从国考到全球考！爱尔兰、新西兰、挪威……这些出海者找到了考公「新大陆」
Angela的外贸日常
国内公务员考试竞争白热化———2025年度国考报名人数341.6万，考录比达到惊人86:1，创历史新高。
有人自嘲：“父母这些年对我只有两个心愿，一是考个公务员，二是找个公务员。”
令人意想不到的是，在大洋彼岸，中国“考公团”也已经打进各国政府部门，从“全国巡考”升级为“全球巡考”。
海外考公会比国内更轻松吗？成功“上岸”后的生活又是什么样？让我们走进四位成功入职海外政府部门的中国人的真实故事。
2008年金融危机后的爱尔兰，就业市场一片萧条。当时L刚刚结束了几年的全职妈妈生活，只能从兼职销售做起。她从未想过，自己有一天会成为爱尔兰中央部门的高层管理人员。
“朋友跟我说，试试公务员吧。政府部门主张工作人员多样化，有些职位，相同的条件，外国人反而有优势。”L说。
爱尔兰公务员招聘对年龄没有要求，最低职位甚至对学历也没有限制，更重要的是，这里的公务员是终身制的“铁饭碗”，只要不犯大错，基本能干一辈子。这对需要稳定收入的母亲来说极具吸引力。
公务员考试包括笔试、面试、公开演讲等环节，只要达到分数线就会被录取，然后被分配到缺人的岗位。L先从简单的入手，报名了市级公务员的招聘，顺利通过了考试。
“能分到什么单位全看运气，但服务两年后可以申请调动。”L说。
她的第一站是福利局，需要和不同部门打交道。作为最低级别的小职员，L充满干劲，总想提出改善建议，却被上司批评“管闲事”。
“可能是中国人骨子里那份不服输的劲儿，”L笑着说，“我当时就决心要爬到更高的级别。”
从福利局到中央部门，从小职员到拥有自己团队的管理者，一晃多年，如今L已经快40岁了。“作为一名外国人，能够做到目前的级别，我内心还是很满足的。”
在爱尔兰，没人会因为你是公务员而高看你一眼，也没有年轻人挤破头去考公的现象。初级职员年薪约30,690-47,784欧元（约24-37万人民币），相比科技、金融公司并不算高。
但对L来说，这份工作给了她最需要的稳定性。“我想再努力一下，等职位再升一级，就可以安心做到退休了。”
温哥华的雾气散去时，26岁的陈宇正端着咖啡走进省政府大楼。曾几何时，他还是那个每晚被颈椎病折磨得无法入睡的华人公司员工。
“以前的老板像变天一样，我每天都在猜他的心情。”陈宇回忆道，“硕士毕业后以为会不一样，结果发现哪里都一样。”
忍受了一年后，陈宇决定尝试“考公”———在加拿大，只要持有合法工作签证就能申请政府工作，公务员招聘流程和普通企业基本一样：投简历、参加笔试、面试……
他瞄准了BC省政府的一个行政岗位，70多个竞争者的数字并没有吓退他。“简历上不能出现性别、年龄，连照片都不能放，突然觉得很公平。”
凭借详尽的简历和之前丰富的大型活动组织经验，最终，他从20多名面试者中脱颖而出。
BC省政府给了他终身合同，但这份稳定的代价是收入的平庸。陈宇每月到手4,000-5,000加币（约2.1-2.6万人民币），在当地只能算中等水平。
“政府为中低收入群体提供住房补贴，我这个收入刚好能拿到，但加拿大物价高，攒不住钱。”陈宇坦率地说，“好处是，我的领导到现在都没有我的联系方式。”
这句话背后的分量，只有经历过无休止加班电话的人才能理解。这里严格执行8小时工作制，下班后的个人时间完全不受影响。休息周期和国内不同：一周休两天，下周就休三天。
加拿大政府部门都有工会，级别较低的职员是重点保护对象。“有一次工作调整，领导主动鼓励我找工会代表一起开会，保护我的权益。”陈宇说，“那次会议，我感受到工会全程在为我发声，真的很感动。”
然而，文化差异带来的孤独感始终存在。没有食堂，需要自己解决午餐，和同事之间能聊的话题也不多。“对我来说，这只是一个过渡阶段。有机会我还是想回国，换一份薪资更高、更有挑战性的工作。中国的发展速度最快，机会也更多。”
2004年，为了爱情远嫁的芬毅然辞掉了国内报社的工作，来到挪威东南部小城拉尔维克。如今50岁的她，已经在当地政府部门工作了20年，目前职务是财务部顾问。
