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岗位说明：
人资负责人需要快速搭建HR全新系统+导入建设（0-1建立人资体系）、员工招聘（包括工人和办公室员工）、适配本地工会协议劳动政策、能够将公司的基本HR工作开展起来（比如招聘、入职、发薪、培训），除此之前前期可能更希望人才在招聘维度强一些，因为需要快速搭建起来团队。
画像要求：
1. 语言：优先葡语+中文的人才，其次考虑葡语+英文。
2. 身份：当地永居绿卡以上，华人优先。
3. 行业经验：电子行业优先，或者制造业背景。
4. 能力要求：有工厂HR管理经验，熟悉HR全盘工作。
5. 年龄：30-45岁
必备条件：
精通熟悉巴西当地劳动法规，有0-1搭建人资体系经验。
岗位名称：人力资源经理
Job Title: Human Resources Manager
【岗位定位】：负责巴西工厂HR 全盘管理，包括招聘，培训，绩效，薪酬，员工关系等。
【Position Overview】
Responsible for comprehensive HR management at the Brazil manufacturing facility, encompassing recruitment, training, performance management, compensation & benefits, and employee relations.
【工作内容】
【Job Responsibilities】
1.负责巴西工厂团队搭建与日常运营，统筹管理招聘.培训.绩效.员工关系等模块；
Lead organizational development and daily HR operations for the Brazil plant, with full accountability for recruitment, training, performance management, and employee relations.
2.建立健全公司招聘.培训.薪酬福利.绩效考核.员工关系等各项人力资源制度；
Develop and implement HR policies and procedures covering talent acquisition, learning & development, C&B, performance evaluation, and workplace relations.
3.主导 HR 系统上线与优化，提升人力资源管理效率；
Spearhead HRIS implementation and continuous optimization to enhance operational efficiency.
4.负责公司各项人事制度的健全和监督执行；
Ensure proper formulation, compliance monitoring, and enforcement of all HR policies.
5.负责劳资关系的维护和处理，积极配合部门处理员工异常事件，维护良好的劳资关系；
Manage labor relations, promptly address employee grievances, and maintain harmonious employer-employee relationships.
6.定期向集团汇报人力资源相关工作进展，保持信息同步与战略协同；
Provide regular HR progress reports to corporate headquarters to ensure strategic alignment.
7.上级或集团交办的其他事项。
Execute additional assignments as delegated by senior management.
【任职要求】
【Qualifications】
1.本科及以上学历，人力资源.工商管理等相关专业；
Bachelor's degree or higher in Human Resources, Business Administration or related discipline
2.中英文流利，5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年以上大型制造业 HR 管理经验；
Full professional proficiency in both English and Portuguese (verbal and written). Minimum 5 years' HR generalist experience including 3+ years in large-scale (300+ employees) manufacturing HR management.
3.具备丰富的招聘经验，能独立完成人才引进与团队建设；
Demonstrated expertise in end-to-end recruitment and organizational development.
4.有 HR 系统实施或上线经验，熟悉系统操作流程及数据管理；
Hands-on HRIS implementation experience with strong system operation and data management capabilities.
5.熟悉巴西及当地劳动人事政策及相关法规，熟悉人力资源各模块工作；
Thorough understanding of Brazilian labor legislation and local employment regulations across all HR functional areas.
6.性格开朗，善于沟通，执行及抗压能力强，严谨踏实.条理性强.具备较强的推动力.问题解决能力。
Excellent interpersonal skills with strong execution capability, stress tolerance, meticulousness, logical thinking, initiative, and problem-solving aptitude.
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岗位说明：
1、此岗位负责人到位后，当下最紧急需要解决的是配合国内团队就搭建巴西本地ERP系统过程中涉及到巴西本地税务、财务政策的合规性问题；基于巴西业务模式、法律法规要求和总部管理模式制定适配巴西本地的财务管理制度；基于巴西本地财务组织架构搭建巴西本地财务团队。
2、后期除了需要全盘管理巴西公司和工厂财务事宜以外，重点就是确保财务和税务的合规性，同时保证资金的管理安全及汇率损失风险。
画像要求：
1. 语言：优先葡语+中文的人才，其次考虑葡语+英文。
2. 身份：当地永居绿卡以上，华人优先。
3. 行业经验：电子行业优先，或者制造业背景即可。
4. 能力要求：精通巴西当地的税法，财务政策，熟悉使用SAP系统，对于一家财务全盘工作统筹管理是非常有经验的。
5. 年龄：30-45岁
必备条件：
熟悉精通巴西税务，以及有丰富负责财务全盘工作的经验。
岗位名称：财务经理
Job Title: Finance Manager/(Director)
【岗位定位】作为巴西子公司财务负责人，统筹本地财务全流程管控，确保合规运营；搭建总部与巴西团队的财务桥梁，通过预算管控与现金流优化驱动业绩增长；领导本土团队，在复杂税务环境中实现战略目标。
【Position Overview】 As the financial leader of the Brazil subsidiary, oversee end-to-end finance operations with strict local compliance, serve as the critical liaison between HQ and local teams to drive growth through budgeting and cash flow optimization, and lead the local finance team to execute strategic goals in a complex tax landscape.
