“名校大学毕业生，因身陷招聘骗局身亡”
去世的少年叫李文星，2016年从东北大学毕业。今年5月份，李文星通过招聘平台“BOSS直聘”，联系到了北京科蓝公司（实为冒牌“李鬼”公司）的人事部人员。双方在线上简单沟通之后，对方同意聘用李文星，并声称有一两个月的外派工作，邀请他到天津入职。
（李文星与薛婷婷在BOSS直聘上的聊天记录）
求职心切的李文星，没有来得及查清楚公司的真假，便只身前往天津入职。
到了天津静海之后，他开始与家人朋友沟通不畅，言行举止都比较异常。向来不会和别人借钱的他，在半个月内接连向朋友借了3次钱。
最终，他在给母亲打了一个电话，告知母亲：“谁打电话要钱你们都不要给”之后，再也没有了消息。
7月14日，李文星的尸体在天津静海区一个水池里被发现。
（发现李文星尸体的水坑）
短短两个月，一场招聘骗局，就夺走了一条鲜活的、年轻的生命。
我相信有很多看到这则新闻的朋友都会感到震惊。找工作、求职应聘是一件所有人都会经历的事情，而这样一件如此正常的事却可以剥夺一个人的生命。
图灵奖获得者吉姆·格雷就曾说“网络环境下每18个月产生的数据量等于过去几千年的数据量之和”。
随着网络的普及，信息量迅速增加，真真假假的信息太多了，所以我们必须要学会自我判断、自我管理、自我控制。
俗话说“害人之心不可有，防人之心不可无”,也是在告诉我们要有一颗警醒的心。
网络招聘一定要仔细辨别，避免成为第二个李文星！
下面就给各位说一下求职前后的集中陷阱和套路。
01 求职前
关于公司：
1. 不靠谱公司的介绍很短，大多以本公司正处于急速成长阶段，特需要大批英才，同样是没有网址，没有其他资料可以了解的，不要去。
2. 不靠谱公司对学历、英语、计算机几乎没有要求，那证书什么就是摆设，这么不重视人才的公司一般都不能去。
3.还没有了解多少你的信息，就觉得你非常合适，要给你高薪，还有奖金、年底分红等等的，要谨慎。
4.面试前让你带户口本，问你父母情况，说一堆与工作岗位无关的废话的不要去。
几种陷阱和应对方法：
1. 粉饰岗位陷阱
伪装方式
识别方法
2. 高薪陷阱
伪装方式
这类骗术主要是利用了求职者急切渴望轻松获得高薪职位的投机心理或者侥幸心理，通常是不问求职者的青红皂白或者具体情况就断然许诺能给高薪，让很多应聘者怦然心动。
识别方法
一般来说，这类骗术提供的职位都如同天上掉下来的馅饼，完全不需要个人付出努力就能获得高薪回报。
3.推荐工作陷阱
伪装方式
这类陷阱主要存在于一些自称是“职业介绍所”之类的地方，他们一般号称能帮你找到或者推荐工作，只需要缴纳一定的费用。
识别方法
02 面试时
关于不靠谱公司
1. 不靠谱公司面试大多比较短，大多是以非常欣赏你的口气，当然这不排除你本身确实很优秀，很快就通知你去培训！
2. 不靠谱公司里面很多秒赚上万的人才！可能在电话里就会向你吹嘘这个工作是多么的赚钱，那个所谓的经理会向你吹嘘她自己的经历：我来公司才3个月，现在工资就是一个月15000甚至更好。
3. 不靠谱公司通常只有一次面试，没有复试！
4. 不靠谱公司多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼，试想如果你公司这么牛还在居民楼里摆什么谱？
5. 那些要么扣你证书，要么扣你几分之几工资等多少多少年之后再给你之类也是坚决不能去的。
6.面试时要你掏押金的，绝对不能去。
几种面试陷阱和应对方法
1.智力陷阱
伪装方式
以考核求职者为借口，堂而皇之地占有应聘者的劳动成果。诸如在招聘时，要求应聘者翻译复杂的文章、策划文案、设计程序。
识别方法
目前，很多中小企业甚至个别大型企业都利用求职者在应聘考试中急于表现自己的心理将公司内接下的项目作为考试题目直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下骗取应聘者劳动成果。招聘公司往往以考试为名，要求职者提供劳动，并无偿占有其程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等。比如某公司在设计时遭遇难题，以考试形式将这一难题发布，结果有应聘者成功解决了这一难题，公司得来全不费功夫，但最后并不录用该人。
解决办法
如果你看到招聘的题型有此类嫌疑，最好事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。
2. 地址陷阱
有些企业发布招人信息时不写具体地址，打电话也不告知，而是让应聘者到某个地方等待或是到了之后再联系。遇到这种情况一定要提高警惕，骗子花样百出，这样的企业99%有问题。
专车接送。有的招人企业电话沟通不告知具体地址，让到某地后来接，以他们的车辆恰好路经某地可以接送找工作者为由。 来接你的可能是摩托车，还可能是汽车、班车。把你带到人迹罕至的地方,抢劫你的东西！
解决办法
应该提早查询好公司的地点位置，有条件的话提早踩点辨别是否安全，不要上所谓的专车接送，不能贪图小便宜而以身涉险！
3. 合同陷阱
谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：
一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；
二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；
三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
4. 资料及费用陷阱
第一，收取各种费用。不靠谱公司会先和你聊天然后观察你，根据你对工作的迫切度向你收取：50至1000元不等的费用。
不靠谱公司会向你收取以下费用：建档费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金、排号费、号码费等。也会联合小医院让你去体验骗取体检费。
第二，抵押重要证件。例如：身份证、学生证、毕业证等相关重要证件。非公安机关扣押证件均属于违法行为。比如：有的用人单位扣押您的身份证，不发工资要求你免费干活；有的用人单位以保证实习时间等为由，扣住学生的证件使你无法离开。
千万要记住：招人企业只能要求你提供证件复印件，若要证件原件，请立刻放弃此工作，避免给自己带来损失。
5. 培训陷阱
这种公司打着培训的名义招人。先吐槽你的基本功不过关，让你慌，再安利一发公司的培训，只需要你上班后分期付款，公司帮你一次交半年，签合同，刷信用卡等。这种套路已经多次出现在IT、教育培训行业。
希望大家都一定要好好保护自己，把安全放在第一位。
03 面试时如何通过HR的那些坑？
请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
你为什么会来本公司应聘?
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
你对本公司有多少了解?
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
你认为这个业界的现况怎么样?
你为什么要找这样一个职位?
如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”
你能否接受加班?
这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。
除了薪水，你希望还能得到什么福利?
如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
你有哪些优点和缺点?
这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏
你还有什么问题吗?
假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。
最后祝大家在保证人身安全的情况下，识破HR设的“坑”，拿到理想offer。
