9月8日下午，由钱塘智慧城联合赛圣谷举办的2021年“巢凤计划”第三期名企参访·走进华为圆满举办。精导智能、米大网络、联核科技、明境环保、缇苏文化等40家高成长性企业的CEO参加。
现场特别邀请华为特聘管理顾问张真平带来主题讲座《华为的组织力与人力资源管理体系》，深入介绍了华为的组织模式与战略方针，并就企业创新能力与业务变革管理、人力资源建设与组织领导力提升等方面提出建议。
3.以岗定薪：华为的薪酬使用的是宽带薪酬体系，即对于每一级别，从最低到最高都有长长的带宽，每一个部门的管理者，可以对自己的员工，根据绩效在这个带宽里面进行工资调整，在同一级别里面，可以依据员工的绩效表现，在每年的公司例行薪酬审视中，或者当员工做得特别优秀时提出调薪申请。由于不同级别之间的薪酬区间存在重叠，员工即使不升级，只要持续贡献，绩效足够好，工资也可以有提升空间，甚至超过上一级别的工资下限。这样有利于引导员工在一个岗位上做实做深做久，有助于岗位稳定性。
学员自主分配为四组，小组讨论、发言提问、师生互动……不亦乐乎。
现场还准备了鲜美可口的甜品美食，学员们沉浸在愉悦的学习过程中。
巢凤计划
高规格导师团：邀请行业知名专家、顶尖投资人、知名企业高管、知名律所及会所合伙人等组成的明星导师团为学员企业进行集中授课辅导、打通关键点。
高端融资路演：组织行业线下闭门路演，邀请数十家知名投资机构、银行券商、上市公司等与企业进行现场融资对接。
名企参访学习：帮助企业对接聚光科技（300203）、迪普科技（300768）、海康威视（002415）等名企走访学习。
今年以来，“巢凤计划”已累计举办十余场创业实战课程、三场海外高端路演、三期名企参访之旅，未来还将持续为智慧城乃至全区的优质人才企业提供创业培育服务。
来源：人才服务部、国际人才创业创新园
信息员：张雅娴
编辑：飞鸟与禾×凭寄
