5000人一夜被裁！Mercor降薪重聘，吃相太难看

AI的热度从未减退。巨头争相投入资金，有分析指出其支撑了美国近九成的GDP增长，媒体高呼“人类繁荣的新纪元”即将到来。然而，在这场盛宴之外，五千名AI数据标注员却悄然失业。

上周，AI数据公司Mercor的一封邮件让约5000名合同工人瞬间失去工作。这些工人长期为OpenAI、Anthropic、Meta等企业提供图像识别、语言理解等基础数据标注服务，是AI模型训练中不可或缺的一环。

项目终止与降薪重启

Mercor原为其客户Meta执行名为「Musen」的合作项目，该团队曾被告知项目因成果良好将延续至年底，但仅数日后即接到提前终止通知，所有任务页面被清空，仅留下“感谢你的付出”的系统提示。

几天后，公司推出内容几乎相同的新项目「Nova」，并向原员工发出参与邀请，但时薪从21美元降至16美元，并称此举旨在“保证任务稳定”和“提升合作效率”。

讽刺的是，Mercor近期刚完成新一轮融资，估值接近100亿美元。表面看是独角兽企业的崛起，实则通过更换项目名称、降低薪酬的方式重新雇佣同一群体，实现成本压缩。

类似操作在xAI、Scale AI、Appen等行业参与者中并不罕见：每当主要项目结束，大批合同工被即时终止合作，随后又以新名义、低待遇“返岗”。Mercor此次事件只是将行业潜规则公开化。

底层劳动者的现实困境

许多工人表示，他们曾在内部群组中收到“客户满意、项目延期”的积极反馈，因而放松警惕，结果突遭解雇。有人在Reddit上透露，凌晨三点收到解约邮件，次日登录平台发现权限已被撤销。

面对新项目的邀约，尽管明知薪资下调，多数人仍选择接受。一位工人坦言：“我们想抵制，但没钱。需要那份收入维持生活，即使感到被贬低。”。

这些数据标注员多为临时合同工，无医疗保险、无带薪假期、无议价能力。他们承担着AI发展的基石工作，却被排除在收益分配之外，处于高度脆弱的就业状态。

繁荣背后的结构性矛盾

数据显示，2025年上半年美国科技行业贡献了全国GDP增长的92%，与此同时，科技企业裁员人数创下2003年以来新高。亚马逊裁减1.4万名企业员工，谷歌、Meta亦持续进行组织“优化”。

利润上升而岗位减少，企业扩张却伴随人力清退，形成鲜明反差。CEO们描绘着“人类繁荣到难以想象的时代”，但在Mercor、Appen这样的生态链底层，AI并未带来自由，反而使劳动力价值不断缩水。

所谓“人类繁荣”的愿景，究竟惠及的是投资者与开发者，还是那些在深夜签收解雇通知、挣扎于生计边缘的劳动者？若繁荣意味着少数人掌控算力与资本，多数人被算法重新定价，则这一乌托邦或将滑向深渊。

“灵活就业”背后的去责任化

行业普遍将此类岗位称为“灵活就业”或“独立合作者”，赋予其“自由职业者”的标签，看似赋予个体更多自主权。

但实质上，这种模式使企业得以将工作任务碎片化外包，规避雇主责任：无底薪保障、无社会保障、甚至连解雇流程都不需履行，仅凭一封邮件即可终止合作。

这造成一种悖论：工人越是依赖此类平台获取收入，就越深陷于不稳定的工作结构之中。AI公司借此用“灵活性”包装不确定性，以“合作”替代雇佣关系，最终由算法完成管理闭环。

屏幕前的工人仍在为训练更聪明的AI标注数据，但他们自己，早已被系统从正式名单中移除。AI世界持续进化，而他们的报酬却被拉回到十年前水平。