【岗位职责】Job Responsibilities
1.财务管控: 监管日常会计操作（应收/应付、薪酬、税务申报），确保符合巴西 GAAP 及国际会计准则 (IFRS)；主导月度结账、年度审计及法定申报（如 SPED ECF/ECD），对接外部审计与集团审计。
Financial Control: Oversee daily accounting operations, AP/AR, payroll, tax filings, and financial reporting in compliance with Brazilian GAAP and IFRS; Manage month-end closing, annual audits, and statutory filings (e.g., SPED ECF/ECD), coordination with External Audit and Group Audit.
2.预算与预测: 编制巴西子公司年度预算及季度预测，分析偏差并提出成本优化方案；
Budget & Forecasting: Lead annual budgeting and quarterly forecasting for Brazil entity, analyzing variances and advising cost optimization;
3.现金流管理: 优化现金流，管理外汇风险，协同总部制定资金策略；
Cash Flow & Treasury: Optimize cash flow, manage FX exposure, and coordinate with HQ on funding strategies;
4.税务合规: 遵守巴西税法（如 ICMS、ISS、PIS/COFINS），确保享受玛瑙斯自贸区税收优惠，跟踪巴西税改最新政策，协同外部顾问规避税务风险；
Tax & Compliance: Adhere to Brazilian tax regulations (e.g., ICMS, ISS, PIS/COFINS), ensure access to the tax benefits of the MFTZ, track the latest policies on tax reform, coordinate with local tax advisors, and mitigate risks;
5.团队管理: 指导本地财务团队（会计/分析师），推动跨部门协作；
Team Leadership: Mentor local finance team (e.g., Accountants, Analysts) and foster cross-department collaboration;
6.跨部门协同: 作为总部与巴西管理层的财务枢纽，提供战略决策支持；
Stakeholder Engagement: Serve as primary finance liaison for HQ and local management, providing data-driven insights.
【任职资格】Qualifications
1.学历：大学本科或以上学历 ，财务管理或会计等相关专业；
Education: Bachelor's degree or above in finance management, accounting, or related fields;
2.行业经验：具有 8 年及以上财务经验，至少 3 年巴西财务经理岗位经验；
Experience: 8+ years finance/accounting experience, min. 3 years as Finance Manager in Brazil.
3.语言能力：流利英文、葡语，中文偏好
Language proficiency: Fluent English, Native/Fluent Portuguese, Chinese preferred
4.专业技能：精通巴西税法、SPED 税务系统、SAP 及办公软件；
Professional Skills: Mastery in Brazilian local tax laws, SPED tax system, SAP and Office suite;
5.其他：熟悉 Manaus 地区针对企业的税收优惠政策
Others: Proficient in the tax incentives for industries established in the Manaus Free Trade Zone.
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岗位说明：
IT负责人需要在工厂0-1的阶段核心解决IT基础设施设备的搭建，包括机房、综合布线等，确保IT维度稳定运作，其次要根据工厂情况搭建数字化的相关系统或者根据已有系统进行协调和修改等。
画像要求：
1. 语言：优先葡语+中文的人才，其次考虑葡语+英文。
2. 身份：当地永居绿卡以上，华人优先。
3. 行业经验：电子行业优先，或者制造业背景即可。
4. 能力要求：精通熟悉巴西本地工厂IT日常管理和运维工作。
5. 年龄：30-45岁
必备条件：
精通熟悉巴西本地工厂IT日常管理和运维工作。
岗位名称：IT 经理
Job Title: IT Manager
【岗位定位】:Local IT 负责人，全面负责巴西 IT 工作。
Position Overview: Local IT lead, fully responsible for IT operations in Brazil.
