这几天，一则涉及前英特尔员工的数据窃取案件引起了业界广泛关注：
一名前软件工程师在接到被裁通知、即将离职期间，对英特尔内部资料进行了大规模下载，总计约 1.8 万份文件，其中包括公司机密、研发资料以及标注为“Top Secret（绝密）”的核心文件。
据悉，英特尔已因此向这名员工提起诉讼，要求至少 25 万美元的赔偿，并要求其归还所有被窃取资料——然而，目前这名员工毫无音讯，英特尔尚未收到其任何回应。
离职前下载 1.8 万份“绝密文件”后失联
此次事件的主人公名为 Jinfeng Luo，自 2014 年加入英特尔，一直担任软件工程师职位。
根据诉讼书内容，Jinfeng Luo 在去年 7 月 7 日收到了公司解除劳动合同的通知，要求当月正式离职。然而，就在离职前，他对公司内部资料进行了大规模下载，总计约 1.8 万份文件，其中包括公司机密、研发资料以及标注为“Top Secret（绝密）”的内部文件。
在半导体及科技公司内部，“绝密”通常指的是最核心、竞争力极强、对公司未来产品、工艺路线、市场战略具有决定性意义的资料。英特尔在诉讼中指出：被下载的资料不仅数量巨大，而且包含公司资产、核心技术资料、机密商业信息。
英特尔在诉讼书中还提到，Jinfeng Luo 首次尝试将资料从公司笔记本拷贝到外部存储设备时，因英特尔安全机制未能成功。但在离职前三天，他将数据成功转移到 NAS（网络附加存储）中，并在剩余工作时间内尽可能下载更多资料。
发现异常后，英特尔立刻展开调查，并在三个月内多次尝试联系 Jinfeng Luo，通过电话、邮件以及挂号信等，但均未得到回应。无奈之下，英特尔只能提起诉讼，要求追回所有被盗资料并索赔 25 万美元。
另一员工盗取机密跳槽微软，已被判两年缓刑＋3.4 万美元罚款
值得一提的是，另一名前英特尔工程师 Varun Gupta 也发生过类似行为，并且就在 3 个月前刚被判处两年缓刑＋3.4 万美元罚款。
跟 Jinfeng Luo 一样，Varun Gupta 也曾在英特尔工作十年，担任产品营销工程师，在 2020 年 1 月离职直接加入微软。离职前，他复制了大量公司的商业机密文件，据称这些文件在微软与英特尔的处理器采购谈判中发挥了重要作用。
根据法院文件显示，Varun Gupta 复制的文件中甚至包括一份 PowerPoint，其中详细记录了英特尔为其他大客户制定的定价策略——这些资料不仅帮助他顺利跳槽，还在商务谈判中为微软带来了不小优势。
在法庭审理中，美国检察官 William Narus 曾要求对 Varun Gupta 判处 8 个月的联邦监禁，理由是他反复访问和滥用公司机密文件，行为具有目的性且重复发生。而辩方律师 David Angeli 则认为则提出减轻因素，包括 Varun Gupta 在行业内的高管职位已永久丧失，同时他已支付 4 万美元民事赔偿。
最终，美国地方法官在平衡双方意见后，判处Varun Gupta两年缓刑，并处 3.4472 万美元罚款——这笔罚款几乎相当于他免于 8 个月监禁的费用。据悉，目前 Varun Gupta 已返回法国，与家人重新开始生活，并计划在葡萄酒行业开展全新职业。
“盗窃行为永远不可能被正当化”
很显然，此次事件并非孤立，而英特尔也正处于其二十年少见的结构性挑战期。
近年来，英特尔因利润下滑、PC 市场疲软、AI 芯片竞争加剧等原因，启动大规模裁员——仅过去两年，英特尔在全球范围内裁员已达约 3.5 万名。在大幅裁员的背景下，部分员工可能面临职业焦虑或经济压力，这在一定程度上增加了数据泄露风险。
但正如一些网友所说，无论如何，“盗窃行为永远不可能被正当化”：
“若公司存在不当解雇行为，员工可通过法律途径维权并获得补偿，而不应该去窃取公司数据。还有一点，那些意图窃取数据谋取私利者，未必仅在面临裁员时才会行动——已有大量案例表明，员工完全出于个人意愿离职时，也会携公司数据离开。”
参考链接：
https://www.tomshardware.com/tech-industry/cyber-security/laid-off-intel-employee-allegedly-steals-top-secret-files-goes-on-the-run-ex-engineer-downloaded-18-000-files-before-disappearing#xenforo-comments-3888808
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