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1月5日，一份高校毕业生就业的调查结果冲上热搜。调查结果显示，本科毕业月起薪5825元、专科月起薪3910元。这一结果引发网友热议。对此，有网友笑称“我领的大概不是月薪，是低保。”
一直以来，跨境电商运营人员的薪资都由底薪+提成组成。从各大招聘软件来看，与2021年初相比，运营人员的薪资下降不少。近日，又有亚马逊运营透露公司将调整薪资。
一位亚马逊运营爆料，自己之前的提成为毛利的8%，老板向别的“坑货”老板取经，决定从2022年1月开始要修改提成制度。
现在，该运营的提成采用阶梯制，毛利6W人民币以内8个点提成、6-12W人民币10个点提成、12-20W人民币13个点、20-30W15个点提成。
保底毛利为每个人的工资，所有提成点按照毛利来算，所发提成需扣除自己工资再算。
据了解，该公司的毛利计算方式为：毛利=销售额-平台佣金-平台配送费-广告费-刷单-产品成本-头程
假设工资1W，当月毛利为4W，提成为2.4K，未算社保的实际工资为1.24W；当月毛利为8W，提成为6K，未算社保的实际工资为1.6W。
前3个月为底薪+提成，但第4个月开始，假设工资1W，当月毛利为7K，则无提成，所发工资为7K；当月毛利为-1000，则无提成，所发工资为0。
面对新的提成制度，不少运营表示提成阶梯制和提成点可以接受。但值得注意的是，该运营所说的“当月毛利为-1000，则无提成，所发工资为0”。
目前，做亚马逊不稳定性因素较多，提成所涉及到的指标很容易受成本、政策等因素的影响而改变，即使是老店铺也不能保证一帆风顺。特别是入职前两个月和新店开荒推新品期时，都是很容易达到负毛利的。
这意味着，提成制度修改后该运营“要么吃香喝辣，要么喝西北风”。对此，有卖家表示：
“虽然提成点高于行业平均水平，但下限工资居然是0。”
“负毛利连工资都没了，连员工最基本的保障底薪都不能提供。”
“底薪还能给扣了，你可能不知道我们亚马逊运营傲娇到什么程度，估计桶都没放下就拎着又上路了。”
后来，该运营又爆料，老板是想用这种制度逼老员工离职，把老员工做起来的链接交给嫡系。这样一来，老板不用出工资就可以把利益做到最大化。
（来自知无不言跨境电商论坛）
在当前的行情下，运营们更加注重通过底薪来保障自己生活。不仅在职的运营担心薪资会有所降低，一些打算年后跳槽的运营也在时刻关注薪资情况。
一位运营表示，现在公司虽然很困难，但底薪还可以，公司也没有说要降薪。每天摸鱼心里觉得难熬，明年大概率会跳槽，但看今年情况，害怕明年市场上运营是白菜价，希望不要降太多。
对“年后跨境运营的薪资水平是否会下降”这一问题，海熹跨境人才网采访了我们的人才团队，其中一位HR认为：
虽然去年跨境电商行业很多平台受到巨大的冲击，导致关店、解散团队，但目前来看是不会下降的。
因为继续在做的企业，如思科迪电子商务有限公司今年的业绩比去年翻最少1.5，在此基础上，它的用人需求还是很大的。薪资方面，应届生和去年的标准一样。但有经验的运营，薪资甚至会比去年更高，因为这时候企业会重点发掘之前业绩还不错的运营人才。
另一方面，刚成立的跨境公司也会去找经验丰富的运营人才，所以整体优质运营人才的薪资还会上涨。
至于年后是否有可能产生新的变化，该HR表示：目前还不能确定。
与此同时，另一位来自义乌的运营则透露，自己在义乌待了两年，英语没过四级，现在店铺平均每个月月销售额10W美金，旺季有15W美金以上，都是纯白帽打法。
当初，该运营是全小白入职接手新店铺，底薪3K+提成回款率0.6%，入职后公司表示后期会涨薪。但两年期间，公司从几个人发展到几十个人，该运营的底薪和提成却一直没涨过。
再加上，公司只有五险没有一金，该运营觉得赚的钱并不能养活自己。因此，该运营打算了解市场行情后，年后去深圳发展。
那么，目前跨境电商运营的薪资情况到底是什么样的呢？海熹跨境人才网根据部分卖家的透露进行整理，具体情况如下：
| 底薪 | 提成 | 经验 |
|---|---|---|
| 8K | 提成点2-4 | 一年 |
| 5K | 净利的8个点 | 一年 |
| 4.5K | 提成毛利2.5%起 | 两年 |
| 7.5K | 净利的5个点 | 三年 |
| 6K | 无说明 | 两年eBay 一年多亚马逊 |
| 7K | 无说明 | 五年 |
最后，希望各位运营结合自己当下的情况谨慎考虑新工作。对于真正有能力的运营，拿到多少薪资都是可商榷的，但如果经验不足、目前薪资尚可，还是再观望看看。
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