在韩国工作和生活时，我们经常会听到退休金。韩国的退休金与我国的退休金一样吗？韩国退休金的基本情况是什么样？
韩国的退休金与我国的退休金定义不同。公司应向持续工作满1年的离职员工支付30天以上的平均工资作为退休金。这是公司向员工支付的工资。退休金相关事项由《劳动者退休金保障法》具体规定。
是的，去任何公司工作，符合条件时，公司就需要支付退休金。
但是，员工应持续工作期满1年，并且在每月平均工作4周，且每周规定劳动时间为15小时以上。如果不满足这些条件，员工就无法领取退休金。
无论是正式员工，还是非正式员工，无论是韩国人，还是外国人，公司都要支付退休金，并且，在公司和员工承担比例等方面，不应有歧视性规定，否则公司将面临2年以下有期徒刑或1千万韩元以下罚款。
公司支付离职员工30天以上平均工资作为退休金。该“平均工资”是指员工离职当天前三个月内，支付给该员工的工资总额除以期间天数的金额。
公式为：退休金 = [（1天平均工资×30天） × 总持续工作时间] ÷ 365
有一位员工从2020年开始在一家公司工作，到离职当天，共持续工作了1095天，离职前三个月（7月、8月、9月）的平均工资为200万韩元。
- 平均工资为（2,000,000+2,000,000+2,000,000）÷ （31+31+30）= 65,217(韩元)
- 持续工作期间为1095（天）
- 退休金为 （65,217韩元×30天）×1095÷ 365 =5,869,530 韩元
在公司工作期间，若没有住房的员工以本人名义购买住宅，或者没有住房的员工以居住为目的支付保证金等情况时，员工可以申请提前支取退休金。公司在收到员工申请之后，可以自行决定是否予以支付。
