国家统计局数据显示，2025年全国高校毕业生达1222万人，叠加往届未就业群体及归国留学生，实际求职人数将突破1500万。16至24岁年轻人的失业率高达18.9%，也就是说，新毕业的大学生中，平均每5个人中就有1个可能找不到工作，因此对从业者高学历或复合技能提出高要求。
高校手握技术成果与人才储备，却缺乏市场化转化路径；中小企业渴望技术升级、大企业亟需新鲜人才血液，却受限于对接渠道窄、合作成本高，难以高效链接高校资源。2026“千企促万岗”行动致力于以精准举措破解就业难题，助力产业高质量发展。
一、政策联动+资源整合筑牢就业服务支撑
依托人才政策红利，发挥城市产业优势与发展潜力，通过政策扶持、环境优化等举措强化人才吸引力，持续推动各类优质人才向杭州集聚；与各大高校建立长效合作机制，系统性整合政府政策引导、高校人才培养、企业市场需求三方核心资源，搭建“学业—就业—创业”全链条支持体系，实现人才培育标准与产业发展需求的同频共振、精准衔接。
常态化布局多场景资源对接渠道，在产业园区、专业市场等举办多场项目对接洽谈会，邀请企业家、风投机构，搭建高效直接的资源对接桥梁，既加速科创项目从创意到产业化的落地进程，更通过项目孵化、产业升级间接带动上下游就业岗位释放，形成“以创促产、以产带岗”的良性循环。
二、定制化培养+精准匹配打通人才就业通道
商会依托会员单位资源优势，聚焦企业实际需求与高校育才特色，推行定制化人才培养模式，实现人才与岗位精准对接。
例如，金田阳光投资集团有限公司旗下拥有 20000 余户优质商户的专业市场及金田阳光城综合体，以科创为核心驱动力打造产业园区，亟需商业运营、招商策划、园区管理、数字科创服务等复合型人才；金盾实业集团有限公司深耕机电制造产业链，对人工智能、机械设计、电气自动化、精密制造等专业技能型人才需求迫切；新亚环境科技集团有限公司专注暖通系统、空气净化设备等领域，重点吸纳环境工程、设备研发、技术运维、质量检测等专项人才。
浙江省商业地产商会与杭州多家高校签订专业人才战略合作协议，定向输送商业运营、物业管理、园区服务、机电工程、环境设备运维等领域适配型人才，既精准匹配会员企业差异化用工需求，又为高校毕业生搭建高质量就业通道。
解决就业是各级政府的第一要务，浙江省商业地产商会牵头启动2026“千企促万岗”行动，将持续深化政企校协同，破解就业供需矛盾，为高校毕业生就业创业保驾护航。