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当有的公司在施行
每周2天随便去哪儿上班的时候
有的公司却对员工不回群消息
进行了罚款
这条消息被网友们顶上了热搜
网传图片显示，在广东某公司内部聊天群内，相关人员发布了一条行政处罚消息，称鉴于2022年1月10日17:56分，在公司群内发布放假通知后，全员2小时内无回复，即违反企业微信使用管理办法，公司将进行惩罚，全员罚200元。
2月15日，涉事企业中智华炜管理咨询有限公司工作人员回应，处罚是根据公司条例和规章制度来的。
有网友表示自己遇到过类似情况
有网友质疑公司行为的合理性！
有网友抱怨：微信等即时通信软件让工作生活的界限变得模糊……
公司制定的《微信使用管理办法》是否有效？
公司提出的罚款200元是否合法？
一起来看
劳动法专家
为你深度解读！
问：企业制定的《微信使用管理办法》是否具有效力？
讨论该事件是否合法首先要看参照执行的制度是否合法。“合法”的概念包括两个方面，一个是《办法》的内容是否合法，其二是《办法》的实行是否经过民主程序，两者缺一不可。
根据相关法律规定，企业的规章制度要经过的合法程序，包括制度是否经过职代会讨论通过，制度的实施职工是否知情等。
问：公司罚款的行为是否合法？
不合法，企业没有处罚权！
根据我国《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。用人单位没有罚款权力，即便用人单位有明确的制度规定，也不可作为罚款的依据。
有媒体曾对1000名职场人士进行调查统计，56.6%受访者表示，上司已习惯在群聊中下达工作指令，而不是通过正式的流程；而 35.8%的受访者称，非工作时间（8小时以外）的工作指令几乎每天都会出现。
因为没有及时回复微信工作消息就受到处罚的事，也不是个例。
2018年，宁波某饮品店的店长王女士就因为睡得较早，没有按照单位负责人的要求在10分钟内回复消息，10分钟后就遭到辞退。
也有微博网友吐槽称，自己在休假期间由于时差问题没有及时回复微信，该月的绩效考核就被扣了分。
科技以人为本，科技发展理应为劳动者提供便利，减轻劳动负担，创造更多价值，这也是科技发展的方向之一。如何让“工作微信”更科学地被使用，如何维护劳动者的合法权益，是所有职场人都在思考的问题。
你的微信是职场的延长版吗？
下班了你会将工作消息屏蔽吗？
你怎么看要求及时回复群消息？
留言分享！
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文字：赵梦凡
运营：于露
图片：南宁晚报
责编：郭家豪
审核：刘祥
监制：陈艳红
来源：南宁晚报、济南时报