香港文匯報訊
香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心等機構昨日公布「2025粵港澳大灣區薪酬及福利調查」結果，今年大灣區各城市的企業加薪幅度均有所放緩，其中香港僱員的平均加幅為2.5%，低於去年的3.5%，但平均加幅仍較其他廣東省城市和澳門為高。調查發現，今年香港的大學本科畢業生平均起薪點維持19,500元，不少行業均呈下調趨勢，而資訊科技及財務會計行業則錄得輕微升幅。展望明年，三分之一受訪香港企業預測來年平均加薪幅度為2.8%。
粵港澳大灣區薪酬及福利調查委員會公布調查結果。
是次調查由浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會，以及廣東省人才開發與管理研究會主辦，澳門大學工商管理學院及澳門大灣區人力資源協會合辦，並於今年7月至9月訪問了258間大灣區內的企業，涵蓋逾24萬名僱員。參與企業透過網上問卷提供去年7月至今年6月間的僱員薪酬資料，並對明年的薪酬趨勢作出預測。
大學生平均起薪點19500元
調查發現，今年企業加薪幅度普遍低於去年。香港、澳門和廣東省九個城巿的平均加薪幅度分別為2.5%、1.6%及1.8% ，低於去年的3.5%、2.7%及2.3%。不過，亦有15%受訪企業為員工加薪平均超過4.5%，反映高績效企業在經濟放緩時期，依然能以較高薪酬吸引人才。受訪的78間港企中，三分之一預測明年平均加薪幅度為2.8%，另有一間有意凍薪，其餘則未有作出預測。
香港市民上班途中。資料圖片
調查亦顯示今年香港的大學本科畢業生平均起薪點未有增長，維持19,500元，終止了連續5年的升勢。工程、生產、巿場拓展、銷售、人力資源、行政、研發及發展、客戶服務等行業的平均起薪點均有所下調，資訊科技和財務會計行業則錄得輕微升幅。平均起薪點較高的行業包括工程(21,500元)、資訊科技(20,500元)、財務會計和研發及發展(20,000元)。
香港企業的「中層/主任/專業人員」，以及「管理/經理級僱員」流失率分別由去年的12.5%及9.1%，回落至今年的9.8%及8.3%，是自2018年起首次出現紓緩情況。
浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心主任黃旭表示，過去31年間只有近三年出現廣東省薪酬加幅落後於香港的情況，但廣東省各城巿的醫藥製造業、電子設備製造業、租賃及商務服務等行業，仍有相對較高的薪酬增長。展望明年，綜合數據顯示醫藥製造業、電子設備製造業、租賃及商務服務、信息傳輸、軟件和信息技術服務業、物流、交通運輸、倉儲和郵政，以及批發、零售和貿易等行業的加薪幅度，預計將出現較為明顯的升勢。
記者：費小燁
報紙編輯：林鳳萍
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