职场最大的错觉，就是以为同事能为你保密。

01 你的离职计划：说出去的瞬间，你就已经出局了

为什么不能说？

当你把离职计划告诉同事时，你在他们眼中已经是个“要走的人”了。

• 重要项目不会再给你：领导知道后，核心工作会逐渐移交

• 晋升机会彻底无缘：没有公司会提拔一个准备离开的人

• 可能被立即清退：敏感岗位，公司担心你带走资料或客户

常见真实案例：
A先生在拿到offer但还没提离职时，偷偷告诉了工位对面的“B兄弟”。结果第二天，HR就找他谈话，说接到举报他准备去竞争对手公司，要他立即交接工作。后来他才知道，那位“B兄弟”早就盯上了他的职位。

聪明人怎么做？

• 尘埃落定前，守口如瓶：拿到书面offer、完成背调、确定入职日期前，对所有人保密

• 离职面谈时，只说好话：感谢培养、个人发展...别吐真言，圈子很小

• 工作群退出时机：等HR正式通知后再退，别自作主张

记住：离职见人品。优雅地离开，是对自己最好的保护。

02 你的抱怨：说者无心，听者有意

为什么不能说？

职场抱怨就像瘟疫，说的人可能很快就忘了，但听的人会记住，而且会传播。

• 会被贴上“负能量”标签：领导觉得你心态不好，难担大任

• 成为别人上位的垫脚石：你的抱怨，可能变成别人表忠心的素材

• 问题不但没解决，反而更糟：抱怨改变不了现状，只会让自己更被动

常见真实案例：

A小林，中午在食堂和同事吐槽部门总监决策失误。第二天，总监把她叫到办公室：“听说你对我很有意见？”那个听她抱怨的同事，一周后成了新项目组长。

聪明人怎么做？

• 解决问题，而非抱怨问题：直接找当事人沟通，或通过正规渠道反馈

• 培养“职场人格”：把情绪留在家里，专业形象带到公司

• 寻找外部宣泄渠道：家人、行业外的朋友、心理咨询师

职场金句： 当你对现状不满时，要么忍，要么滚，要么狠——狠下心去改变。

03 你的副业：同事祝福是假，眼红是真

为什么不能说？

副业收入超过主业？恭喜你，但你已经成为同事眼中的“靶子”了。

• 被质疑“不务正业”：即使你业绩再好，也会被认为精力分散

• 被要求“分享经验”：总有人想白嫖你的资源和经验

• 最糟的是：被举报：很多公司明令禁止员工从事副业

常见真实案例：

A小李，利用业余时间开发了个小程序，月入过万。在部门聚餐时不小心说漏嘴。第二天，总监就找他谈话：“公司规定不允许从事第二职业，你是想继续留在公司，还是专注做你的小程序？”他最后选择了辞职，但那个举报他的同事，却接替了他负责的核心项目。

聪明人怎么做？

• 绝对保密：除非副业与主业完全无关且获得公司书面同意

• 时间管理：确保副业完全在非工作时间进行

• 准备预案：如果被发现，想好如何解释（如：帮朋友忙、家庭需要）

血泪教训： 在职场，过得不好有人同情，过得太好有人眼红。

04 职场生存法则：守住这三条底线

建立信息防火墙

把同事放在信息的“外层”，真正的计划只跟自己和最信任的家人分享。这不是虚伪，这是职业素养。

培养“中性”形象

不过于积极也不消极，不透露过多私人信息，保持专业形象。让人看不透，有时候是最好的保护色。

永远有B计划

不断更新简历，保持与猎头的联系，培养职场外的赚钱能力。有底气的人，才能从容不迫。

职场本质上是一个利益场，在这里，温情脉脉下面可能是刀光剑影，称兄道弟背后也许是各自算计。

这不是教你诈，这是教你在认清职场真相后，如何更好地保护自己。

管住嘴，守住心，做好事——这才是职场最大的智慧。