我们先来看一份网上流传的香港高才的保险续签方案:

有没有人觉得眼熟呢
?
我来告诉大家,这份方案的很多关键信息错误/关键细节被隐瞒,只是书呆子闭门造车的产物,只是香港保险营销人员拉人头的工具,不可信赖这份方案。
让我来给大家具体分析一下吧。
1)香港身份续签的收入标准
这份方案两处提到香港身份续签的收入标准,分别是年收入30万港币和42万港币,以哪一个数据为准呢?这方案没有说,同一份方案里对最重要的数据竟然给出两个相差很大的答案,岂不荒谬?
因为一切的保险业绩和佣金收入要求,都是围绕着这个续签收入标准而定的。假如没有一个权威的标准,后面的一切计算、一切设计都是空洞的。
然而,我要告诉大家,这方案给出的这两个续签收入标准都很可能是错误的。事实上,香港入境处并没有一个公开而明确的续签收入标准。之前多年里,香港留学生IANG签证和优才签证的续签,也没有明确的收入标准,人们根据实践惯例总结出了1.5万港币月收入的标准,在实践中达到这个收入水平基本可以续签。
至于高才的续签,还没有任何实践例子(没人续签过),所以人们无法总结其续签收入要求。然而,结合入境处官员的表态以及过往续签惯例,香港移民行业专业人士普遍预计香港高才身份续签的收入标准为月收入2万港币以上/年收入24万港币以上。
这方案之所以提到更高的续签收入标准,30万或42万,是为了让新人冲刺更高业绩目标,但并不符合实际情况。
2)香港保险佣金的比例以及底薪的业绩要求
这方案提到,保险佣金比例为首年保费的30%,差不多吧。然而,这里只适合5年期香港储蓄分红险的例子,如果缴费期限更长或更短,或者购买其他类型的香港保险产品,其佣金比例变化很大。
5年期香港储蓄分红险,其真实的佣金比例其实不止首年保费的30%,额外可能有高达首年保费0~15%的其他佣金收入,但这些钱的金额不确定(取决很多因素),并且要很久以后才发放,未必能够及时算入你的续签收入。
以上说的额外收入,通常以其他名义发放,如年终花红、新人业绩佣金或新人底薪等形式。但是,受到多项指标要求的约束,如总业绩、签单数量、人寿险保费金额、续保率等,达不到目标则没有额外佣金或扣减佣金。
举例,如方案里提到的新人底薪,每月领取1.5万/每年领取18万,并非无责任底薪,而是伴随着各项要求的,每个月或每个季度考核,没有那么容易拿到,不能想当然地把这18万算入自己的年度收入。
所以,这份续签方案直接把底薪算入,是错误的。事实上,这方案里的例子,仅仅做到72万首年保费(总保费360万),既不可能拿到18万底薪,更不可能拿到总共42万的年收入(18万+24万)!考核不达标。
另外,如果你愿意,可以申请每月领几万甚至十几万的底薪,很可能获保险公司批准(人家非常欢迎你来领取),但是其业绩考核要求非常高,达不到考核则领不到,甚至之前领取的底薪也会被要求退还。你以为有人能够算得过保险公司的精算师吗
?
顺便说下,以上都是说香港保险代理人的佣金收入比例,而不是香港保险经纪人的佣金,香港保险经纪人的佣金比例更高,大约比代理人高一倍。如果你做保险经纪人,所需的业绩将大大降低。这份方案仅仅用于保险代理人拉人头用途,并不会告诉你,还有其他的保险收入渠道(如保险经纪人或银行保险渠道)。
3)香港身份续签获批的期限
达到了续签收入标准,就可以顺利续签3年吗?未必的。
我们看看之前那么多年的实践惯例吧。
IANG签证/优才签证/专才签证等,政策文件都写明,通常续签期限是3年,实际上有人仅仅拿到2年或1年的续签期限,甚至极个别人士仅仅拿到半年的续签期限
。
为什么呢?其实香港入境处写明了,通常情况下是续签3年,但面对具体的个案,case by case,有可能缩短期限。
例如:你在续签前3三个月才入职保险公司,虽然月均收入达标了,但你在香港工作时间太短了,也许就不能续签3年,而是给你续签1年。
例如:你跟同事都是入职3个月就去申请续签。你经常往来香港,每年居留香港时间100天以上,而你同事偶尔才来香港,他每年居留香港时间不到10天。那么香港入境处依然可能给你续签3年,而给你同事续签1年。
这就是个案处理,这就是鲜活的现实,不要那么书呆子。
然而,网上流传的这份续签方案里,你看不到真实的续签场景,一切都简单化了。好像只要你做出了保险业绩,一定可以获得3年续签似的,这是错误的。
高才入职香港保险公司,卖保险续签,合法合规。不过,你要睁大眼睛、保持冷静,不要轻信各种道听途说的传闻,不要成为别人实现增员目标/业绩目标的工具。
你要找到靠谱的专业人士(比如我
),让自己心里有底,才能好好规划自己的续签方案,最大化自身利益。
祝大家顺利续签!

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