2025年我国高校毕业生达1222万人，预计至2038年毕业生人数将持续上升，学历贬值与就业压力日益加剧。
与此形成鲜明对比的是日本的人才短缺问题。据东京知名人才市场研究机构【パーソル総合研究所】预测，2025年日本岗位缺口将达505万个，2030年更将扩大至644万个。
目前日本求人倍率为1.75，即每名求职者对应1.75个岗位。尽管企业纷纷提高薪资、减少加班、设立离职挽回机制，仍有不少因人力不足而倒闭。在此背景下，部分留学生在日本求职仍面临困境。
影响留学生赴日就职的五大因素
日语能力不足
赴日就职需具备至少日语N2水平（少数服务行业可接受N3）。但仅通过考试并不等于具备实际沟通能力。部分学生虽持有N2证书，却在面试中听不懂问题或无法流利作答，严重影响录用结果。建议充分利用语言学校环境，强化口语与听力训练。
追求捷径反陷困境
不少求职者试图寻找“无语言要求”“免读语言学校”的快速通道，希望少花钱、不学日语即可赴日就业。此类想法往往导致误入高风险渠道。即便成功入境，也可能因语言不过关被迅速解雇。若劳动合同由派遣公司签订而非直接雇佣，维权难度更大，最终只能被迫回国。
难以放下“体面”心态
有观点认为外国人只能从事基层工作，无法进入办公室岗位。虽然部分岗位存在本土化倾向，但日本服务业与白领薪资差距较小，工作稳定性强。若执着于所谓“体面”职位而拒绝务实选择，将显著增加求职难度，甚至导致失败归国。
行业选择失误
当前日本紧缺岗位集中在运输、快递、教育、通信、建筑、制造、零售、医疗介护、旅游餐饮及IT等领域，多为民生相关服务业。而动漫、设计等行业竞争激烈且趋于饱和。若坚持进入非紧缺行业，求职成功率将大幅降低。
错过最佳年龄窗口
赴日就职黄金年龄段为20至35岁。35岁以上者若具备大专以上学历且日语良好，仍有机会获得工作签证。总体而言，年龄越小，就业竞争力越强。许多求职者在国内犹豫多年，待三十岁后再启动赴日计划，无形中提高了门槛，压缩了职业选择空间。
