柔肩担重任 她们获评巾帼文明岗

浙江威星智能仪表股份有限公司总裁办现有工作人员10名，其中7名是女性，占比70%。主要承担综合管理、战略管理、品牌文化建设、内控合规管理、资质文控管理等工作，职工的业务能力和综合素质很高。面对繁琐冗杂的工作，她们怀揣满腔热血，坚韧而执着，立足本职岗位，展示出巾帼不让须眉的飒爽英姿，绽放着铿锵玫瑰的别样风华。

疫情期间，作为公司疫情防控综合调度和管理部门，总裁办充分发挥联系左右、协调各方的优势，发扬巾帼志愿精神，积极牵头投身疫情防控一线，重点落实人员和进口物品常态化管控，坚持“人物环境”同防，实现了“零感染”的工作目标。

在承担疫情防控重任的同时，总裁办的本职工作也完成得十分出色。2022年，总裁办通过各个关键节点的会议组织，及时将发展目标与战略下达至各部门，及时高效进行业务协调，积极推动会风改善，强化会议效率提升；通过对重点项目的督办，积极促进了威星智能重大决策部署和各部门重点工作落地、落实、落细。同时，总裁办积极对外寻求政策支持，在各级部门和智慧城管委会的指导和支持下，成功申报了国家知识产权优势企业、浙江省知识产权示范企业、杭州市制造业百强企业等多项荣誉，为公司发展进一步夯实基础，切实增强了威星智能的品牌影响力。

总裁办时刻将精细化管理作为实现公司“有质量的发展，有规模的效益”的重要抓手，持续强化和巩固风险防控机制在公司各业务领域的闭环管理，尤其是针对重点难点问题相关的风险防控，总裁办通过通用法律知识培训、专项讲座、合同固化等多种方式有效推动了公司风险防范“防火墙”的构建，积极为公司的高质量发展保驾护航。

为缓解职工压力，提高工作效率，总裁办高度重视内部文化建设。通过不定期举办谈心、生日慰问、团建等活动，深化加强职工道德文明建设，在思想上和行动上有效凝聚了部门共识。同时，总裁办结合党建以及清廉民企建设工作，积极履行公司宣传队伍建设和推进企业文化建设的工作职责，2022年，共组织了读书活动、双拥共建活动等10余场公司级或跨部门活动，较好地丰富了广大职工的文化生活，有效疏导了职工们的心理压力，进一步营造了公司和谐温暖、团结互助的工作氛围。

杭州安旭生物科技股份有限公司总经办于2022年组建完成，共12人，是一支年轻且富有活力的队伍，组建以来，总经办的成员对于本职岗位始终葆有热忱，尽心尽责，积极投身服务事业，倡导先进性别文化。

成立以来，总经办一直关注女性权益，弘扬女性精神，凝聚女性力量，推动两性和谐发展。一方面，积极关注妇女儿童及老人的权益保障，开展以“关注健康，共创和谐”为主题的宣传活动，针对《中华人民共和国老年人权益保障法》《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《中华人民共和国未成年人保护》等在内的相关法律法规开展普及宣传工作，让更多的人知法懂法守法，同时围绕生活健康知识进行科普宣传，提升职工的健康意识。另一方面，积极举办“巾帼建功”竞赛活动，引领女干部职工积极学习、务实创新、提高效能，不断增强岗位竞争力，树立躬身服务、甘于奉献的女干部形象。

此外，她们还于“三八”妇女节期间开展《发扬女性魅力，收获品质人生》宣讲活动，更好地弘扬女性“自尊、自信、自立、自强”的精神，激励女干部职工争先创优，建功立业。

在总经办，每一位工作者都保持着自信坚韧，创新进取的精神，本着“做深、做细、做实”的原则，认真做好服务，用实际行动在自己的岗位上发光发亮。