随着社会的快速发展，人才市场正在慢慢发生改变。以往企业招聘队伍排起满满长龙的日子已经一去不复返了。如今，好的人才一人难求。我们在与企业主聊天时问得最多的一个问题：人才都到哪儿了？
这样的事情在大多数行业都在发生着：年初定下招聘任务，如今今年已过半，参加面试的人却寥寥无几；
315晚会之后，特别点名了某大型招聘网站售卖求职者简历风波后，候选人的电话变得越来越难接触到；
当下年轻人越来越“佛系”，如今在年轻人中流行的一个词——躺平。宁可在家安坐，也不愿真心实意来公司面试；
人人挤破头想进大厂。每年毕业季，大厂收割后的人才市场，优秀毕业生越来越难以寻觅…
上周，我们在线针对此问题进行了关于对招聘问题研究成果的汇报。通过在实践中发现的问题，试图进行整理与总结，尝试为企业招聘提供更好的解决方案。
定义问题
在招聘的过程中，我们通过掌握的大量市场数据，在定义问题时衡量招聘指标的具体标准。例如，在我们所掌握的数据中，一家企业理想的满岗率为98%，单个岗位的有效简历数为50份，每个岗位的有效面试数为35人，合格的候选人大约为3人，招聘的平均周期应为28天。
然而，在真正的招聘过程中，我们评估了大量的企业多数都不达标。岗位的有效简历数低于10份，有效面试数是3人，合格候选人仅有1人甚至找不到，岗位的招聘周期大于60天。
在理想与现状的差距之间如何提升，成为了我们需要解决的主要问题。
分析原因
在讨论出现这种原因究竟是因为什么的时候，我们分别从供给端与需求端两方面进行的对比：
供给端：
每年人口自然增长率持续下降，新增人口每年减少约400万，这是近些年在招聘问题上的主要冲击；
大企业与校企的合作增多，好的人才在未出校门前已经被大企业抢走，在人才市场中不再出现。我们经过评估后预测，这部分人才的比例约占整体毕业生人数的约30%；
企业越来越注重人才保留，企业主对员工越来越尊重，员工稳定性上升，员工的跳槽比例下降，减少了人才的外流；
当下的年轻人观点上发生变化，躺平，宅，啃老，佛系一系列词的走红，拥有主动工作意愿的年轻人数量减少；
自由职业者人数逐年增加，网红、合弄制、滴滴、外卖、快递，工作形式的变化也让年轻人的选择越来越多，朝九晚六的上班慢慢从主流舞台中退出；
考研、考公务员、考国企...一批又一批考生前赴后继，找工作意愿下降；
自主创业者，网店，家族企业，家庭企业。各种“微创业”也在影响着这一代的年轻人。
......
需求端：
国家人口结构的变化，出生人口不升反降，社会上人才供给数量持续减少，而人才的需求却逐年增加；
对比1996年中国私营企业数44万到2017年的2200万家，企业数量的增加也带来了更多职位的空缺与需求。
在招聘技术环节上，仍然有很多企业在招聘过程上不够专业规范，候选人体验不好，导致候选者对陌生企业的面试邀请产生抵制，“放鸽子”的情况越来越严重。
解决方案
针对目前的现状，我们进行了分析并试图对此问题的解决提供方案：
第一轮的面试建议以视频面试为主。通过这样的方式极大改善候选人“放鸽子”的概率，改善候选人的机会成本，也能够帮助候选人对公司，负责人有初步的了解与判断，解决一部分候选人因“太远/不想出门/不知道对方是不是骗子”这方面的疑虑；
在招聘问题上持续加大投入。只有让你招聘的“鱼塘”里有更多的“鱼”，才能让招聘更有效；
开启“内部猎头”的能力，必要时候可采用阶段性的招聘外包服务，有效提升招聘效果；
综合评估各招聘网站表现。在目前使用的平台中，我们认为boss直聘在当下的招聘环境中表现更好；
企业面试官在面试环节，应当提前准备“销售公司”说辞。当面试到优秀候选人时，面试官能够进行主动销售，帮助候选人下决定。
招聘是人力资源工作的第一步，公司要发展，合格的人才是第一步。对于HR与企业雇主来说，在前期筛选候选人时如果能多花一些心思进行甄别，那么在后期获得一位得力的干将，物色到好的员工能够帮助企业更好的发展。如果您在招聘问题上也有同样的困惑，也欢迎您与我们一起探讨！
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