【岗位职责】Job Responsibilities
1. 规划与管理：Planning & Management:
1)根据公司战略，制定并执行工厂信息化规划，确保达成业务目标；
Develop and execute the factory’s IT strategy in line with corporate goals to achieve business objectives;
2)管理 IT 基础设施，确保稳定性和安全性；
Manage IT infrastructure to ensure stability and security;
3)评估现有系统并提出优化方案，推动数字化转型。
Evaluate existing systems and propose optimization solutions to drive digital transformation.
2. 团队管理和协作：Team Management & Collaboration:
1)管理 IT 团队，分配任务并监督绩效；
Manage the IT team, assign tasks, and oversee performance;
2)招聘、培训团队成员，并评估绩效，提升团队技能；
Recruit, train team members, and evaluate performance to enhance team capabilities;
3)协调与其他部门工作，为业务提供 IT 技术支持；
Coordinate with other departments to provide IT technical support for business needs;
4)协调外部软、硬件供应商的合作关系。
Manage relationships with external software and hardware vendors.
3. 项目管理：Project Management:
1)主导 IT 项目，确保项目按时交付和成本控制；
Lead IT projects to ensure on-time delivery and cost control;
2)负责项目供应商管理、评估；
Manage and evaluate project vendors;
3)主导新工厂 IT 建设，确保 IT 各项功能按期运行。
Lead the IT construction of the new factory to ensure that all IT functions are running on schedule.
4. 系统运维与安全合规管理：System Operations & Security Compliance Management:
1)制定信息安全策略，防范网络攻击和数据泄露，防止出现信息安全事故；
Formulate information security policies to prevent cyber attacks and data leaks, and prevent information security incidents；
2)确保工厂 IT 基础设施（服务器、网络、数据库、硬件）的稳定运行；
Ensure stable operation of factory IT infrastructure (servers, networks, databases, hardware);
3)负责 ERP、MES 等核心系统的部署与维护；
Responsible for the deployment and maintenance of core systems such as ERP and MES etc；
4)确保合规性（ISO 9000，GDPR，ISO27001 等），确保 IT 系统符合巴西当地法律法规（如 LGPD 数据保护法）及行业标准；
Ensure compliance (ISO 9000, GDPR, ISO27001, etc.), ensuring that IT systems comply with local Brazilian laws and regulations (such as the LGPD data protection law) and industry standards;
5)确保数据安全、备份及灾难恢复计划的实施，定期进行系统安全检测、备份、恢复演练；
Implement data security, backup, and disaster recovery plans, conducting regular security checks and drills;
6)定期进行员工安全意识培训。
Conduct regular employee security awareness training.
5. 预算与成本控制：Budget & Cost Control:
1)编制和管理 IT 年度预算，控制采购成本；
Prepare and manage annual IT budgets, controlling procurement costs;
2)评估 IT 投资回报率，避免资源浪费。
Evaluate IT ROI to prevent resource waste.
【任职资格】Qualifications
1.大学本科以上学历，计算机科学、信息技术、软件工程、信息管理或相关专业优先；
Bachelor degree or above, major in computer science, information technology, software engineering, information management or related majors is preferred;
2.5 年以上制造业信息化工作经验，至少 2 年以上管理工作经验，熟悉电子产品制造流程，有跨国企业或巴西本地工厂信息化建设经验者优先；
5+ years of IT experience in manufacturing, including 2+ years in management; familiarity with electronics manufacturing processes; experience in multinational or Brazilian factories preferred;
3.熟悉网络架构、数据库管理、信息安全及云计算技术，熟悉 ERP、MES、OA 等系统的实施与运维；
Proficient in network architecture, database management, cybersecurity, and cloud computing; experienced in ERP/MES/OA system implementation and maintenance;
4.熟悉 IT 相关体系及数据合规性要求，如 ISO 27001 国际信息安全标准、通用数据保护条例(GDPR)、巴西数据合规要求（如 LGPD）等;
Knowledge of IT frameworks and data compliance (e.g., ISO 27001, GDPR, Brazil’s LGPD);
5.具备流利的葡萄牙语和英语沟通能力，能熟练使用中文沟通者优先；
Fluent in Portuguese and English; proficiency in Chinese is preferred;
6.较强沟通能力，能跨部门协作并向非技术人员解释技术问题。
Strong communication skills for cross-departmental collaboration and explaining technical issues to non-technical staff.
