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多地疫情席卷重来，居家办公的队伍不断壮大。本该是求职旺季的金三银四，因无法面试而遇冷，不少跨境人的跳槽计划被迫按下暂停键。
“目前大部分跨境公司更需要经验丰富的人才，但这些人才对公司的要求也会比较高。”一位资深HR这样说道。
因此，为了招到满意的人才，不少跨境公司会采用线上面试，并从招聘文案上来吸引求职者的注意，如“双休”、“高提成”、“晋升空间大”等。
近日，一家外贸公司的招聘信息上就用“新的人才晋升体系”来吸引求职者，却让众多求职者直呼离谱。具体招聘信息如下：
XX公司诚聘社会各界外贸精英，我们欢迎您前来公司实地考察。
1.公司发展前景好，我们有着近20年的外贸经验。
2.公司成立电商部门，有阿里巴巴国际精品平台。
3.公司正在打造新的人才晋升体系。丫鬟（实习）-才人（初级）-宠妃（中级）-爱妃（高级）-皇后（业务主管）-皇太后（公司合伙人）等。
公司有多样的薪酬体系、奖励机制和培训体系。只要你有能力，买房买车不是梦，等你到来。
这一晋升制度引发不少跨境人的吐槽，“外贸公司搞宫斗，以为自己很幽默吗？”。显然，这种“抖机灵”让大家感觉不被尊重。对此，有卖家认为：不如改成书童、童生、监生、秀才、状元……
对求职者来说，晋升制度意味着是否有机会进入管理层，获取到更多的资源，并提升个人能力和经验。而招聘信息作为求职者对一家公司的第一印象，更应体现出自己的优势，才能真正吸引优秀人才。
事实上在跨境电商行业中，晋升机会是比较多的。一方面跨境公司发展迅速，人员流动性较强，如大卖跨境通、泽宝等大卖也不例外，只要抓住机会就容易晋升。
另一方面，跨境公司人才需求大，像国内电商老板转行、工厂开拓跨境渠道、小型公司扩张，都希望招有能力有经验的人才，跳槽后升职加薪大有可能。
目前，大部分运营认为，由于小公司的管理层比较少，员工晋升机会比较多，个人的努力也更容易被老板看到，相比较大公司冗余的管理层来说，升职加薪反而变得更加容易。
但也有运营持反对意见。一位运营表示，小公司店铺有限，老员工入场较早，新员工很难有晋升的机会。
另一位运营认为，小公司做管理提升非常有限，基本上是处理杂事，什么事都没有决定权，最终还是老板管所有。
此外，也有部分运营认为，只要钱到位就行，专心做好运营，拿业绩提成也很舒服。
但不论哪种看法，更关键的是让自己拥有随时离开，并在人才市场“大卖”的能力。这样一来，即使这家公司的晋升制度不符合预期，也能重新找到更好的公司发展。
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