既是科学又是艺术
本科课程
以首都经济贸易大学为例，该专业基础课程主要包括：通识类课程；管理学；微观经济学；宏观经济学；管理信息系统、财务管理学；统计学；人力资源管理导论；劳动经济学；社会保障学；会计学。
培养经营人才的专业人才
NO.2 学习需具备条件
本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
① 掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识。
② 掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。
③ 具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。
④ 熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。
⑤ 了解本学科理论前沿与发展动态。
⑥ 掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
NO.3 专业与就业
就业岗位不止HR
在大家的印象里，人力资源管理专业的就业方向很明确，一般都是做HR。其实人力资源管理专业的就业有两大类，一类是大中小型国有企业、民营企业、外资企业、国际组织以及党政机关、事业单位的人力资源部，主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作。还有一类就是人力资源服务机构，主要从事人力资源外包、高层次人才寻访（猎头）、信息网络服务、人才测评、业务咨询等工作。
解决什么具体问题？
大家所熟知的企业人力部门往往和招聘、工资发放等业务相关联，其实除了招募和甄选人才，人力资源管理专业在企业中还要解决一系列变化中的员工和企业的相关问题。
如何帮助员工融入企业文化？根据公司战略需要制定怎样的薪资结构？奖金与福利怎样规划？怎样实现绩效考核，持续绩效改进？如何提供个性化的发展道路，使员工个人发展与业务战略方向一致？如何塑造企业与员工之间的良好关系？如何更深切地关注到个人的需求和成长？如何对年轻一代进行心智层面的关怀和激励？怎么处理员工纠纷、员工离职？这些都是人力资源管理在企业中的重要工作。
简单来说，人才的选、育、用、留是人力资源工作的核心内容。掌握工作核心技能，需要人力资源专业系统的学习，还有作为人力资源管理者实践经验的积累。
管理行业中的“宠儿”
人才是国家的未来和希望，在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源管理工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎整个国家发展与进步的重要工程。
近些年来招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前，从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。随着组织结构越来越细分化专业化，企业的人力资源管理需要帮助企业在复杂外部环境变化下，做好人力资源和组织规划，重塑组织数字化转型，相关职能部门已变得尤为重要。因此，人力资源人才的缺口依然较大，企业甚至面向全球吸引多元化人力资源管理人才。
NO.4 报考指南
招生院校众多，培养各有侧重
目前全国共有460余所本科院校开设人力资源管理专业，招生院校主要有综合类、经管、师范以及工科等类型。人力资源管理专业属于工商管理类，开设的院系一般是在工商管理学院、经管学院等等。但此专业开设较早的院校，都是开设在独立的院系，如首都经济贸易大学开设在劳动经济学院。
不同的院校培养侧重点有差异，有的院校比较注重实践，强化提升学生的就业能力。有的院校可能比较注重理论，形成了从本科到博士，层次完整的人才培养体系。还有的院校在人力资源管理专业基础上打造出了人才学、国际人力资源管理等新的社会需求专业和专业方向，人力资源管理专业开始成为能够繁衍新专业的母体。
院校专业特色多样，多维度进行选择
根据优势学科，各招生院校的专业也各有特色。
中国人民大学是全国率先招收人力资源管理本科专业的院校，是国内重要的人力资源管理专业人才的教学和科研基地，目前，人大的人力资源专业分布在劳动人事学院，拥有学士、硕士、博士完整培养体系。
中山大学该专业重点培养国际化、现代化、战略性的人力资源管理人才，是其工商管理专业下的五个方向模块之一，学生可在旅游管理、市场营销、电子商务、战略创业与企业国际化等其他模块课程之间进行自由选择和组合。
首都经济贸易大学以国家重点学科（劳动经济学）为支撑，体现管理、经济、法学交叉融合，差异化精益能力培养，将本土实践与国际视野相结合，开设国际班和实验班细分专业。中国劳动关系学院人力资源管理专业建立在学校管理学、经济学、社会学以及心理学学科，具有劳动关系特色。
近几年，人力资源管理专业报考的学生人数持续增多，可能也是因为大家对这个专业有了更多的了解，对它的就业和未来发展有了更多的信心。关于院校选择，建议学生在报考专业时，更多关注院校专业历史积淀、师资力量、科研成果、毕业生的数量等。
大类招生，类别有所不同
由于人力资源管理属于管理学大类下的工商管理一级学科下的二级学科(专业)，因此，部分院校按工商管理大类招生，如首都经贸大学、吉林大学等。另外还有在其他类别招生的院校，如中国人民大学以人力资源管理大类招生，分流专业包括人力资源管理、劳动与社会保障、劳动经济学、劳动关系等；郑州大学人力资源管理专业则设在公共管理类中招生。
适合对专业感兴趣的考生报考
人力资源管理专业是一个包容性很强的专业，建议喜欢这个专业，愿意学习这个专业，愿意和人沟通交流，愿意为人服务或者愿意做与人有关的研究，对组织有使命感和责任感的考生适合报考。
距今还有 139天
文章来源：网络