你是否曾在校招工作中遇到如下难题：
· 预算有限，如何合理管控校招成本?
· 精力有限，如何高效筛选适配的应届生?
· 资源有限，如何准确定位应届生起薪，发出令人“薪”动的OFFER?
那么让它告诉你答案！！！
整体来看，毕业生求稳心态加剧，2026届毕业生“计划考公务员/事业单位/教师等”比例达到25.1%，较上届上升2.6个百分点；应届生企业就业意愿有所降低，占比小幅回落至36.2%；“慢就业”现象持续升温，占比为10.3%，较上届提升0.9个百分点；升学热潮或迎降温，选择在国内升学与国外求学占比分别降至24.4%和2.5%。
分析2026届不同学历应届生计划毕业去向，硕士及以上学历毕业生计划考公务员/事业单位/教师等的意愿最高，占比达35.6%，较本科生和专科生分别高出7.7与27.3个百分点。
2026届应届生择业更趋理性务实，薪酬水平仍是最核心的考量因素。同时，毕业生对企业人际关系及团队氛围的关注度显著提升，较2025届上升4.5个百分点，反映新一代求职者对工作体验、职场文化等要求持续提高。
70.4%的的企业计划开展2026届校招，较2025届（75.7%）下降5.3个百分点。企业计划启动2026届校招时间集中于9月和10月，共占比为49.5%。此外，14.7%的企业计划6月及以前开展校招，另有部分企业计划7月（9.2%）和8月（9.7%）启动校招，以期在人才竞争中占据先发优势。
参与校招的企业中，增加编制的企业从2024届的26.4%降至2025届的25.8%，缩减编制的企业从2024届的32.7%上升至2025届的33.5%，40.7%的企业表示校园招聘编制无明显变化。调研发现，企业业务转型或收缩导致的人才需求下降构成缩编首要因素，降本增效考量下的人员优化次之。
2024届应届生整体离职率为15.9%，较2023届下降1.4个百分点。
从细分行业看，餐饮/酒店/旅游、房地产、交通/运输/物流行业离职率相对较高，分别为20.6%、16.8%和16.5%；金融行业离职率最低，为14.2%。
应届生在入职3个月内离职比例相对较高，其次是6个月-1年。
应届生离职的三大主因分别为薪酬福利缺乏竞争力（78.9%）、成长机会和空间有限（49.5%）、绩效考核不公正或者没有激励性（46.6%）。访谈发现，在当前复杂多变的经济环境下，毕业生择业更趋务实理性，薪酬待遇成为职业选择的首要考量因素。
对于2025届应届生，50.5%的企业选择提高起薪，46.5%的企业应届生起薪与上届保持一致，3.0%的企业选择下调起薪。
在宏观经济不确定性增强与应届生供给创新高的双重压力下，企业薪酬策略趋于保守，预计对于2026届毕业生，选择调高起薪的企业比例为37.6%，较2025届下降12.9个百分点；选择与2025届保持一致的比例上升13.6个百分点，达60.1%；选择降低起薪的企业比例下降至2.3%。
一线城市企业提供给2025届应届生的薪酬水平相对较高，上海、北京、深圳、广州的应届生起薪中位值分别为7681元、7576元、7568元和6845元。
在新一线城市中，长三角地区经济发展水平较高，特色产业集聚发展，杭州、南京和苏州应届生起薪相对较高，其起薪中位值分别为6671元、6385元、6308元。
2025届应届生差异化福利呈现 “成长-安居” 双轨导向，其中63.7%的企业通过导师制、52.2%通过专属晋升通道构建成长型福利体系，50.5%借助轮岗机制培养复合型人才，56.4%提供住宿/租房补贴以降低生活成本，而弹性工作时间（14.9%）、心理健康支持（2.6%）等柔性福利覆盖率显著不足，传统福利范式亟待向新生代需求升级。
本文节选自前程无忧《2025应届生调研报告》
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