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招 聘 岗 位
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工作地点：突尼斯、埃及
薪资待遇：
底薪20K+境外补贴6K/月+年终奖：一个月底薪（需乘以当年在职系数）+艰苦补贴：6K/月（补贴到探矿权获取前，预计 3-4 个月），北京五险一金；餐补：标准内实报实销；住宿：租赁公寓/小别墅，带薪年假一年 40 天，2 次回国机会，包往返机票
项目介绍：
在埃及、突尼斯、阿尔及利亚同步推进磷矿项目，在当地建设磷化工产业园，属于公司第二增长曲线，发展周期很长。可以加强对候选人愿景的塑造，虽然不是国企，但本身项目潜力不亚于亚钾的规模，第一批员工后面发展机会很多。
团队情况：
公司已经同意在当地成立办事处，每个办事处前期配置投资经理 1 人、地质工程师 1 人。目前在职 1 名大项目经理，统管三个国家人员，其他人员逐步引进。
工作职责：
1、调研与资料收集：研究非洲地质资料，与当地相关方沟通，收集磷矿相关信息，为勘探做准备，并制定勘探实施方案，对接勘探公司、地质队等；
2、实地勘探：根据踏勘、初勘、详勘等不同阶段工作需要，制定野外勘探计划、勘探实施方案，带领团队开展实地调查，运用工具和仪器进行地质填图，圈定可能含磷矿地段，分析成矿条件、成矿带、磷矿储量、品味、地质等情况，以及负责踏勘、初勘、详勘等各阶段具体工作实施，最终评估矿权是否满足公司需求；
3、样本分析与评估：安排样本送检，依据检测数据和勘探情况，估算评估磷矿资源储量、品味、开采条件、开采成本等，编写储量报告；
4、数据与报告：整理勘探资料，建立数据库，定期汇报进展，撰写各阶段勘探报告；
5、满足要求的矿权区域配合完成开采许可的办理；
6、取得开采许可后，根据开采需求，配合完成开采方案的制定和实施；
7、其他合作协调工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，地质相关专业；
2、有磷矿实地勘察经验（不少于 3 年），此项为必须项；
3、能够独立开展勘察工作，包括编制相关报告等文字性工作；
4、接受工作安排，能够适应非洲当地工作环境。
特别说明：
1、男性，30-47 岁之间，团队文化还是很务实的，希望候选人有一定稳定性，近期跳槽过于频繁（每家公司在职 2 年以内）不予考虑，这是刚性需求，编制紧张，临时换人成本过高。
2、能力点关注：
磷矿经验是必须项，云南、贵州、四川等地磷矿资源丰富，如果候选人只在内蒙、山西等地区工作过，那就可以不用看了。
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工作地点：老挝
薪资待遇：
税前23-26k（基本+绩效+补贴）*12，国内五险一金；带薪年假一年40 天，2 次回国机会，包往返机票
公司老挝整体情况：
1、老挝基地目前人数6000人，2000中国员工（技术+管理）+4000老挝当地人
2、东南亚最大钾肥生产公司，每年产能200万吨钾肥，目前还有一个新建矿区，矿区开发完成每年钾肥产量预计会到400万吨左右
3、产品60%销售到国内，主要销售东南亚，集团是国内A股上市公司，国内北京、广州 、昆明都有上级公司
核心任务：
充填系统设计+落地（企业是做钾矿的，地下挖矿之后为保证矿洞的稳定性，需要候选会设计充填架构，保证矿洞稳定，而且要带实操员工把架构设计落地）
岗位职责：
1、负责充填技术工艺管理制度编制和修订工作；
2、负责充填施工工艺技术管理工作和充填工艺监管工作，认真贯彻行业技术方针、政策和公司有关规定；
3、负责充填胶凝材料的配比实验，充填体强度测试，实验数据统计分析，报告报告编制；
4、具备矿山充填理论知识，做好充填系统，充填工艺技术及管道输送技术管理工作；
5、负责充填生产技术操作规程编制，井下采场空区充填施工质量管理办法编制，熟悉并掌握国家及相关行业的各项技术规范和各项安全规程；
6、负责优化充填料配比，确保安全高效的前提下，提高物料流动性和质量浓度；
7、负责充填井下采场空区设计，充填工艺技术方案编制，施工技术方案编制，并定期对充填生产工艺进行调整，操作人员培训、指导；
8、负责充填新技术和新工艺推广应用，充填新技术工艺研究；
9、做好充填生工艺数据统计，充填技术资料收集，存档。
任职要求：
1、男性，年龄37以内，中文作为工作语言即可（英语不强求），大学本科及以上学历，专升本可看，采矿相关专业；
2、具有5年以上采矿或充填设计经验；
3、逻辑思维清晰，沟通表达能力强；
4、可以接受常驻老挝。
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薪资：年包70万以内
岗位方向：
1、工作经验方面，矿业经验算加分项，可以放宽，只有大一些制造业经验的候选也可
2、同时具备企业数字化转型（运营管理系统）及智能工厂或智慧矿山搭建经验优先
3、矿业IT经理需兼具行业知识与技术管理能力，能够解决偏远地区基础设施挑战，并通过技术优化生产效率与安全性。重点关注候选人在重工业环境中的实战经验及跨部门协作能力。
4、特别关注的部分：熟悉ERP、MES、CRM、SRM等生产型企业常用系统，熟悉目前市场上主流管理软件；具备数据平台搭建能力，具备公司数据治理、数据看板搭建经验优先。
核心解决的问题：
1、平台搭建和引入it团队。目前团队有1-2个人，候选直接向上市公司的领导汇报。
2、后续团队的规模可以根据候选的需求和业务规划来定（候选是部门负责人的职级）。硬性要求：0-1的搭建经验
岗位职责：
1、根据集团发展战略和业务需求，与生产、安全、工程团队合作推动IT项目落地；通过“信息化”手段，驱动业务流程、管理标准、职位职责落地，更好的实现公司智能化、数字化、可视化转型和公司降本增效的目标。
2、制定IT项目实施蓝图和战略目标，细致分解任务，严格监控项目进度，及时发现并解决项目执行中的各类问题，确保各类IT项目按时、高质量完成；控制IT成本，做好IT服务商管理。
3、承接业务现状对数字化需求，提炼集团需要建设的数字化能力；组织、跟进各部门流程IT固化需求提出，利用信息系统推动流程信息化管理进程。
4.定期组织实施管理层、业务层、技术层培训。能够向非技术人员（如矿工、管理层）解释技术方案的价值；能够领导各层级分散团队（如总部与矿区IT人员）。
5、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、985、211大学本科以上或重点大学硕士学历，计算机科学、信息技术、信息管理、自动化等相关专业本科及以上学历优先。
2、男生，统本，语言没有特别的要求，40岁以下（最好年轻些35左右），优先看目前就在北京的候选
3、具备集团IT蓝图规划、IT发展战略性视野，管理过20人以上IT团队。
4、拥有3年以上大型制造业（企业规模1000人以上，年营收20-50亿）的IT管理经验，熟悉矿业生产流程（如勘探、开采、物流、安全监控等）优先。
5、熟悉ERP、MES、CRM、SRM等生产型企业常用系统，近5年有SAP系统项目经验或长期管理SAP系统，能够胜任SAP系统搭建工作。同时了解物联网设备管理、矿山智能化系统优先。
6、具备数据平台搭建能力，具备公司数据治理、数据看板搭建经验优先。
7、具备优秀的沟通协调能力，善于向上管理，擅长跨部门沟通；
8、能适应每年3-4个月的长期驻外和出差工作（包括境外）。
