来源：半岛都市报
86岁高龄，仍在临床一线，这本身，就足够引人注目了。
李桂美护士，一位本该颐养天年的老人，却因为“坚守岗位”被推上了风口浪尖，甚至，是被一部分网友“骂”上了热搜。
这到底是时代的楷模，还是某种无奈的悲歌？
起初看到这新闻标题，心里咯噔一下，想着又是谁在不分青红皂白地网暴一位老人。
但点开评论区，画风却出奇地复杂。
不再是一边倒的赞扬，也不是纯粹的恶意攻击；
而是，一种积压已久的情绪，找到了一个看似荒诞的出口。
比如那个最扎眼的槽点：“高龄在岗与资源占用”。
有报道说，甚至需要“专人看护”。
这在医疗资源本就紧张的当下，很难不让人联想到“宝贵的医疗资源被额外占用”。
年轻护士们的工作负担，是不是因此又加重了一分？她们敢怒不敢言的苦，又有谁懂？
更引爆舆论的，是李桂美护士那句“从不让病号找我”。
哇哦，这话可太有解读空间了！
在普通人听来，这似乎是经验丰富、能力超群，能把问题都提前解决掉的自信宣言。
但在一线医护人员，尤其是那些“小年轻”听来，可能就完全不是那么回事了。
“不让病号找我”，潜台词是不是“我不直接承担那些最繁琐、最消耗精力的一线护理工作”？
那些压力，那些风险，那些没完没了的呼叫铃，最后由谁来接盘？还是那些年轻的护士们呗。
这与我们从小被教育的南丁格尔“燃烧自己，照亮别人”的奉献精神，好像……有点儿出入？
然后就是那个老生常谈，却又刀刀见血的问题：编制与晋升机会。
一个萝卜一个坑，老前辈稳坐钓鱼台，年轻人的晋升通道呢？
窄了，甚至，堵了！
眼巴巴地看着前面的人“占着茅坑不拉屎”（当然，这里用词糙了点，但话糙理不糙啊！），自己却在无尽的夜班和微薄的薪水里苦熬。
那种职业焦虑，那种对未来的迷茫，简直能把人逼疯！
还有更让人哭笑不得的，所谓“‘情怀’绑架与实际待遇”。
医院方面，把老护士的荣誉、她的“坚守”大书特书，这当然是宣传的好材料，正能量满满嘛！
可是，聚光灯之外呢？
那些默默无闻、承担着巨大工作压力的年轻护士，她们的实际困难，她们对合理待遇的渴求，是不是就被这耀眼的“情怀”给掩盖了？
甚至有报道提到，把法定节假日回家过年这种基本权利，都视为一种“恩赐”。
我的天，这是什么职场PUA新境界？！让人听了都想拍案而起！
于是乎，“奉献精神”这个曾经无比崇高的词，在一些年轻医护的语境里，似乎也开始异化了。
网友们说得更直接：过分强调老前辈的“奉献精神”，反而成了压榨年轻护士的道德枷锁。
你不奉献？你就是没有医德！你就是吃不了苦！
这大帽子一扣下来，谁受得了？
可是，谁的奉献都不是无限度的，谁的身体都不是铁打的啊！
医疗行业，这个曾经被誉为“白衣天使”的圣地，如今却常常和“高压”、“过劳”这些词汇紧密相连。
医疗行业的压力，很多时候是有过之而无不及，因为它直接关乎生命，那种精神上的弦，时刻都得紧绷着。
这次86岁护士的争议事件，就像一根引线，一下子点燃了医疗系统长期以来积压的诸多“痛点”。
比如，人员短缺的问题，喊了多少年了？
一个护士恨不得掰成八瓣儿用，说的就是现状。
比如，工作强度大到令人发指。
连轴转、黑白颠倒，生理期遇上大抢救也得硬扛，这样的故事还少吗？
比如，长期失衡的医护比例。
病人数量蹭蹭往上涨，医护人员的增长速度却远远跟不上，这窟窿怎么补？
还有那该死的职业发展受限。
一眼望到头的职业路径，微薄的薪水，与付出完全不成正比的回报，怎么留住人？
随便翻翻网友的评论，或者看看相关的新闻报道细节，那些年轻护士面临的实际困境和心理压力，简直扑面而来。
“夜班连着上，感觉自己随时会猝死在岗位上。”
“过年过节永远回不了家，父母生病也只能在电话里哭。”
“晋升？呵呵，除非上面的退休，或者我能熬到所有人都走光。”
这些话，读着都让人心疼，甚至有点绝望。
为什么会这样？深层原因其实也不复杂。
医疗资源分配不均，优质资源永远向大城市、大医院倾斜，基层呢？缺医少药是常态。
对医护人员的保障不足。说好的提高待遇，改善工作环境，落实到位的有多少？是不是总在“画大饼”？
社会对医疗行业的认知也存在偏差。
一方面过度神化，要求医护人员必须是“圣人”，不能有任何怨言；另一方面又对医疗过程中的风险和不确定性缺乏理解，医患矛盾一触即发。
这些痛点，带来的影响和后果是什么？
首当其冲的，是医护人员的身心健康。
抑郁、焦虑、失眠，甚至过劳死，这些已经不是个案了。
随着而来的，是医疗服务质量的下降。
疲惫不堪的医护人员，你指望他们能时刻保持百分百的专注和耐心？太难了！
长此以往，整个医疗系统的可持续发展都会受到严重威胁。
当最优秀的人才都不愿意选择这个行业，当在岗的人都想着逃离，未来谁来守护我们的健康？
所以，86岁李桂美护士引发的这场舆论风暴，或许并不是一件坏事。
它至少把一些被刻意掩盖的、或者被大家习以为常的“痛点”给狠狠地揭了出来，放在了阳光下。
解决这些问题，绝非一日之功，更不是某一个部门、某一家医院就能搞定的。
需要政府加大投入，优化资源配置，真正把“保障医护人员权益”落到实处。
需要医院管理者转变观念，少一些“情怀绑架”，多一些人文关怀和实际激励。
也需要社会各界给予医疗行业更多的理解和尊重，营造一个更健康的执业环境。
在行业内有一种说法是“三分治疗、七分护理”，整个医疗系统下是离不开护士的。
他们的的工作相当复杂且繁琐，除了正常的打针换药，还要处理病人的呕吐物、伤口的脓血，本身工作内容的服务性质加上因生病或多或少有点急躁的病人和家属，许多人在工作中也相当受气。
但是让人心酸的是少有护理人员能被注意，大家到了大医院都会注意那些名校毕业的主任医师、门诊大夫、专家学者，而不是平均每个月要轮值8到12个夜班、住院过程中负责处理各种问题，让患者能在治疗过程中舒心的护士。
现在全国有五百多万护理工作者，他们真正需要的永远是合理的工作时间安排和晋升机制，而不是“医护情怀”、“白衣天使”、“行业前辈”带来的绑架。
最后想说：每一位在医疗岗位上默默坚守的人，都值得尊敬，无论是年届耄耋的老前辈，还是那些负重前行的年轻人。
但我们更希望看到的，是一个让所有医护人员都能体面工作、健康生活、拥有光明未来的医疗体系。
别让“奉献”成为不可承受之重，别让“天使”折翼在无尽的过劳与焦虑之中。
希望这场讨论，能成为一个契机，推动真正的改变发生。
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