“刚来时，必须先过语言关。”芬说。语言学到一定程度后，学校安排她到附近公立小学做助教实习，没想到很快就有同事辞职，她顺利转正成为正式员工。随着语言水平提高，她的工作范围逐渐扩展到政府翻译和母语教师（帮助学校辅导中国新生的挪威语）。
挪威公务员招聘不像国内那么严格，更看重经验和心理素质。性别、种族、宗教信仰等因素都不是限制条件，许多政府部门甚至明确鼓励外籍人员应聘。
2022年，长期在学校水泥地面行走站立导致的足底筋膜炎，让芬无法正常上班。“在挪威，病假期间发全额工资，但我觉得自己没有真正生病，就申请换岗。”
俄乌战争爆发后，大量乌克兰难民涌入挪威。芬负责为乌克兰难民寻找住房，提前两个月完成了分配的任务。第二年，新的地方政府上台，决定停止接收难民，在人事部的安排下，芬去了市政府财务部。
“这边很多单位实行弹性工作制，只要保证上午9点到下午2点的核心时间在岗就行。”芬说。工作满一年可享受5周带薪假期，60岁后增加到6周。
不过，挪威公务员并非“铁饭碗”。“我们市政府从去年到现在已经裁了六七十人，按入职顺序来，不看人情看制度。”芬说。尽管如此，她仍然满意这份工作，特别是弹性工作制，能让她自主加班，随时补休，从而更自由地安排旅行。
挪威公务员收入普遍低于私企———电脑工程师在私企年薪约80万人民币，而在政府部门只有4、50万。“但政府公务员的养老金政策更有保障，工作也不那么卷。”芬说。
在新西兰，公务员分为国家级和地方政府雇员两类，林属于后者。他目前是新西兰奥克兰政府运营游泳池的一名救生员。这个商科毕业的年轻人，在这里找到了他认为“理想的工作状态”。
林平时最大的爱好就是游泳，还曾做过海岸救生员。2023年，他在奥克兰政府招聘网站上发现了这个机会。“竞争远比想象中激烈，但还是决定试试。”
求职者需要通过三道关卡：初步面试、体能和游泳技能测试、救生员专业训练和考试。面试考查英语水平和责任意识，后两关则是真本事的较量。
“潜水考试环节，有一名求职者因为没有平衡好水压导致耳膜穿孔。”林说。凭借丰富的实战经验和良好的英语能力，他最终获得了这份工作。
作为泳池救生员，林主要负责监控游泳区域人员的安全，识别潜在的风险，维护好泳池的秩序，以及处理突发情况，进行应急救援。工作内容并不复杂，按时打卡上下班，每2小时休息15分钟，每4小时用餐半小时。“是否加班完全看个人意愿，超过40小时会按规定支付加班费。”
他的薪水按照生活工资标准（Living Wage），比当地法定最低工资略高。“对单身的人来说够用了。”更重要的是，公务员身份让他可以免费使用所有政府设施———游泳池、健身房、动物园、美术馆等等。
在新西兰，没有什么工作是“终身制”。林每两年需要参加一次官方训练和考试，通过才能继续任职。“但相比私企，这也算是铁饭碗了。”
新西兰政府鼓励多元文化，对外籍员工没有额外要求，也没有明显年龄限制，关键看经验和英语能力。更重要的是，这里公务员可以选择全职、兼职或临时工，不像国内必须全职。
“我喜欢这种节奏稳定、待遇透明的体系。”林说，“救援本身就是很有价值的事情，既能维持收入又锻炼身体，所获得的价值远超过薪水。”
与国内相比，海外公务员确实褪去了很多光环和体面，但稳定性依然是最大的吸引力。
严格来说，国外很多所谓“公务员”对应的是国内事业编，不能完全套用。外国人能报的，基本都是派遣制临时工。真正的核心公务员职位，大多数国家都要求公民或永久居民身份。
即便如此，他们松弛的工作环境仍然让人羡慕———8小时工作制，领导没有你的联系方式，这样的氛围对于经历过996的人来说，无疑是一种奢侈。即使是“临时工”，也能感受到什么叫“下班后绝对是私人时间”。
当然，人生总是充满围城效应，海外公务员的生活绝非无忧无虑，当国内年轻人为其加上层层滤镜时，海外的中国人也在怀念国内的发展机遇和文化归属感。
稳定从来不意味着完美，每一种选择都有其代价和收获。
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