2017年8月5号，由琪通网络科技联手同济慧私塾共同打造积分制管理课程在厦门杏林湾大酒店拉下了帷幕。AZA大型活动-积分制管理会议中现场爆满，游戏化管理思维脱颖而出。
市场竞争越来越激烈，形势变幻莫测，传统企业发展思路一直被传承和顛覆，各种新理論层出不穷，找到正确良好的管理方式对一个企业来说就是锦上添花。湖北群艺创办的《积分制管理》，是指把积分制度用于对员工的管理。在一个企业以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的綜合表現，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，甚至解決將來的难题，从而起到激励人的主观能动性，充分调动人的積極性的目的。简单的说，就是用积分（獎分和扣分）对人的能力和綜合表現进行全方位量化考核，并用软件记住和永久性使用。其特点在于积分不作废、不清零、终身有效！
单兴万老师为我们分享了很多干货，印象最最深刻的就是积分制管理的作用：它不仅增加了制度的执行力，还有利于建立健康的企业文化，用积分奖励员工行为习惯，用扣分进行处罚，这样不仅可以解决了金钱不能解决的问题，还可以把人才分离出来，留住人。同时还节约了成本，这样在管理中就解决了很多难题，既不需要修改规章制度，也不会受企业大小限制。各行各业都能使用，在使用中与传统管理方法不同，它受到政府和权威机构的认可，走出国门，且很容易落地执行。
随后琪通网络有限公司的陈总，上台和大家分享了如何做好外贸的干货，同时也给现场学员们提供了一个新思路：为什么现在生意难做，我们应该做什么改变？如何利用好电商平台？现场和学员互动，引得大家陷入思考！
厦门总工会的蒋部长给大家分享了：构建企业员工行为银行。企业虽不能扣工资但可以扣积分，行为银行要和劳动法相衔接，锁定人才，通过第三方比如保险。10月1日起执行。积分比股权激励更保险，实在，让员工工作快乐化，学习化！
厦门大学经济学院唐院长也为大家分享积分制管理的好处：分工，定岗定责，对人的管理偏向于感性，复杂性。积分制管理更细化，点对点。弥补传统管理不足。员工本职工作外的贡献更大。
积分制优秀代表，标杆企业博维尔卫浴公司的曾总，以及厦门维博工贸有限公司吴总，上台进行分享，让我们看到及学习到了关于积分制课程的使用，以及使用积分制管理后企业的改变！
健康的企业文化就是让所有员工的行为以好的形式固定下来，用积分激励优秀者和贡献者。短期，中期，长期激励结合起来，量化所有数据让所有人心服口服！
不扫我你永远不知道自己错过了什么！！
