职场中最怕的不是工作辛苦，而是跟错领导。一个好的领导能带你成长，而一个品行不端的领导，则会让你的职场之路充满内耗与陷阱。
如果你的领导常做下面这3件事，那你就要高度警惕了：你遇到的可能不是一个严格的“严师”，而是一个职场“小人”。
1. 功劳独占，黑锅让你背
这是最经典的小人领导做派。
有功时：他永远冲在最前面，在上级面前把团队的努力全部归为自己的“领导有方”和“个人功劳”。
有锅时：他立刻退到最后，找各种理由把责任推给下属。“这个我当时就让他注意了，他还是没做好”、“是他们执行层出了偏差”。
潜台词：在他眼里，团队和下属只是他向上攀爬的“垫脚石”和“替罪羊”。他追求的不是共同成功，而是个人的绝对安全与利益。
2. 制造矛盾，分而治之
他不会鼓励团队合作，反而有意在团队成员之间制造信息差和矛盾。
他可能会对A说：“B觉得你那个方案不行。”
转身又对B说：“A对你上次没配合他很有意见。”
把关键信息只告诉部分人，让团队互相猜忌。
潜台词：他通过制造不信任感，防止下属团结一致。因为一个铁板一块的团队可能会让他失去控制，甚至威胁到他的地位。他需要下属都依赖他、互相争斗，从而巩固自己“裁判”的角色。
3. 打压控制，见不得你好
这种领导心胸狭隘，他无法接受下属比自己更出色、进步得更快。
限制发展：当你有可能接触更高层领导或获得跨部门认可时，他会想办法把你“雪藏”，告诉你“要专注本职工作”。
打击自信：经常否定你的想法和成果，给你“泼冷水”，让你逐渐怀疑自己的能力。
画地为牢：用“为你好”的名义，把你限制在毫无挑战和成长性的工作中。
潜台词：他的安全感建立在对他人的控制之上。你的优秀和进步，在他看来是一种威胁。他需要的不是一个蓬勃发展的伙伴，而是一个永远依附于他、不会超越他的“下属”。
写在最后：
识别出这样的领导，是职场自我保护的第一步。与这样的领导相处，埋头苦干往往换不来应有的回报。
你需要做的是：
保留证据：关键沟通留有记录，明确工作职责，防止被甩锅。
扩大圈子：积极建立跨部门的联系，不要让自己的口碑只由他一人定义。
保持清醒：客观评估自己的能力，不要被他长期的打压所PUA。
记住，你的职业生涯很宝贵，不应浪费在为一个不值得的人耗费心神上。学会识别，懂得应对，必要时果断离开，去寻找真正能让你发光发热的舞台。