越南政府于2025年11月10日正式颁布第293/2025/NĐ-CP号法令，规定自2026年1月1日起调整全国劳动合同工人的最低工资标准，以取代现行的第74/2024/NĐ-CP号法令。此次调整幅度为每月上涨25万至35万越南盾，平均涨幅约7.2%，旨在改善劳动者生活水平，同时兼顾企业生产经营的可持续性。
根据新法令，全国分为四个工资区域：
第I区（河内、胡志明市等经济中心）：由4,960,000越南盾上调至5,310,000越南盾/月；
第II区：由4,410,000上调至4,730,000越南盾/月；
第III区：由3,860,000上调至4,140,000越南盾/月；
第IV区：由3,450,000上调至3,700,000越南盾/月。
按小时计算，最低工资也同步提升：
第I区：从23,800越南盾提高至25,500越南盾/小时；
第II区：从21,200提高至22,700越南盾/小时；
第III区：从18,600提高至20,000越南盾/小时；
第IV区：从16,600提高至17,800越南盾/小时。
根据内务部评估，此次调整水平高于2026年底劳动者生活最低标准约0.6%，既体现了政府改善民生的决心，也兼顾企业成本压力，体现“共享增长、协调发展”的政策思路。
法令明确，用人单位在不同区域运营时，必须依据所在地执行相应的最低工资标准。若企业在多个地区设有分支机构，各分支应按所在区域标准执行。位于多个区域交界处的工业区、出口加工区或高新技术区，将适用最高区域标准。
此外，法令还规定，企业无论采用按月、按周、按天、按产品或计件方式支付工资，折算后的月薪或时薪均不得低于上述最低标准。政府同时公布了适用于全国34个省市的最低工资区域划分目录，确保自2026年起全面实施。
此次最低工资上调政策被视为越南政府在物价上涨与经济复苏背景下的重要社会政策举措，旨在提高劳动者收入水平，稳定消费市场，促进企业与员工之间的和谐共赢，助力2026年经济持续增长与社会稳定。
注：
🏙️ 第I区（Vùng I）：包括河内、胡志明市等经济最发达、生活成本最高的中心城市。→ 最低工资最高。
🏗️ 第II区（Vùng II）：包括一些大城市周边的工业区、省会城市，如海防市、岘港市、芹苴市等。
🏭 第III区（Vùng III）：包括部分经济较活跃但非核心的地区、中等城市。
🌾 第IV区（Vùng IV）：多为农业地区或生活成本较低的地方。→ 最低工资最低。