小微跨境电商企业的招聘难题 ——
从重视候选人的“接待”破局
小微跨境电商企业招聘困难，制约了电商企业的扩展。本来就名气没有，薪酬没有吸引力，招聘时的不专业会让招聘更加困难。
招聘有很多方面，对于小微企业来说，候选人的“接待”是关键。候选人都没有和你谈薪酬，在面试时没有试图了解你的公司，“逃”一般的离开面试企业，你的“接待”基本上是有问题的。其实还有大量的候选人，接了电话，根本就不赴约面试。
面试“接待”指的是电话沟通到候选人进入面试之间的这段时间和候选人的互动。
面试接待的关键！
- 电话沟通时，要专业和客气。
电话沟通时要称呼候选人“张先生”，“李小姐”，在早期的电话沟通就“小张”，“小李”的乱叫，候选人就大概率不来面试了。特别留意电话沟通时背景声音不要太嘈杂，在地铁上和候选人电话沟通是大忌！
- 面试邀约一定要跟进短信、微信，提供公司名称，面试时间和公司具体地址。（包括附近地铁和公交信息）
- 面试官注意着装和仪容。
面试官看上去明天公司就干不下去了，候选人就会“逃”一般地离开了！
- 注意面试过程中的一言一行！
只需要看面试时倒杯水的表现，或者在面试中就展示出不尊重，候选人就能够推测上班后是什么待遇了。
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