地面。工人头部受伤，并于十四日后离世。
World Treasure (Hong Kong) Limited was fined $46,000 at Shatin Magistrates' Courts on October 24 for violations of the Occupational Safety and Health Ordinance and the Factories and Industrial Undertakings (Safety Management) Regulation. The prosecutions were launched by the Labour Department.
The case involved a fatal accident that occurred on November 27, 2023, at a food factory in Tai Po. A worker, while operating a pallet jack to load plastic trays onto the tail lift platform of a truck, fell to the ground. He sustained a head injury and passed away 14 days later.
香港强制性公积金计划管理局（“积金局”）
Mandatory Provident Fund Schemes Authority
积金局2025年10月共有93宗追讨强积金欠款的执法案例相关案例记录详见：违规雇主及高级人员纪录 - 积金局 (mpfa.org.hk)
香港劳工及福利局（“劳工及福利局”）
Labour and Welfare Bureau
劳福局局长率团访问北京参与创业者峰会 促进人才交流（2025年10月17日）
SLW leads delegation to Beijing for entrepreneurs summit to foster talent exchanges (October 17, 2025)
劳工及福利局局长孙玉菡10月17日结束为期两天的北京访问行程。
孙玉菡10月16日下午飞抵北京，担任国际人才创业活动HICOOL 2025全球创业者峰会（峰会）开幕仪式的主礼嘉宾，并担任全球创业大赛颁奖嘉宾。他联同内地政府代表巡视峰会场馆和参观香港人才服务办公室（人才办）的展位。
访问期间，孙玉菡与北京市政府官员、峰会嘉宾和香港参展企业代表会面，就人才政策进行交流，并介绍香港引进人才的工作。他欢迎北京优秀人才及其家人落户香港。人才办总监陈海劲亦有随行。
The Secretary for Labour and Welfare, Mr Chris Sun, concluded his two-day visit to Beijing on October 17.
Mr Sun arrived in Beijing on October 16 afternoon and officiated at the opening ceremony of the HICOOL 2025 Global Entrepreneurs Summit (the Summit), an international event for talent and entrepreneurship, and presented prizes for the Global Entrepreneurship Competition. He joined representatives from the Chinese Mainland government to tour the Summit and visit the booth set up by Hong Kong Talent Engage (HKTE).
During the visit, Mr Sun met with government officials of Beijing and guests of the Summit as well as representatives of participating corporations from Hong Kong to exchange views on talent policies and introduce Hong Kong's work in attracting talent. He welcomed the arrival of Beijing's quality talent and their family members to settle in Hong Kong. The Director of HKTE, Mr Felix Chan, also joined the visit.
香港法院裁判/HK Court's Judgement
CHAN KIN KEUNG BECKEY v. MAN YOUNG INDUSTRIAL LIMITED （ [2025] HKDC 1697）
背景
CHAN KIN KEUNG BECKEY（“申请人”）根据香港法例第282章《僱员补偿条例》（“该条例”）向MAN YOUNG INDUSTRIAL LIMITED（“答辩人”）就一宗在2022年4月11日发生的意外（“该意外”）引致的损伤，申索该条例第9、10及10A条下的补偿。申请人为答辩人聘用的吊船技术员。申请人于2022年4月11日被派到屯门医院检查一个双层吊船。他首先从吊船的底层，经过揭板上到吊船的上层。期后，当申请人脚踏揭板时，揭板突然掉下，令申请人从揭板留下的洞口跌落到吊船的底层。僱员补偿（普通评估）委员会于2024年3月11日签发表格7，但申请人不满，提出覆核。委员会于2025年6月24日再次评估申请人的伤势，并于2025年7月8日签发表格9以替代表格7。表格9指出该意外令申请人跌倒受伤，引致他颈部及腰背疼痛。申请人因而要从2022年4月11日至2024年3月9日期间间歇缺勤共681天；他的永久丧失工作能力的程度为2%。申请人与答辩人双方均没有就表格9提出该条例第18条之下的上诉。因此，表格9的评核在本案中是无可推翻的证据
