跨境电商大卖公司的高管薪酬水平一直是跨境电商圈喜闻乐见的话题之一。业绩出众，利润攀升，自然离不开高管们的努力，公司自然也不会亏待他们。
4月份，跨境电商上市企业的2021年年报陆续披露，这些公司高管们的薪酬数据也包含在内。在面临冲击与挑战的2022年里，哪家跨境大卖给高管发工资最“财大气粗”，哪家公司的掌舵者最“土豪”。对此，海熹跨境人才网进行了盘点。
安克创新
安克创新作为消费电子跨境电商龙头，高管薪资也是许多卖家非常关注的。
根据安克创新2021年年度报告显示，安克创新公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及其他核心人员的薪酬由工资、奖金、社会保险和住房公积金组成，薪酬水平由个人学历、工作经验、岗位职责等综合因素并参考同行业水平确定，公司为每位独立董事提供年度津贴。
以下为该公司报告期内董事、监事和高级管理人员报酬情况：
（图片/安克创新2021年年度报告截图）
可以看见，2021年安克创新公司的董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及其他核心人员的总薪资为990.25万元，其中最高高管为张山峰（董事、副总经理）年薪215.45万元。
根据安克创新早年的招股说明书来看，在负责财务、技术和研发等方面的高管年薪会更高。
这几年安克创新的发展规模已越来越大，为了提升公司竞争力，安克创新在完善员工福利制度体系建设，吸引核心人才等方面的工作一直是业内标杆。
5月18日，安克创新宣布拿出4000万元的借款额度，用作员工买房、医疗费用支出等，该消息引起不少跨境打工人的羡慕。
赛维时代
2月22日，深交所恢复赛维时代发行上市审核。
在赛维时代的招股说明书里，可以得到2021年的高管薪酬参考。招股书透露，赛维时代董事、监事、高级管理人员及其他核心人员2021年在公司领取薪酬总额1985.82万元。董事长、总经理陈文平2021年领取薪酬为327.66万元。
其中，薪酬主要包括基本工资、奖金、社会保险、住房公积金。基本工资按照职级、岗位确定，奖金按照公司年度盈利水平和各部门及个人绩效考核结果为依据确定。
（图片/赛维时代招股说明书截图）
除了董事、监事和总经理，财务负责人、亚马逊销售中心总监、自营网站销售总监都能达到年薪百万。
2019年，赛维时代的关键管理人员薪酬总额为1013.96万元，到了2021年涨至1985.82万元，高管的整体薪酬有明显的提升。
吉宏科技股份
从包装行业进军到跨境电商领域的吉宏股份，四月份发布了《关于公司董事、监事及高级管理人员 2022 年年度薪酬的公告》，根据公告信息显示，该公司非独立董事及高级管理人员的薪酬明细如下：董事长年薪48万元；董事、总经理年薪60万元；董事、副总经理年薪48万元；副董事、副总经理年薪72万元；副总经理、副董事长秘书年薪55万元；财务总监年薪36万元。
（图片/吉宏股份2022 年年度薪酬的公告）
上述薪酬为税前金额，董事、监事及高级管理人员应承担的个人所得税等费用由公司统一代扣代缴。
浔兴股份
4月28日，浔兴股份发布2021年度报告，公告显示，报告期内董事、监事、高级管理人员报酬合计458.45万元。
董事长张国根从公司获得的税前报酬总额118.97万元，董事、总裁施明取从公司获得的税前报酬总额73.08万元，财务总监、副总裁张健群从公司获得的税前报酬总额69.65万元。
（图片/浔兴股份2021年年度报告截图）
杰美特
杰美特于2020年8月24日在深交所创业板上市，但其上市之路可谓一波三折。这家公司在登陆创业板时被称为“手机壳制造第一股”，它的高管薪酬会更高吗？
根据杰美特发布的2021年度报告显示，高级管理人员的薪酬由董事会批准后实施，主要参考公司的经营业绩和个人绩效。董事、监事、高级管理人员的报酬根据公司薪酬分配政策，结合其经营绩效、工作能力、岗位职责等考核确定并发放。2021 年度实际支付公司董事、监事、高级管理人员报酬共计508.15万元。
（图片/杰美特2021年年度报告截图）
其中，董事长谌建平从公司获得的税前报酬总额81.62万元，董事、总经理黄新从公司获得的税前报酬总额74.4万元，财务总监朱德颜从公司获得的税前报酬总额45.47万元，董事、副总经理、董事会秘书周波从公司获得的税前报酬总额44.57万元。
从整体来看，除了像安克创新、赛维时代这样的跨境电商龙头企业，高管薪酬总额会趋于1000万元及以上，大部分跨境电商公司的高管薪酬总额都处在500万元左右。
想要达到年薪百万，至少要掌握公司的核心技术，比如像财务总监、亚马逊销售中心总监或者IT技术等，只要核心高管具备研发竞争力，暂时高额的薪酬支出是具有价值的。
不过据业内经理人透露，很多高管收入的主要来源并非年报公开披露的年薪、红利和股息。企业所披露的高管个人的薪酬总数，也只是“薪酬冰山的一角”。
与之相反的是，普通跨境电商企业的高管年薪却不如那么可观。
据海熹跨境人才网调查显示，跨境电商管理层的年薪主要集中在 10-20 万，占比 40%，主要以中小跨境电商企业的管理 者为主。其次，年薪 20-40 万占比在 18%，而年薪高达 60 万以上的占比也在 10%以上。
（图片/《2022跨境电商人才管理调研报告截图》）
在这些跨境电商的管理者岗位中，大部分企业里的运营经理的平均薪酬最高，占比36%。其次为业务/销售经理，占比 30%，除此之外，便是产品和技术岗管理者。
（图片/《2022跨境电商人才管理调研报告截图》）
放眼全球，目前跨境电商行业整体都陷于寒冬之中，甚至很多企业已经开始被迫裁员、改革薪资体系。
不管是中小跨境电商企业，高管的薪酬都很难像早年如此有大幅度的增长。
对此，海熹跨境人才网也建议跨境电商企业切勿将过多的资金消耗花费在高管薪酬上，让核心高管变成“负资产”，成为企业发展的累赘。
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