跨境电商应届生有多难？毕业求职遭“毒打”，月薪上万梦想破碎！

又到了每年的毕业季，但应届生的就业难度已屡创新高，尤其是今年高校毕业生突破了1067万，不少人至今工作还未有着落。

此前，跨境电商企业春招、秋招都进行地如火如荼，但这两年行业巨变，深圳作为跨境电商大本营，头部卖家纷纷因为封号受创，加之卖家内卷，物流、原材料成本剧增，造成跨境电商企业“吃不饱”纷纷裁员倒闭。

在这背景之下，许多类似电子商务、英语、外贸、物流管理等相关专业的毕业生在进入到跨境电商就业时只能遭受“毒打”。

据某跨境电商HR透露，现在的应届毕业生的情况分为多种，有部分是属于找不到工作的，有部分虽然找到了实习，但公司业绩不理想，让这些实习生也很难继续待下去。

有深圳语言类专业应届生表示，自己已经找了很久的实习，简历都石沉大海，好不容易找到一家可以接受应届毕业生的公司，但转头又说要有经验的，真的很难。

“我们应届生哪里的经验，但能感觉到今年的跨境电商公司都没有招聘计划，更不用说毫无经验的应届生了。”

这种情况也并非个例，大批量应届生都面临着进退两难的局面。除此之外，找到实习的毕业生也遇到了各种各样的情况。“我22届毕业生从去年11月开始在一家跨境公司实习，但是今年感觉业绩一直上不来，并且要求达到业绩才能交社保，现在已经准备跑了。”有运营在微博投稿吐槽道。

“此前觉得自己能月薪上万，现在也就只求可以找到一份合适的工作了。”

2020年跨境电商的火热，带动着院校开设的跨境电商专业数量同比激增，在各大培训机构的大势宣扬下，让跨境电商看起来能轻轻松松月入上万。

在2022年大环境变差的形势下，许多卖家企业纷纷转向培训服务商，更加大力度宣传跨境电商简单、轻松、易上手、赚得多等，但实则情况如何？两耳不闻窗外事的高校生，唯有到自己找工作才明白。

当前，不少已经进入到跨境电商公司实习的毕业生都因为业绩问题纷纷发出疑问，考虑是否应该趁着刚刚毕业早些转行。对此，同行跨境电商运营是极力支持，劝退新人。

也有不少卖家认为，如果已经实习超过半年，就不建议转换跑道，可以跳槽到其他同行，比如跨境直播这块。但整体来看，不少运营都对跨境电商抱着比较消极的态度，认为行业不景气，业绩下滑严重，不建议盲目进入。

以新人为例，刚刚进入行业多以运营助理岗位做起，底薪约4000元左右，助理往往提成少，甚至没有提成，更无法独立运营账号，如果想等到公司分配到较为优质的账号并实现独立运营，至少需要在行业内深耕学习半年。这对应届生来说，就需要提前做好阶段性的规划。

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就业环境和市场大趋势是一方面因素，还有一层因素是毕业生自身对所学专业的认知不足。

跨境电商企业虽然说对招聘人才的要求较为宽泛，但在行业经济下行，企业生存困难，经验问题已然成为死穴。因此，对想从事跨境电商的高校生而言，就必须对这个行业有提前的认知，将跨境电商细分为选品、开发、运营、物流等岗位，在校时，专研某个领域，有意识参加培训，提升自己的能力，这样即使在严峻的就业挑战下，也不至于太被动。

那么，2022年的应届毕业生究竟何去何从呢？行业的资深HR也给出两方面建议：

一方面可以尽量选择大公司进行就业。关于就业大公司还是小公司的讨论已经非常之多，但今年的跨境电商行业不确定因素较多，小公司抗风险能力相对较差。因此，对刚刚毕业的高校生而言，选择大公司一方面会更为稳妥，另一方面大公司晋升培训制度完善，如果能遇到能力出众的领导，那将非常有益于自己的提升。

另一方面可以尝试选择风口中的岗位。跨境电商细分岗位非常多，除了像亚马逊、速卖通等主流平台的运营外，还包括独立站运营、TikTok运营、外语主播等岗位。主流平台的竞争已经日益激烈，市场趋于红海，但跨境电商直播却迎来爆发期，如果有语言优势或视频平台运营优势的应届毕业生可以多方面考虑就业岗位。

对跨境电商企业来说，人才的培养尤为重要，招聘本质是为了企业发展，应结合具体岗位需要，减少隐形关卡或标准，关注薪酬和工作环境，吸引优秀的、匹配的求职者。对于求职者来说，既要注重自身学习能力的培养，也要具备与时代同步的应变能力，做好个人职业生涯发展与规划。

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