最新消息：马斯克接手美国数字服务局（USDS）后，被曝在团队间建起"信息隔离带"。知情人士称，200多名原班人马已近一个月没见到新东家代表，原定会议接连爽约，唯一碰面竟是HR的"尬聊现场"！
💥马斯克团队"神隐"引发内部地震
"这简直是职场版《消失的她》！" 原员工向媒体吐槽。原定上周的多场协调会议全部取消，新团队仅派HR主管Stephanie Holmes露面。当被问及离职补偿细节时，这位高管竟当场卡壳——活脱脱现实版"一问三不知"！
更有意思的是，美国农业部员工自嘲在玩"单机版办公"。由于长期收不到新指令，他们只能硬着头皮推进拜登时期的老项目。某员工金句频出："我们像是被遗忘在云端的数据包，连个已读回执都没有！"
📉高管离职潮背后的"无声抗议"
前教育部二把手Ted Carstensen的辞职堪称 "教科书级离职信"。这位拒绝"延期辞职"福利的大佬，在告别信里埋下多个彩蛋：
"这不是简单的职业选择，而是价值观的十字路口"
"与其当提线木偶，不如自己掌握人生遥控器"
内部消息透露，超过60%员工抵制马斯克团队的"分叉协议"（即延长离职缓冲期）。在他们看来，签字就等于默认"新老板的霸道条款"。有程序员调侃："这协议比bug还难修复！"
🤖神秘代码审查引恐慌
更劲爆的是，《连线》披露马斯克派来20岁出头的"鲜肉工程师"搞突袭审查！ 这些戴着鸭舌帽的年轻人不仅查看核心代码，还要约谈技术骨干。总务管理局技术主管Thomas Shed直言："我们像是在自家机房遭遇数字海盗！"
戏剧性的是：当某工程师名字意外泄露后，其社交账号当天就被神秘注销。员工们瑟瑟发抖："现在删库跑路还来得及吗？"
🚢救生艇已就位？
随着Carstensen的离开，USDS内部流传着两个新"黑话"：
"泰坦尼克号理论"——当甲板开始倾斜时，聪明人都在找救生艇
"薛定谔的指令"——在收到通知前，你永远不知道项目是死是活
最新内部会议记录显示，管理层已明确不会补缺离职高管岗位。某参会者神总结："现在就像在玩真人版《饥饿游戏》，只是不知道发射的是代码还是解雇信。"
💬抛给读者的问题：
如果你是USDS老员工，会选择：
A) 抱紧"分叉协议"苟到9月底
B) 连夜打包代码跳槽硅谷
C) 组建"复仇者联盟"硬刚马斯克
欢迎在评论区写下你的生存策略！（听说真有人开始用摩斯密码交流了...）