法庭裁定
该条例第11(1A)及(1C)条订明，凡僱员在意外发生后暂时丧失工作能力，而如此丧失工作能力延展至超逾该意外发生日期后的12个月，僱员在意外发生时的每月收入，就超逾该意外发生日期后的12个月期间的暂时丧失工作能力而言，如僱主在相类工作中没有僱用所具赚取收入能力类似该僱员的其他人，须按照在该意外发生日期后的12个月期间结束时的甲类消费物价指数的增幅调整。
法庭裁定，当计算第9条下的补偿时，申请人的每月收入应为经第11(1A)条调整的数额。这与第11(1A)条的内容以及目的相符；否则该条提及第9条的条文变得毫无意义，亦未能保障僱员免受通涨蚕蚀僱员补偿的购买力。申请人应获的第9条补偿为： $24,323.60 x 72 x 2% = HK$35,025.98
04 安杰世泽观点
ANJIE BROAD VIEWS
金融企业追索扣回绩效薪酬的常见法律问题和处理思路
作者：刘正赫、贺晓晨
实行绩效薪酬的延期支付和追索扣回，是金融企业控制风险的重要手段。依据原中国银行保险监督管理委员会办公厅《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制指导意见》，追索扣回相关人员在相应期限内的绩效薪酬，不仅是金融企业的权利，更是企业应当履行的义务。
实践中，企业实施追索扣回面临许多挑战。能够真正将相应的绩效薪酬全部追索扣回，需要的是企业在实施追索扣回前的充分评估、计划和准备。
在《深度解析绩效薪酬追索扣回争议的司法裁判标准》一文中，我们梳理了法院对追索绩效薪酬争议案件的主要裁审标准，以及企业的举证责任和举证思路等。在本文中，我们基于协助金融企业客户处理相关争议的经验，梳理出了企业实施追索扣回中的常见问题和处理思路，希望能够为金融企业提供参考。
05 实务参考
PRACTICE REFRENCE
广州市人力资源和社会保障局发布劳动争议10大典型案例
（发布时间：2025年9月26日）
劳动争议典型案例目录
案例一：劳动者应遵守劳动纪律勤勉履职
案例二： 新业态用工中的劳动者权益保障
案例三：违反竞业限制义务须承责
案例四： 境外工作期间签证费用的承担
案例五：生育津贴低于产假工资，用人单位负有补足义务
案例六：用人单位应依法履行工资支付义务
案例七：劳动者不应违反诚信原则谋取不当利益
案例八：用人单位不应无正当理由重复处理劳动者的违纪行为
案例九：承揽协议不阻却劳动关系的成立
案例十：用人单位单方解除劳动合同合法性的认定
06 安杰世泽动态
ANJIE BROAD NEWS
2025年9月24日，安杰世泽劳动法团队合伙人崔亚娜律师受某财富公司邀请，为集团人事与法务分享《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》解读。
On September 24, 2025, Ms. Yana Cui, partner at AnJie Broad Law Firm's Labor and Employment Team, was invited by a wealth management company to share insights with the company’s HR and legal colleagues on the "Interpretation II of the Supreme People's Court on Several Issues Concerning the Application of Law in the Trial of Labor Dispute Cases" .
2025年10月22日，亚洲知名法律媒体《亚洲法律概况》正式公布2025/26亚洲法律概况榜单结果。安杰世泽13大业务/行业领域、11名律师荣登榜单。劳动雇佣业务获Highly recommended等级推荐。
On October 22, 2025, “Asialaw Profiles”, a renowned Asian legal media, officially announced its “Asialaw Profiles 2025/26 Edition”. AnJie Broad Law Firm secured placements in 13 Practices/Sectors and had 11 lawyers recognized. The Labor and Employment Team received a “Highly Recommended” rating.
2025年11月6日，律商联讯公布了2025年度“40位40岁以下精英”榜单。安杰世泽劳动法团队合伙人贺晓晨律师荣登“40位40岁以下精英”中国内地榜单。
On November 6, 2025, LexisNexis announced the 2025 "LexisNexis 40 Under 40" winners. Ms. Xiaochen He, partner at the Labor and Employment Team, received the award of " LexisNexis 40 Under 40" of China’s Mainland.
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