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文 | 智付新媒体中心
养
儿防老，一直是中国人的传统思想。遗憾的是，在房价物价飞涨的今天，有人调查后预计，将有九成80后养不起自己的父母。而这样的“养不起”，不仅体现在物质金钱上，还体现在时间精力上。
虽然全面二胎的时代已经到来，但是独生子女及家庭仍然是一个庞大的群体。最早一批的独生子女父母已经年过六旬。尤其二孩政策出台后，许多“421”家庭升级为“422”家庭，上面4个老人，底下2个孩子，这批独生子女压力更大了。一旦老人病了，孩子病了，或者是老的小的都病了……那真是一场大灾难！
关于独生子女无法言喻的辛酸，曾有一个摄影师拍摄了一幅摄影作品，戳中了无数独生子女的内心，从而引发网友们的共鸣和热议。
不得不说，这张照片的情景其实就是众多独生子女日常生活的写照。它正在或可能发生在每一个独生子女的生活中，因而也勾起了很多独生子女的忧虑…
然而，最近有一个好消息，让身为独生子女的我为之欣喜欢呼！那就是……独生子女将有可能比别人多出15天的带薪假日啦！
为了更好的维护老年人的权益，目前福建、湖北、四川等省份，已出台了“独生子女照料假”政策。还给予非独生子女每年不超过7天的护理假，陪护期间工资福利保持不变。
对于这一制度的出台，各方看法不一。有人表示赞同，护理假可以缓解独生子女在照顾老人和繁忙工作中的选择压力，也能帮助他们表现自己的孝心，体现出政策背后的温暖和关怀。
但是，也有观点对政策能否落实存在许多担忧。比如：从企业角度来看，政策的出发点是值得肯定的，但严格执行员工护理假，意味着企业用工成本的增加。特别对于一些私人小企业，有时连正常的双休日都不能保证，更不要说新出台的护理假了。另一方面，从员工角度来看，有人调侃，恐怕有假也不敢休，怕单位“休”了我。
所以，一项政策的出台，如何去落实好才是关键。各地政府也表态，要对护理假政策的执行情况加强管理，对于拒不执行的企业进行相应的警告和整改，或者将这些企业加入诚信黑名单。同时，我们也建议对于严格执行的企业是否也可以提供一些减税等优惠政策，加以鼓励。
另外，对于符合申请条件的员工，也希望他们不要钻法律的空子，切实将这些假期用在护理自己的父母身上。也希望一项项新政策的出炉，让大家有更多的时间和金钱，陪伴老人，赡养老人，无疑是一件很值得开心的事，衷心希望类似政策能更多一些，缓解年轻人肩上重重的压力。
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