Leslie法商学院的职场进化论聊了个话题，叫：
刚毕业的年轻人，如何避免走弯路和脱颖而出？
1、导师们刚入行是什么状态？第一周大家的状态是啥？
三位导师刚入行的故事。
我北大毕业的、入职考试第一名，你说一个合同我要学五年？
Execuse me? R u kidding me?
一位刚入职就连续加班没回家睡觉，这特么是啥子工作啊？
一位入职以后没人搭理，shopping了一周以后有点慌。
他们是如何迅速的找到工作状态的？他们是如何解决刚工作中的众多恐惧事
项的？作为新人，他们最怕什么？如何去应对和解决？
工作野蛮生长，拼命学习，找活儿干，想办法在工作中得到认可，尽快熟悉
团队。
工作以外的事儿，有意识的去接触更多的事儿和人，社会职务。
2、入行一两年应该达成什么目标？
1）如何融入团队？取得团队成员信任。对老板来说“交给你做，还不如我自己做”，交给你活儿
就需要就要用尽所有能力做好。对于新人来说，团队的成员、老板都在观察你。。，
积极主动、热情大方、吃苦耐劳、寻找导师知识交换、让大家喜欢你、多问、多讨论。要有问人的技巧，要有讨人喜欢
的技巧。
2）如何快速学习？如何迅速提升，成为独挡一面的大侠？
三位在这里导师讲了些故事。
一位讲了她所观察到的方式：知识交换，多问，多讨论，多观察。
另一位讲了她所认为合适的方法：多学习合伙人领域的专业知识，专业类书籍第三位分享了一些经验：多学、再深一点；在多思考一些；要有意识的去了解行业；和商业团队、业务部
门多多接触；观察同事和老板，学习把事儿如何更加职业和到位；
3）可以跑路么？
双向选择？是否喜欢这个领域；是否喜欢团队氛围；是否喜欢合伙人；发现自己真的热爱是什么？为了爱好；换赛道是否能太频繁？
你内心想要什么？钱？爱好？适合自己的事情？自己的问题，还是环境的问题
？
还是老板的问题？
有所谓的“好老板”么？
4）导师们对刚入行的新人是什么期待？
1、出的活基本能看，能独立处理相关事务
2、专业技能已经基本掌握
3、有社交能力
4、对未来职业发展有一定明确的路径和想法
5、对行业有了解
6、有较好的商业意识
7、有积累资源的意识
8、有建立个人Branding的想法和意识强调：进入团队，所有的人都在观察你。你是什么样的人，未来可以发展到什
么地方，老板会在前面1-2年对都已经有了基本判断。
对工作要保持初心。工作都是对自己狠出来的。
3、对入行一两年的年轻人有什么话要说？
一位认为：不要太看重钱，对自己狠一点，努力积累经验。
另一位认为：光谈理想不谈钱的老板都是耍流氓校长认为：
1）先要努力认真工作，很多个夜晚是非常难过的，不逼自己不行
2）要有先牺牲和付出的精神，很多事情不一定是当时马上
就有回报的
3）老话说：力不到，不为财。到一个境界后，钱自己就来了
4）年轻人不要老想着走捷径“靠运气挣到的钱，靠实力都 输光”的情况见
多了
5）个人Branding的建立，要在年轻的时候就有意识，无论是
经手的工作，还是在专业上的地位，都是Branding过程
最后我实名吐个槽，我以前在央企，当年的GC曾经说过一句话，
“我不是什么大律师，但是如果你不认识我，那你肯定不是大律师”，
我也用在这儿：
ALB发布的那个什么中国15佳并购律师，如果
不认识我的，肯定不可能是最佳并购律师；如果我不认识的，就
更不可能是最佳并购律师了。我感觉，Leslie法商学院搞个排名榜的
时间快到了。
听职场进化论，扫描下图二维码。另外，考虑到今年就业形势的压力，请学
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