不知道大家还有没有印象，在前面的一篇文章中，我们通过“背调”这一视角讲述了做好本职本分，就是最好的行善积德。很有趣的事情就是，在这篇文章发布后，智客家人们给我们分享了两个背调的案例，所以今天我也来跟大家分享分享~
案例1
在招聘时人事的BOSS平台突然收到一条信息，该候选人不是来应聘的，他说他是我们老同事现在的老板，找人事是想要了解关于这位同事的一些情况。人事一猜，十有八九是过来做背调的。翻看了一下这位老同事的记录，他当时是因为严重违反了公司的规章制度而离开的，随后她把情况报告给到领导，领导说：“没关系，你把我联系方式给到他就行。”但是领导后面表示说，“很纠结啊，要是接到电话我还没想好怎么说，实说吧，对他影响不好，不说吧，祸害了别人家公司，我良心过意不去，真是左右为难啊。”
案例2
这个案例发生在天猫运营部门。负责人告诉我们前不久他接到了一个背调电话，是询问已经离职的运营人员在职表现等情况的。他笑着说这个运营在职期间各方面表现都是不错的，运营愿意直接把我电话给到现公司，说明他也是问心无愧。所以负责人也很如实地进行告知，并且说了不少认可的话，希望能帮助到他顺利入职。
通过这两个案例，大家有没有发现，这两位小伙伴正好形成了鲜明的对比。面对偷奸耍滑，严重违反公司规章制度的小伙伴和做好本职本分，为自己行善积德的小伙伴。两位领导的表现截然不同，给出的背调反馈也不同。同时这也给我们作出了警醒，只有做好自己的本职本分，用心工作，今后的职场道路才会越走越顺。
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