受突破性的劳工改革、培训计划和旨在重塑女性经济格局的有针对性的政策的推动，沙特阿拉伯的女性劳动力参与率正在经历前所未有的增长。
沙特人力资源和社会发展部女性赋权总监哈娜迪·霍卡尔博士在接受阿拉伯电视台英语频道采访时表示，沙特王国女性参与有偿劳动力的比例是该地区最显著的增长之一。此前，Al-Hokair在上个月于纽约举行的第69届妇女地位委员会（CSW）会议上发表主旨演讲，强调了沙特在提高女性劳动力参与率方面取得的成功。CSW是联合国关于性别平等的重要论坛。
她在演讲中谈到了沙特阿拉伯在“2030愿景”下取得的历史性进步，强调了沙特阿拉伯在提高女性劳动力参与率、推进劳工改革以及遵守联合国可持续发展目标（SDG）等全球承诺方面取得的成功。
她在接受阿拉伯电视台英语频道采访时表示：“这种转变不仅仅体现在数字上，还反映了女性对沙特经济贡献方式的根本性转变。”
据al-Hokair称，增强妇女权能是沙特2030愿景的核心支柱，该愿景是沙特实现经济多元化和建设更具包容性的社会的战略计划。
沙特政府认识到繁荣的经济需要全体公民的充分参与，因此推出了多项重要举措和改革，以增加女性的劳动力参与度、创业和领导机会。
2017年，沙特女性劳动力参与率为17%。
根据“2030愿景”，政府设定的目标是到2030年将这一比例提高到30%——这一目标早已超额完成，2024年参与率将达到36.2%。
统计总局最新的《劳动力市场公报》还报告称，2024年第四季度女性失业率已降至11.9%的历史最低水平。
她表示：“培训、基础设施支持和劳动力市场改革，包括一系列新政策，共同推动了这一快速进步。”霍卡尔表示，有针对性的举措和结构性改革是沙特阿拉伯快速转型的主要驱动力。
她说：“平行培训就是这样一项举措，它帮助超过122,000名女性获得就业机会，并提供了超过800个培训项目，与超过46,000家私营企业密切合作。”
与此同时，保障同工同酬和工作场所保护的法律改革也使就业市场更加包容。
女性赋权总监表示，促进平等机会和反歧视法律的政策确保女性保留长期的职业前景。
霍卡尔说：“这些措施创造了一种环境，让女性不仅能够进入劳动力市场，还能晋升到领导岗位。”
她表示，女性在各行各业都蓬勃发展，并不断走上领导岗位，目前女性担任中高级管理职务的比例达到43.08%。
霍卡尔解释说，在世界各地，女性都面临着平衡家庭生活与工作压力的挑战，这可能会影响女性的留任和职业发展。
“政府正在通过宣传女性榜样和成功故事来解决这个问题。工作与生活的平衡仍然是一个挑战，但延长产假和儿童保育支持等举措正在帮助女性留在劳动力队伍中，”她说。
霍卡尔表示，尽管女性在STEM和行政职位等高增长领域中的代表性正在增加，但她们正在努力设计举措，鼓励女性进入这些行业。
此外，她指出，推广灵活、远程工作以及自由职业机会可以让无法全职工作的女性成为劳动力的一部分，同时保持良好的工作与家庭平衡。
霍卡尔表示：“通过解决这些问题，沙特阿拉伯正在确保女性劳动力参与和领导力方面取得持续进步。”
她表示，随着沙特阿拉伯继续实施“2030愿景”，这些政策和举措不仅改变了劳动力队伍，而且还使沙特阿拉伯成为该地区妇女经济赋权的领导者。
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