据工商时报报道，以职级S（管理职起点）达标者可领约4个月奖金换算，34职级、约10年资历的员工，今年含本薪、分红与绩效奖金，年薪总额可轻松突破112万人民币。
反观科技业却呈现两样情，惠普日前宣布全球裁员10％，形成鲜明对比，也凸显AI时代下，资源加速向具备核心技术与规模优势的企业集中。
据了解，台积电考绩为绩效导向制度，分为 4 个等级，从优至劣分别为O（杰出）、S（Successful）、I（需改善）、U（不可接受）。其中S又细分为 S-、S、S+ 三个级别，并依贡献度与部门表现进行差异化发放。
随着2纳米制程推进、先进封装与AI芯片订单持续强劲，台积电营运动能维持高位，这也反映在薪酬结构中。
内部员工分享，S级本季度约可领约4个月，相当于“做一个月再多领一个多月”；据估算，年资超过10年、职等34级工程师，全年年薪可达 约112万人民币，堪称名副其实的“幸福企业”。
近年来在AI与HPC需求带动下，台积电产能利用率维持高位，客户涵盖全球主要芯片大厂。随着全球扩厂布局推进，台积电薪酬制度也愈加与国际接轨、竞争力十足。
业内指出，在先进制程与关键技术人才争夺激化下，丰厚奖金已成为留才与抢才的重要手段，也进一步拉大与同业的薪资落差。
而且在AI时代，资金与人才正加速流向拥有核心技术与规模优势的企业，产业版图呈现“强者恒强”的格局。
从2024年上市非主管年薪中位数来看，联发科，年薪约77万人民币（343.8 万台币），显示台湾高薪族群高度集中在半导体产业链。
入群请扫码
