近期，百度大规模裁员成为科技圈焦点，被视为这家搜索巨头在人工智能浪潮下为求生存而进行的“断臂求生”。本文剖析此次裁员的背景、影响及背后的战略转型动因。
一场“断臂求生”的组织变革
此轮裁员是百度在业绩承压与AI竞争加剧背景下，为控制成本、聚焦核心战略而采取的果断举措。裁员主要集中于移动生态事业群组（MEG），而AI与云计算相关岗位基本得以保留。
谁是“重灾区”？
- 入职未满一年的新人：
尤其是2025届应届毕业生，成为优化重点对象。 - 年纪偏大的资深员工：
通常指工龄较长、岗位适配性面临挑战的员工。
此外，连续两年未晋升或绩效评级较低者亦面临较高风险。与以往不同，此次裁员普遍未开放内部转岗通道，部分员工次日即办理离职手续。
为何“断臂”？
核心业务失速，广告收入持续下滑
2025年第三季度，百度净亏损达 112.3亿元，总营收同比下降 7%。其核心在线营销业务（广告）收入同比下滑 18%，已连续六个季度负增长，构成裁员最直接导火索。
AI竞争加剧，投入与产出失衡
尽管百度在AI领域布局较早，2025年第三季度AI相关业务收入同比增长超 50%，接近 100亿元，但AI云市场份额仍落后于阿里云、华为云等竞争对手，整体投入尚难完全对冲传统业务下滑。
战略聚焦，推动组织“新陈代谢”
此次调整体现百度CEO李彦宏提出的“新陈代谢”理念。公司正将资源集中于AI、云服务等未来增长方向，同时收缩游戏、直播等非核心业务，以提升组织效率与战略聚焦度。
互联网的“寒冬”与“新赛道”
百度的裁员是中国互联网行业在2025年全面进入“降本增效”阶段的缩影。行业正从“流量经济”向“算力经济”转型，从轻资产模式转向重资产AI工程。AI技术正在加速替代内容运营、基础测试、编辑、客服等重复性岗位，而具备AI工具应用、数据工程与算力管理能力的复合型人才将成为新一轮发展的关键驱动力。