“亚马逊流动很大，其它工作一年换一次就是频繁，亚马逊一个月换五六家都算正常。”一位卖家说道。
但自去年以来，跨境圈中关于“XX公司大规模裁员”的消息接连不断，再加上金三银四许多跨境企业缩减招聘规模，目前跨境打工人对是否离职犹豫不定，一言不合就提桶跑路的现象已有所减少。
跨境公司流动性大！上午来下午走？
近日，一位亚马逊运营在论坛上吐槽，去年入职一家新公司，听说之前已经走了一批。我们是新的一批员工，在那待了3个月，我因为怕亏太多没做站外，导致清库存没有其它员工清得多，老板不给转正，最后直接离职了。其它销售、推广、财务也在一年时间内全走人，整个公司工龄超过1年的就一个人。
“为什么有些公司流动性很大，是运营个人原因，还是公司的原因呢？”该运营疑惑道。
根据海熹跨境人才网的调查，促使大多数跨境打工人离职的最大原因是薪资和工作量不匹配，占比高达42%。此外，没有成长空间、不满公司的政策和措施也是两大重要因素。
（截取自《2022跨境电商人才管理调研报告》）
与此同时，该运营的经历引发许多从业者的讨论：
运营A：2019年去这家公司的时候只是一家几十平方的小公司，2020年公司发展飞速，换了400平的办公室，扩展团队，2021年更是换了甲级写字楼700多平。但现在老员工走的走、散的散，新来的也干不出业绩，相较于一两年前基本没有的离职率，直接上涨百分之几十。
运营B：亚马逊经验8年+，去年找过一家公司上班，面试时感觉挺好，但进去不是那么回事。每天写日志、表格，招进来几个可能就要干掉一半的那种。同期进来的同事推新品，结果三天内没达到预期效果就被辞退了。在我待的不到两个月里，就走了5个同事，基本都是95后。
运营C：我们公司比较清奇，最近一直在招人，高薪但对业绩见效速度要求也很高，来了很多新人，但可能上午来下午走，今天来明天走，人员流动非常快。
某资深卖家表示，2018年至今，公司走了二十多个90后，基本没有超过半年的。员工就是年纪越大越稳，虽然现在工作不好找，但年轻人还是说走就走，因为他们还没成家，父母还年轻，没有负担。
运营陷入离职焦虑，清库存成常态！
受行业大环境影响，不少跨境打工人的收入出现较大波动，寻找更好的发展机会也是人之常情，某外贸老板更是直接带领着一大帮业务员开启直播、短视频副业。
目前，大部分运营认为流动性大主要是公司的原因，如公司各项制度不完善、福利不到位、挣不到钱、氛围差，员工没有归属感等。
正如一位运营所吐槽，我们公司本来就二三十人，去年到现在通过降薪或停薪留职不给赔偿逼走了十几个人。去年年终奖也没发，制度各种收紧，老板最近一直抱怨团队没有凝聚力，自己不知道原因吗……
与此同时，一部分运营陷入是否离职的焦虑中，他们认为换家公司很有可能只是换个地方清库存。一位运营就表示，公司改革薪资，很多老员工接受不了走了，管理层也换了一批。从去年开始，公司一直在清货，感觉现在去哪都可能成为接盘侠，所以很犹豫要不要辞职……
但也有运营透露，进公司一个多月也是要清库存，在了解完产品的大致情况，调整价格观察销量的变化后，直接和老板汇报了大致的清货思路和计划，第二个月提前转正了。加上之前的主管跑路，转正一个星期，老板就让我下个月升主管。
显然，不同的处理方式和沟通方式下，得到的结果也不尽相同。在当前的环境下，随心所欲地“提桶跑路”已是过去式。对大家来说，稳扎稳打的运营能力才是王道，一味地抱怨可能会让自己陷入不断换工作的状态中。做好职业规划，想清楚再行动。
招聘季来临，跨境企业更新大量岗位！点击底部海报登陆海熹跨境人才网，查看最新岗位，双休、加薪等你来！
