看了篇八卦，说凯易今年不公布新合伙人名单以及不公布名单背后的原因。
在全球法律界，凯易国际律师事务所（Kirkland & Ellis）算是当之无愧的顶流之一吧。
这家律所声望、利润和薪资三个方面都还阔以，每年创纪录的合伙人收入和合伙人人均利润，都让它稳居行业金字塔尖。
往年一到新合伙人晋升季，凯易总是高调亮相。各大法律媒体集中报道，社交媒体上也一片祝贺。这种自信与张扬几乎成了凯易的品牌符号。
然而，今年凯易却选择了沉默。
据 Law.com 报道，凯易在 2025 年决定不再公开发布年度新合伙人名单。这对一家一贯以“透明、强势”著称的律所而言，是一个引人注目的转向。
这种沉默，并非谦虚，也不是低调。对于一家以商业公开度和成功文化自豪的律所而言，这样的“隐身”行为更像是对自身传统的一次背离。
Law.com 揭示了真正的原因是凯易的新合伙人流失率过高。
数据显示，2024 年晋升的 200 名合伙人中，至少有 20 人（约 10%）如今已从官网消失；而 2023 年那批 205 名合伙人中，已有 43 人（21%）离开律所。
也就是说，凯易刚刚宣布新一届英雄榜，不久之后这些名字就开始集体消失。为了避免再次被外界用数字衡量流失率，今年他们选择不公布名单。
表面上，这似乎是一个聪明的公关决定，但真正受伤的并不是律所的品牌，而是那些刚刚晋升合伙人的律师。
成为凯易的合伙人，是全球律师职业道路上算得上很阔以拿出来说的成就之一。
那意味着十几年的努力，无数个深夜的工作，以及一场场艰难的客户谈判。
那是一个可以与家人、伴侣、导师、朋友共同庆祝的时刻，是值得在 LinkedIn 上自豪发布的荣誉。
现在，这一刻却被静静地抹去。
猎头公司 CenterPeak 华盛顿分部主席 Jeffrey Lowe 说得很直白：“大家都在期待凯易的新合伙人公告，这是律所文化的高光时刻。”
律所不应剥夺自家律师的荣誉感。
凯易依旧是世界上最成功、最赚钱的律所之一，这点无人质疑。但沉默并不代表力量，反而像是一种防御姿态。在外界看来，这不是稳重，而是害怕被问：“为什么你们的新合伙人走得这么快？”
全球最有钱的律所，就应有庆祝的自信。为自己的律师感到骄傲，也应该为他们的努力发声。
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