经常听到一种有意思的说法：说并购交易是男性的领地，女性不仅参与并购交易的人数少于男性，而且在交易中的地位和作用也不如男性。
对并购属于男人的游戏这种说法进行过分析，有人用如下一些数据作为支持：在投行做到管理层或者高级职位的女性，只占15%；以美国为例，在从事并购交易的律师中，一年级和二年级的律师中，女性比例占到了40%，但是，在高级权益合伙人中，女性也仅仅占到了15%。也有机构做过统计：在律师业、金融业和公司董事会里面，女性的比例是这样的：律师业：女性在在所有权益合伙人中所占的比例为18%；金融业：女性在所有金融和保险业高级职员中所占的比例为29%。全美最大的22家投资银行或者金融机构中，没有一位女性担任首席执行官。董事会：女性在财富1000大公司的董事会中所占比例为17.5% ，在标普500公司的董事会中占19.2%。可见，在从事并购交易的律师业和金融业中，女性高级职员的比例其实还比所有律师业和所有金融业中的统计数据更少。
最近更看到一种说法，说在并购交易中，女性普遍的被认为在商业谈判中不及男性。 为什么呢？因为女性在并购交易谈判中比男性说谎更少。
美国西北大学的一位商学院教授最近在哈佛商业评论上发表了一篇文章，分析了为什么女性是更差的谈判者这一现象，结论是：男性在谈判中经常使用非道德的手段，比如撒谎等方式；而由于女性在谈判过程中更有同理心，因此会较少的在谈判中使用欺骗的手段。“男人总是倾向于使用卑劣的手段来达成目的而没有心理负担，比如偷看一些不该自己看到的秘密资料等”。因此，男人怀着这样的优势，从而在谈判桌上咄咄逼人，也可能导致女性在谈判桌上的表现看上去不如男性，从而引发一系列的职场上可能的问题：比如收入差距，比如提升的频率等。
曾经看到一个说法说：“如果男人被刮胡刀伤到自己，那么男人会说这TM刮胡刀有问题；如果一个女人剃毛伤到了自己，那么女人会问自己：我是不是做错了啥？” 从男女应对问题的不同方式，有人认为，这是在交易中女性比男性更不善于商业谈判的原因。
不过以我所见过的并购交易中的女律师来看，无论是专业度、商业意识、还是维持与客户的良好关系，亦或是谈判技巧上，并没有和男性律师有什么显著的差距。但是，不得不承认的是，尽管做并购交易的初级或者中级女律师不少，但是在做并购交易业务的合伙人中，女性比例的确不是那么高的。另外，从并购交易律师的角度看，做并购时间紧、压力大，工作的预测性没那么强，整天飞来飞去，对女性的生活 - 工作平衡可能会带来更多的压迫。
也许，并购这个所谓“男人的游戏”还会持续。
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