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抢占未来先机 中国科技巨头纷纷加码人才扶持战略

抢占未来先机 中国科技巨头纷纷加码人才扶持战略 方城县跨境电子商务产业园
2017-01-10
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导读:随着BAT等的入局,青年人才的培养将会被各界前所未有的重视,并且形成良好的示范和带动效应。    2

    随着BAT等的入局,青年人才的培养将会被各界前所未有的重视,并且形成良好的示范和带动效应

  互联网发展到今天,成就和问题并存,所有互联网企业都开始深刻的明白一个问题,互联网未来的竞争比拼,核心要点在于人才的比拼。同样在下一个阶段,中国互联网要想持续的高速发展,人才队伍的建设和培养是工作的重中之重。

  在美国的科技行业,不管是微软还是思科乃至后起之秀的谷歌和Facebook等等巨头,都相对来说有一套成熟的人才培养机制,这些企业纷纷设立各种类别的奖学金和人才奖项,鼓励和支持青年、大学生创业者和研究者,来激发整个行业的创新活力,由此不断的出现科研成果,人才梯队非常完善。


  而现在,在中国随着百度等企业的参与,“百度奖学金”等计划的持续开展,中国正在形成一个科学统筹的大学生人才扶持体系,假以时日在这批80后、90后的学生中,完全有可能诞生下一个马云、李彦宏,一大批的科研应用和发明,在得以落地应用后,将为互联网的发展提供积极推动作用。

  随着BAT等的入局,青年人才的培养将会被各界前所未有的重视,并且形成良好的示范和带动效应。地产家居、医疗健康、交通运输、商超餐饮等传统行业未来将全面互联网化,每一个行业都将因为这些人才的加入,而参与到产业互联网发展的进程中来,未来也将是一场产业互联网发展尽享红利的蓝海期。伴随着产业互联网的发展,新时期的人才和人才培养机制有了更多的用武之地。

  人才扶持不仅仅是资金支持 BAT成最强选手

  人才的扶持和培养,绝对不仅仅停留在资金层面,而是知识体系的输送和价值发挥平台的提供。基于此,中国BAT成为了最强选手,未来这三大互联网企业也将成为青年人才的重要培养平台。

  阿里方面,很早之前就成立淘宝大学,规模化的帮助网商群体成长。而在2014年阿里巴巴大数据竞赛开始举行,目的是让广大的高校同学在大数据时代的背景下,有机会学习和利用阿里巴巴的大数据和云计算平台。低调如常的腾讯也不落人后,2016年腾讯公司创新创业训练项目准备支持高校创新创业项目20-30个,并且将为每个大学生创新训练项目提供1-2万元人民币经费支持,用于项目研究和开发。而且腾讯有微信这个大杀器,可以结合微信给大学生创业带来一些更多的帮助。

  相比阿里和腾讯,百度方面更为重视持续的人才培养扶持,百度的奖学金计划通过提供前沿的技术指导、海量的真实数据、大规模的计算平台以及可观的资金支持,已经帮助国内外30余位有潜力、有实力、有技术梦想的全球最顶尖的技术人才实现了技术梦想,并在相关研究领域取得了更加优秀的科研成果。当然相比资金层次的扶持,在深度学习和系统化进阶的人才培养体系层面,百度也不落人后,李彦宏曾多次表示百度最看重的人才是“有学习能力的人才”,在高层的直接重视下,百度目前正在通过多种方式、多种渠道来进行人才挖掘和培养,而百度奖学金是其中的一部分。

  另外,百度非常重视合作伙伴和生态体系链条上相关人员的培养和扶持,我记得早在2013和2014年我就多次赶赴百度,和来自全国各地的几十位站长、媒体主编、技术人员等学习新媒体和搜索引擎优化相关的知识,百度的相关负责人给我们进行了系统化的培训。后来我了解到,类似的培养计划在百度多个业务线都有,已经形成一张庞大的人才培养网络。也就是说百度的人才培养战略已经横跨了校园、企业、合作伙伴等等多个维度,已经形成的一套人才培养的闭环系统。

  

  价值升级 互联网人才战略大局谈

  中国互联网人才战略的培养升级,仅仅靠BAT、华为、联想等巨头的付出和努力,可能还远远不够,需要我们社会、学校、企业、政府部门等多方参与进来。在我看来,应该从以下几个方面,在全社会层面进行人才的培养和提升,来使用全面互联网化的中国社会。我认为我们应该从以下几个方面着手努力。

  ①校企合作:学校是人才的培养集中地,但在互联网时代,过去的教材、教具早已经跟不上时代的步伐,所以我们悲剧的发现大部分的大学生进入企业后,会有一个重新开始学习的过程。所以我呼吁让我们广大的科技企业承担一部分“学校培养”的责任,让学生把企业当成第二课堂,通过实习等方法进行实际能力的提升。

  ②鼓励社会第三方民间培训和教育机构:应该大力的鼓励第三方的民办教育机构发展,这些机构相比学校能够更快速反应,知道企业需要什么人才,培养什么类型人才,在毕业后直接推送到需求的企业。甚至鼓励相关从业者参与到教学研发中来,比如电子商务教材,是否可以让淘宝网的运营负责人员来参与,程序语言课程是否让百度的工程师来参与。

  ③引导、鼓励我们的企业完善一套企业内部的创新激励政策:腾讯和百度之所以能获得成功,有多层的人才梯队,并且不断的能够创新推出来新的产品服务网民,很大原因在于他们内部都有一系列的创新奖项和人才成长计划,这些体系应该被全社会的企业学习借鉴。

  写在最后:以百度为代表的科技巨头正在大举加码人才培养计划,通过各种方式来提升整个产业的人才研发能力和技术进阶能力,相信不久的将来中国将会出现无数个“李彦宏”和“马云”,科技领袖或可实现量产。中国科技产业也因为这些巨头的持续投入,在未来帮助中国科技创新在国际化的竞争中,实现弯道超车。

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