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荷兰十大离谱解雇事件回顾：从“骚扰翻车”到“门被老板踹开”的职场荒诞现实

荷智汇

2025-12-02

导读：职场比剧本更离奇，而关键时刻法律才是最硬的底牌。

“世界很大，我想在天黑之前好好看看它。”

"The world is big, and I want to take a good look at it before it gets dark."

荷兰法院审理了许多匪夷所思的劳动纠纷：有人因收到“奇怪照片”被错怪，有人在董事会议后点上一支“放松烟”翻车，也有人因为 7.8 欧的超市废票被炒鱿鱼。多年过去，这些案例依旧对所有打工人有提醒意义：职场比剧本更离奇，而关键时刻法律才是最硬的底牌。

下面，我们按影响力与荒诞度，重新盘点荷兰最具代表性的 10 大解雇事件。

收到领导的“奇怪照片”，被误当成过错方？法院：员工无罪，单位赔钱！

001

一位游乐场女员工收到管理层的暗示信息（含不雅照）后，本应受到保护，却反被公司以“表现不佳”为由炒掉。法院直接驳回：

据称，该女子在请病假一周后，遭到“极其不当”的胁迫，被迫返回工作岗位。法官还批评了该机构将主管发送的性骚扰短信轻描淡写地描述为“买醉式调情”。作为不当解雇的赔偿，该女子获得了半年的工资。加上其他赔偿，总额约为14,000欧元。

“性福”惹祸：与下属妻子乱搞的销售总监，竟还能拿到 7.4 万欧奖金？

002

比那位“调情”的游乐场经理更令人震惊的，是一家油漆公司的销售总监。据报道，这位当时60岁的男子因经常与下属的妻子发生性关系而被解雇。

这位销售总监不仅在工作时间内与下属妻子有染，还不止一次。尽管他被合理解雇，人们发现他居然将雇主告上法庭，要求补发奖金。最后“奖金是奖金、丑闻是丑闻”，法院最终判定公司仍需支付其 7.4 万欧欧元的奖金。

一句话：哪怕你不体面，合同必须体面。

厨房助手“喉咙痛”逃离圣诞夜高峰？法院：该炒！

003

圣诞夜，一名餐厅厨房助理在繁忙的夜晚以“喉咙痛”为由离开，抛下同事独自工作。事后，他因身体不适被解雇，对此提出异议。据该男子称，他当时确实病重到无法继续工作，不应该被解雇。他要求恢复工作并补发工资，或者获得一笔可观的遣散费。

但是事后调查发现他是在领完 50 欧圣诞补贴后，马上以喉咙痛为由下班离场，还被发现转头就去别家餐厅面试。法院认为其行为恶劣，解雇完全合理。

Burn-out 员工看演唱会被怀疑诈病，结果……单位败了

004

另一起涉及病假申请的案例结果截然不同。一名脚手架安装工因出现职业倦怠症状而请病假，随后却去参加了一场音乐会，结果也丢了工作。他的雇主对他的病假申请表示怀疑，并且从一位医生朋友那里得知，“一个职业倦怠的人不可能有去听音乐会的欲望。”

地方法院驳回了这些论点，并强调只有公司指定的医生才能评估员工是否患病。员工不仅返回原岗，还拿到约 1.3 万欧补发薪资。

假期遇车祸晚归一周？15 年老员工仍被判“合法解雇”

005

一位造船厂工作的51岁工人他原本想休四周假，但由于造船厂工作繁忙，只获准了三周。然而，休假期间他意外受伤，颈部疼痛，汽车也需要维修。结果，他最终迟到一周才返回工作岗位。

这足以成为他老板解雇这位忠诚服务了十五年的员工的理由，而且立即生效。地方法院最初推翻了解雇决定，但上诉法院推翻了原判。这名员工不仅失去了工作，还必须向雇主支付9000欧元的损失。

线上会议后点一支“放松”，摄像头没关：高薪总经理凉了

006

一家美国运输公司荷兰分公司的一位主管以一种极其离奇的方式失去了他高薪的工作。在与美国同事进行完一次线上会议后，他以为摄像头已经关闭，一边抽“烟”一边被全公司看得清清楚楚。

他最初辩称自己抽了雪茄，但这并未阻止他被解雇。然而，他并不满足于此。在法庭上，他指出雇主也允许员工在公司聚会上饮酒。他还声称自己是因为颈部疼痛才吸食，但是法院仍支持解雇。

医疗中心“脾气暴躁但技术一流”的外科医生：两年带薪休假后竟被允许复职

007

一位顶尖外科医生十年来一直表现得粗鲁无礼，但由于他医术精湛，所以一直逍遥法外。最终，这位专攻骨科和关节的医生被地方法院解雇。然而，在上诉后，上诉法院推翻了解雇决定。这位外科医生在带薪休假两年后获准重返工作岗位——这笔费用超过五十万欧元。此案表明，雇主在处理员工的不良行为时会面临多么大的困难。

7.8 欧的废票换来失业与失去失业金：典型“零容忍”案例

008

另一种常见的解雇类别是所谓的轻微违规行为。这类案件中，相对轻微的违规行为却会造成深远的影响，例如被立即解雇。超市店员捡到一张 7.8 欧的空瓶贴现凭证并自己使用，违反店规。虽然金额微小，但公司有明确零容忍制度，法院支持解雇，也不给失业金。

据该女子称，她捡到了收据；而据超市称，收据是从顾客那里被偷的。但对乌得勒支地方法院来说，这最终并不重要。因为公司规章明确规定，员工必须将遗失物品（包括包装单）归还给管理层，否则可能会被解雇。如果雇主能够证明他们对轻微违规行为采取零容忍政策，法院通常会批准他们解雇员工。

老板担心员工失联？选择半夜踹门 → 最终赔 1.7 万欧给员工

009

一位雇主半夜踹开了他司机的车门，然后因为他旷工两周而解雇了他，结果他收到了一张巨额账单。而且不仅仅是修车门的费用。

雇主辩称，司机未按时上班令他感到担忧。他还强调，他已立即提出赔偿损失。然而，法官裁定不应解雇该司机，而应尝试和解。因此，该公司必须向不愿复职的司机支付约17,000欧元的遣散费和拖欠工资。

医院处理一名病休管理者失当：最终付出三季度百万欧代价

010

女性主管被长期“边缘化”，并遭医院不当尝试解雇。这家医疗机构最初不得不向一名实验室经理支付50万欧元的遣散费，原因是该机构排挤这名女员工并试图非法解雇她。

由于这名女子已在家卧病三年半，总费用高达一百万欧元。上诉后，遣散费中扣除了超过二十五万欧元，最终费用降至七十五万欧元。但这仍然是一笔不小的医疗费用。

这些案例仍然值得每一位职场人反思

最后

这些看似离奇的案例，其实都反映了荷兰劳动法的一个核心精神：不管职位高低，员工的权利必须被尊重；不管事情大小，解雇必须符合法规和程序。

对于在荷兰工作的华人来说，这些判例尤其值得关注：

很多雇主并不完全了解或遵守规定

文化差异可能让我们在职场更倾向“忍一忍”

但在荷兰，法律往往比你想象的更站在员工这边

遇到不公、骚扰、无理解雇时，沉默从来不是最优解

如果你在荷兰工作生活、遇到类似职场问题，也欢迎随时交流，让我们一起在异国职场走得更稳、更安全。

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